Co grozi pracownikowi za złamanie zakazu konkurencjiPracownik, który złamie zakaz konkurencji, może zostać zwolniony z pracy. Jeśli pracodawca udowodni mu winę, będzie też musiał zapłacić odszkodowanie.Łukasz Guza•30 kwietnia 2010
Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkachRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.Ewa Drzewiecka•29 kwietnia 2010
Dni wolne od pracy w 2010 roku: Za 1 maja przysługuje wolne lub dodatek do pensjiW tym roku 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego pracownikom, którzy w sobotę nie pracują. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Łukasz Guza•28 kwietnia 2010
Kto odpowiada za organizację wyborów nowej rady pracownikówOd daty wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji mijają cztery lata. Ustawa ta przewidywała powołanie rad pracowników na czteroletnie kadencje. Oznacza to, że w tym roku konieczne będzie przeprowadzenie nowych wyborów i powołanie nowych rad pracowników. Jakie obowiązki w związku z tym spadają na pracodawcę?27 kwietnia 2010
Kiedy można ustalić pracownikowi inny okres wypowiedzeniaPracownik i pracodawca mogą w umowie o pracę uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy. Mogą go też, za porozumieniem, skrócić.Danuta Klucz•27 kwietnia 2010
Pakiet antykryzysowy nie pomógł firmomPracodawcy nie korzystają z dopłat do pensji, a pracownicy z indywidualnego czasu pracy. Zamiast zachęcać firmy do zatrudniania, przepisy utrudniają zawieranie umów. Związki zawodowe i pracodawcy ustalą z rządem niezbędne zmiany w pakiecie antykryzysowym.Łukasz Guza•27 kwietnia 2010
Czy wypadek w czasie wyjazdu integracyjnego jest wypadkiem przy pracyWypadek pracownika, który miał miejsce w czasie podróży służbowej, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Istotne jest więc, czy wyjazd integracyjny może być potraktowany jako podróż służbowa.26 kwietnia 2010
Przywrócony do pracy urzędnik państwowy nie musi zwracać odprawyORZECZENIE - Dyrektor urzędu musi wypłacać zwalnianemu urzędnikowi świadczenie pieniężne przez pół roku. Jeśli zostanie on przywrócony do pracy, może nie zwracać wcześniej wypłaconych pieniędzy.Artur Radwan•26 kwietnia 2010
Spółdzielczą umowę o pracę może zawrzeć tylko spółdzielnia pracyStosunek pracy pomiędzy spółdzielnią oraz jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę. Jest ona uregulowana przepisami prawa spółdzielczego. W pozostałym zakresie stosuje się odpowiednio kodeks pracy.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Nagroda jubileuszowa dla pracowników o określonym stażuPracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, jeśli ten w dniu jej nabycia spełnia wszystkie wymagane warunki do jej otrzymania.Artur Radwan•22 kwietnia 2010
Jak należy liczyć termin w którym możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownikaJednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie?21 kwietnia 2010
Kiedy pracownik nie dostanie zasiłku chorobowegoNie każdy chory, który z tego tytułu jest niezdolny do pracy, otrzyma zasiłek chorobowy. Zależy to od okresu ubezpieczenia, czasu, w którym pracownik zachorował, a czasem też od zachowania pracownika przed chorobą lub w jej trakcie.Aneta Maj•21 kwietnia 2010
Czy w umowie o zakazie konkurencji można przewidzieć karę umowną za jego złamanieZa przestrzeganie zakazu konkurencji w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma otrzymać odszkodowanie w wysokości 50 proc. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W razie złamania zakazu będzie on jednak zobowiązany do zapłaty kary umownej w wysokości trzykrotności przysługującego mu odszkodowania. Czy tego typu kara jest dopuszczalna? Czy pracownik ma prawo jednostronnie wypowiedzieć taką umowę w sytuacji, gdy sama umowa tego nie przewiduje?20 kwietnia 2010
Pracownik, który z powodu pyłu wulkanicznego nie może wrócić z zagranicy, ma prawo do dłuższego urlopuPracownik, który z powodu chmury pyłu wulkanicznego nie może wrócić z zagranicznej wycieczki, ma prawo wystąpić do pracodawcy o przedłużenie urlopu wypoczynkowego lub o urlop bezpłatny.19 kwietnia 2010
Pracownik nie zgadzający się na cofnięcie wypowiedzenia traci prawo do odszkodowaniaPracownik, który nie zgadza się na wycofanie przez firmę wypowiedzenia zmieniającego, traci prawo do odszkodowania z pakietu socjalnego.Artur Radwan•19 kwietnia 2010
Urzędnicy z prawem do wolnego, ale bez dodatkowych pieniędzyPracownicy administracji rządowej za pracę w nadgodzinach mają otrzymać wolne. Związki zawodowe chcą, by mieli również prawo do dodatkowego wynagrodzenia.19 kwietnia 2010
Kiedy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowegoPracownik może otrzymać zasiłek chorobowy dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia – ubezpieczenia. Od tej zasady są jednak wyjątki.Aneta Maj•19 kwietnia 2010
Urlop ojcowski nie dla adopcyjnych rodzicówDługotrwałe procedury związane z adoptowaniem dziecka powodują, że rodzic traci prawo do dodatkowego urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem.Michalina Topolewska•19 kwietnia 2010
Uczelnia nie dostanie unijnej dotacji, jeśli łamie prawo pracyZatrudnianie przez uczelnie pracownika na drugi etat do wykonywania tych samych zadań, tylko że w projekcie unijnym, jest niezgodne z prawem pracy.Beata Lisowska•19 kwietnia 2010
Można żądać wolnego, aby uczestniczyć w uroczystościach żałobnychNiektórzy pracownicy mogą skorzystać z przerwy w pracy, aby wziąć udział w uroczystościach żałobnych ofiar katastrofy pod Smoleńskiem. Pozostali muszą wziąć urlop.Łukasz Guza•16 kwietnia 2010