przejrzystość wynagrodzeń

Świadomi pracodawcy rozumieją, że nierówne wynagradzanie jest nie tylko niesprawiedliwe, lecz także mocno niekorzystne dla ich organizacji i biznesów. Zwracają przy tym uwagę na trzy kluczowe obszary: nowe wymogi prawne, efektywniejsze wykorzystanie potencjału kadr oraz reputację budującą pozycję na pełnym wyzwań rynku pracy.

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia. Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być sformułowane neutralnie pod względem płci

Międzyresortowy zespół do spraw wdrożenia dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń ma przygotować projekt implementujący unijną regulację najpóźniej do końca 2025 r. Taka deklaracja ze strony Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej padła w trakcie wczorajszego po siedzenia sejmowej podkomisji stałej ds. nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania administracyjnego.