Kodeks pracy 2020: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemKażda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Nie jest to zbyt sformalizowane, gdy inicjatorem jest pracownik. Istnieje za to wiele ograniczeń uniemożliwiających wypowiadanie umów przez pracodawcę.06 maja 2020
Guza: Gdzie są i co robią instytucje, które mają dbać o świat pracy? Ministerstwo Pracy skapitulowało, PIP udaje, że jej nie maDwaj panowie o tym samym nazwisku podpisali 5 maja umowę programową. Prezydent Andrzej Duda zobowiązał się do działań propracowniczych, a w zamian przewodniczący Solidarności Piotr Duda ogłosił poparcie związku dla kandydatury tego pierwszego w zbliżających się wyborach. To żadne zaskoczenie – Solidarność od lat wspiera Prawo i Sprawiedliwość i ostro krytykuje opozycję. Łukasz Guza•06 maja 2020
Koronawirus a prawo pracy: Czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom? UODO odpowiadaW ocenie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przepisy o ochronie danych osobowych nie sprzeciwiają się przetwarzaniu danych pracowników i gości w zakresie, np. mierzenia temperatury czy wdrażania kwestionariusza z objawami chorobowymi - poinformowało we wtorek UODO.05 maja 2020
Dorabianie nie wyklucza postojowegoSamozatrudnieni, którzy jednocześnie pracowali na część etatu, nie mogli otrzymać świadczenia postojowego, nawet jeśli spełniali pozostałe wymogi. Ma to zmienić kolejna tarcza antykryzysowa. Anna Redkiewicz•05 maja 2020
Praca w trakcie przestoju: Dopłaty do pensji będą obniżane proporcjonalnieJeśli firma zleci incydentalnie pracę w trakcie przestoju, musi zwrócić tylko niewykorzystaną część dofinansowania pensji – wynika z wyjaśnień resortu rodziny.Łukasz Guza•05 maja 2020
Przymusowe urlopy, ograniczone odprawy. Kolejna tarcza ma zmienić prawo pracyPracodawca zyska jednoznaczne prawo do wysyłania zatrudnionych na zaległy urlop (do 30 dni) w okresie epidemii. Wysokość odpraw dla zwalnianych nie będzie mogła przekroczyć 26 tys. zł. Tak wynika z projektu kolejnej zmiany tarczy antykryzysowej, nad którą prace jutro ma rozpocząć Sejm. Łukasz Guza•04 maja 2020
Kodeks pracy 2020: Jakie rodzaje umów o pracę obowiązująUmowa o pracę jest o podstawowym dokumentem regulującym stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. W 2020 roku obowiązują następujące rodzaje umów o pracę03 maja 2020
Kodeks pracy 2020: Jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydatów i pracownikówObecnie pracodawca nie może żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie będą one niezbędne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich danych pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika.30 kwietnia 2020
Kodeks pracy 2020: Kary porządkowe. Co grozi pracownikowi za niewykonanie obowiązków służbowychJakie kary porządkowe może zastosować pracodawca wobec pracownika? Jakie środki obrony przysługują pracownikowi? Kiedy kara ulega zatarciu? 28 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Czy przedstawicielami załogi mogą być pracownicy wybrani jako reprezentacja przy wdrażaniu PPK?Czy porozumienia z przedstawicielami załogi na podstawie tarczy antykryzysowej można zawrzeć z przedstawicielami wybranymi w procesie wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych? Na pytanie czytelnika odpowiada Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP oraz SN.28 kwietnia 2020
Tarcza: Czy obniżenie wymiaru czasu pracy jest możliwe dla pracowników zarabiających po 16 tys. zł?Czy obniżenie wymiaru czasu pracy jest możliwe dla pracowników zarabiających po 16 tys. zł? Na pytanie czytelnika odpowiada Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP oraz SN.28 kwietnia 2020
Tarcza: Czy można ubiegać się o zwolnienie ze składek ZUS oraz dofinansowanie także na nowych pracowników?W mojej firmie pracuje obecnie siedmiu pracowników, w tym dwóch zatrudnionych po 1 kwietnia 2020 r. Czy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych wskutek epidemii mogę ubiegać się o zwolnienie ze składek na ZUS oraz dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym ze środków FGŚP, także na tych nowych pracowników? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.Rafał Sidorowicz•28 kwietnia 2020
Zmiany w dopłatach i pracy zdalnejFirma będzie mogła obniżyć wymiar czasu pracy do 10 proc. bez konieczności porozumiewania się ze związkami zawodowymi. Otrzyma dopłaty do pensji także tych pracowników, którzy nie są objęci przestojem lub skróconym czasem pracyŁukasz Guza•27 kwietnia 2020
TSUE: Homofobiczne wypowiedzi pracodawcy mogą stanowić dyskryminację w zatrudnieniuJeśli pracodawca publicznie stwierdzi, że nigdy nie zatrudniłby lub nie dopuściłby do pracy osoby o określonej orientacji seksualnej, musi liczyć się z zarzutem dyskryminacji i koniecznością zapłaty odszkodowania. Pod warunkiem że istnieje faktyczny związek między takimi deklaracjami a polityką rekrutacyjną firmy. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 23 kwietnia 2020 r.Łukasz Guza•27 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Czy można obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy więcej niż o 20 procent?Czy dzięki szczególnym przepisom na czas epidemii można obniżyć pracownikowi wymiar czasu pracy bardziej niż o 20 proc.? Na pytanie czytelników odpowiada ekspert. Michał Bodziony•26 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Które przepisy prawa pracy można zawiesić, a które nieKtóre przepisy prawa pracy można zawiesić, a które nie? Na pytanie czytelników odpowiada ekspert. Michał Bodziony•26 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa a przepisy prawa pracy. Czy można zawiesić ich stosowanie bez zgody przedstawicieli pracowników, gdy nie można ich wybrać?Czy wolno zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy bez zgody przedstawicieli pracowników, gdy nie można ich wybrać? - pyta czytelnik Ekspert odpowiada. Michał Bodziony•25 kwietnia 2020
Tarcza: Zmiany związane z czasem pracy. Czy można wprowadzić bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników?W związku z obecną sytuacją chcę w firmie wprowadzić zmiany związane z czasem pracy. Czy mogę to zrobić bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników? - pyta czytelnik. Odpowiada ekspert. Michał Bodziony•25 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa: Czy pracownikom chronionym można pogorszyć warunki zatrudnienia?Wśród swoich pracowników mamy także osoby należące do kategorii objętych szczególną ochroną (np. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym). Czy im można w obecnej sytuacji pogorszyć warunki zatrudnienia? - pyta czytelnik. Ekspert odpowiada.Michał Bodziony•23 kwietnia 2020