program motywacyjny

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że objęcie Akcji Spółki holdingowej w związku z uczestnictwem w Programie motywacyjnym nie będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w wydanej interpretacji indywidualnej wyjaśnił, że przychody z tytułu nagrody lub jej części w formie wypłaty pieniężnej w związku z udziałem w planie motywacyjnym oferowanym przez spółkę amerykańską mogą być klasyfikowane, jako przychody z innych źródeł zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację indywidualną dotyczącą skutków podatkowych wynikających z uczestnictwa w programie motywacyjnym. Zgodnie z interpretacją, wypłata pieniężna otrzymana z programu motywacyjnego nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, ale jest traktowana jako tzw. przychód z innych źródeł.

W artykule przedstawiona została interpretacja organów administracji skarbowej dotycząca opodatkowania objęcia udziałów w spółce w ramach programu motywacyjnego. Osoba prowadząca działalność gospodarczą związana z oprogramowaniem, zapytała KIS o możliwość powstania u niego przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Co stwierdził organ skarbowy?

Według Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej momentem powstania przychodu z kapitałów pieniężnych z Programu Motywacyjno-Lojalnościowego jest otrzymanie środków z tytułu realizacji praw wynikających z Akcji Fantomowych. Dyrektor KIS umówił również kwestię kwalifikacji tych akcji jako instrumentów pochodnych oraz podkreślił, że otrzymane środki nie mogą być uznane za przychody ze stosunku pracy. 

Sprawa dotyczyła opodatkowania nagród w formie wypłat pieniężnych oraz opcji na akcje w ramach programu motywacyjnego oferowanego przez międzynarodową grupę kapitałową. Krajowa Informacja Skarbowa wydała stanowisko odnośnie opodatkowania nagród jako przychodu ze stosunku pracy lub z odpłatnego zbycia papierów wartościowych. 

Systemy wynagradzania wykorzystujące akcje czy pochodne instrumenty finansowe mogą być atrakcyjne zarówno dla zatrudnionych, jak i pracodawców. Jednak ze względu na czyhające tutaj pułapki konieczne jest stałe śledzenie trendów interpretacyjnych i orzeczniczych - piszą Magdalena Tyrakowska-Szymczak, adwokat, partner w Olesiński i Wspólnicy i Maja Kapiczowska, adwokat, menedżer w Olesiński i Wspólnicy.

Systemy wynagradzania wykorzystujące akcje czy pochodne instrumenty finansowe mogą być atrakcyjne zarówno dla zatrudnionych, jak i pracodawców. Jednak ze względu na czyhające tutaj pułapki konieczne jest stałe śledzenie trendów interpretacyjnych i orzeczniczych

Spółka może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki na akcje przyznawane pracownikom osiągającym najlepsze wyniki, do których pełne prawo nabywają oni po dwóch latach owocnej pracy – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.