Pracownicy nie korzystają z ruchomego czasu pracyCoraz więcej pracodawców wydłuża okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Firmy mogą dostosować godziny pracy do swoich potrzeb i zaoszczędzić na nadgodzinach. Pracownicy rzadko domagają się ustalenia różnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy.Łukasz Guza•23 grudnia 2009
Kiedy pracownik może odejść z firmy bez okresu wypowiedzeniaPracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.Danuta Klucz•22 grudnia 2009
"Pakiet może pomóc w omijaniu praw pracowniczych"Rozmowa z profesorem KRZYSZTOFEM RĄCZKĄ - Po wejściu w życie ustawy antykryzysowej przepisy nie określają jednoznacznie, kiedy umowy na czas określony zawierane przez firmy przekształcają się w stałe kontrakty.22 grudnia 2009
Można odmówić pracy w niskich temperaturachTemperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków. Jeśli będzie zbyt niska, pracownik może odmówić świadczenia pracy.Łukasz Guza•22 grudnia 2009
Czy pracownik musi zgodzić się na zmianę stanowiska pracyLekarz stwierdził u pracownika objawy choroby zawodowej i zalecił mu pracę na innym stanowisku. Czy pracodawca i pracownik muszą zastosować się do zalecenia lekarza?Urszula Młynarczyk•21 grudnia 2009
W Polsce coraz częściej łamane są prawa pracujących cudzoziemcówW Polsce coraz częściej łamane są prawa pracujących na jej terytorium cudzoziemców. Zdarza się, że obcokrajowcy pracują po kilkanaście godzin, za kilkaset zł miesięcznie, mieszkając "w katastrofalnych" warunkach - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej.21 grudnia 2009
Pracownicy otrzymają raz w roku druk ZUS RMUANależności firm wobec ZUS będą się przedawniać po pięciu, a nie po 10 latach. Pracownicy nie otrzymają druku ZUS RMUA co miesiąc, a tylko raz w roku. Firmy zyskają prawo do układu ratalnego w ZUS, nawet gdy nie zapłacą za pracownika składek.Bartosz Marczuk•21 grudnia 2009
Jaki ustalić termin rozwiązania umowy o pracę w porozumieniu stronCzy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy o pracę w zawartym przez siebie porozumieniu stron, czy też obowiązują w tym zakresie jakieś ograniczenia?18 grudnia 2009
Wideosonda GP: Anonimowy świadek przestepstwa w firmieW wyniku przestępstw i nadużyć pracowników tylko w ostatnich 12 miesiącach firmy mogły stracić ponad 4 mld dol. Przedsiębiorcy mają problem z nakłonieniem pracowników do występowania w sądach. Ci boją się bowiem reakcji środowiska. GP zapytała dane osoby informującej o o szkodzących firmie działaniach współpracowników powinny być tajne. 17 grudnia 2009
Firmy łatwiej ukarzą nierzetelnych pracownikówŚwiadkowie przestępstw i nadużyć w firmie, ujawniający to w sądzie, mają być chronieni. Resort sprawiedliwości rozważy wprowadzenie instytucji świadka incognito. Nie będzie ochrony danych dla osób bezpodstawnie szkalujących współpracowników.Katarzyna Bartman•17 grudnia 2009
W razie wadliwego rozwiązania umowy pracownik otrzyma odszkodowanieW razie naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownicy mogą dochodzić przed sądem pracy zapłaty odszkodowania. Prawo pracy przewiduje różnego rodzaju odszkodowania w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz sposobu jej rozwiązania.Ryszard Sadlik•17 grudnia 2009
Czy postępowanie niezgodne z zakładowymi procedurami uzasadnia wypowiedzeniePracodawca może zobowiązać pracowników do przestrzegania obowiązujących w zakładzie pracy procedur działania określających zasady postępowania przy załatwianiu określonych spraw. Czy uchybienia pracownika w przestrzeganiu takich procedur można uznać za zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•16 grudnia 2009
Firmy uzależniają premie pracowników od zyskówPowstające firmy coraz częściej uzależniają wysokość pensji pracowników od kondycji zakładu. Pracodawcy domagają się uproszczenia i przyspieszenia rejestracji układów zbiorowych pracy. Mimo trudnej sytuacji finansowej firmy coraz rzadziej wypowiadają układy zbiorowe.Artur Radwan•15 grudnia 2009
Czy pracownik może krytykować przełożonegoKrytyka organizacji pracy mieszcząca się w granicach rozsądku oraz przyjętych zwyczajach jest dopuszczalna. Wykraczająca poza te zasady i wyrażana w obecności osób trzecich może być podstawą wypowiedzenia lub nawet rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.Katarzyna Dulewicz•15 grudnia 2009
Firmy w pułapce stałych umówPrzedsiębiorcy nie powinni zawierać z pracownikami terminowych umów o pracę na czas dłuższy niż 24 miesiące. W dniu ich zawarcia mogą przekształcać się w umowy stałe.Łukasz Guza•14 grudnia 2009
Wojsko zapłaci 280 zł firmie, której pracownika wezwie na ćwiczeniaFirma będzie mogła otrzymać do 280 zł rekompensaty od wojska za przebywanie jej pracownika na ćwiczeniach.Artur Radwan•14 grudnia 2009
Czas pracy nauczyciela nie może przekroczyć 40 godzin w tygodniuW czasie pracy nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. Do tych ostatnich należą zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. Od 1 września 2009 r. muszą być one prowadzone w wymiarze jednej godziny, a od 1 września 2010 r. – w wymiarze dwóch godzin. Dotyczy to wszystkich nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.Magdalena Rycak•10 grudnia 2009
Jak sprawdzić, czy wypłacona w obcej walucie pensja nie jest niższa niż wynagrodzenie minimalnePracodawca może w umowie o pracę nie tylko określić wynagrodzenie w walucie obcej, ale również je w tej walucie wypłacić. Przy niższych wynagrodzeniach może się pojawić problem zestawienia kwoty wypłacanej pracownikowi w walucie obcej z kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według jakiego kursu dokonywać takiego zestawienia?Bartłomiej Ziębiński•09 grudnia 2009
Szkolenia bhp zastąpiły inspektorówAby spełnić obowiązki zawarte w kodeksie pracy, firmy kierują pracowników na szkolenia z udzielania pierwszej pomocy, kupują apteczki i wywieszają instrukcje, jak pomagać poszkodowanym w wypadku.Łukasz Guza•09 grudnia 2009
Czy urlop na żądanie przechodzi na następny rokPracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. W razie ich niewykorzystania, nie przechodzą one na rok następny.Krzysztof Tomaszewski•08 grudnia 2009