Jakie prawa przysługują mobbingowanemu pracownikowiPracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistych.Andrzej Marek•10 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralnościPracodawcy często domagają się od kandydatów do pracy lub pracowników zaświadczenia o niekaralności. Czy taka praktyka jest zgodna z przepisami?09 grudnia 2010
Podwładny może żądać zmian w protokole wypadku przy pracyW sytuacji wypadku przy pracy pracodawca powołuje specjalny zespół, który bada jego okoliczności. Następnie sporządza protokół, do którego poszkodowany może zgłosić uwagi.Ewa Wronikowska•09 grudnia 2010
Pakie antykryzysowy: będzie łatwiej o dopłaty do pensjiFirma musi wykazać 15-proc. spadek obrotów po 1 lipca 2008 r., aby skorzystać z dopłat do pensji osób zagrożonych zwolnieniem.Łukasz Guza•08 grudnia 2010
Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę po terminieOdwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 k.p.). Powstaje pytanie, jakie skutki powoduje dla pracownika przekroczenie tego terminu?07 grudnia 2010
Za pierwszy dzień świąt firmy dają wolną WigilięPracodawcy mogą przyznawać podwładnym dzień wolny 24 grudnia w zamian za to, że pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę.Łukasz Guza•07 grudnia 2010
Urlop na żądanie trzeba zgłosić przed rozpoczęciem pracySkorzystanie z urlopu na żądanie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej poinformuje o tym pracodawcę. Inaczej ten może odmówić usprawiedliwienia jego nieobecności w zakładzie.Ewa Wronikowska•06 grudnia 2010
Firmy zapłacą odszkodowania zleceniobiorcomPracodawcy nie będą mogli dowolnie kształtować wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i wykonujących te same zadania.Łukasz Guza•06 grudnia 2010
Kiedy pracownicy mogą korzystać z samochodów służbowych do celów prywatnychJeżeli pracodawca wyrazi zgodę samochód służbowy może być wykorzystywany przez pracowników do celów prywatnych. Z jakimi obowiązkami wiąże się to dla pracodawcy?03 grudnia 2010
Zaspy usprawiedliwiają nieobecność w pracyPracownik, który nie może dotrzeć do pracy z powodu warunków atmosferycznych, musi zawiadomić pracodawcę. Aby nie stracić wynagrodzenia, powinien wziąć urlop na żądanie.Łukasz Guza•03 grudnia 2010
Fedak: zatrudnianie Ukraińców i Białorusinów bez zezwoleniaResort pracy zwleka z podpisaniem rozporządzenia umożliwiającego zatrudnianie od nowego roku m.in. Ukraińców i Białorusinów. To powoduje, że niektóre firmy budowlane muszą zatrudniać droższych pracowników.Paweł Jakubczak•01 grudnia 2010
Kiedy pracownik poddawany mobbingowi w miejscu pracy może liczyć na odszkodowanieStosowanie wobec pracownika mobbingu często jest przyczyną jego decyzji o rozstaniu z pracodawcą. Czy w takiej sytuacji zawsze przysługuje mu odszkodowanie?30 listopada 2010
Pracodawcy RP: rozważamy skierowanie ustawy o niepełnosprawnych do TKPracodawcy RP rozważają skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu niepełnosprawnych podpisanej w poniedziałek przez prezydenta. W ocenie organizacji godzi ona m.in. w zasadę praw nabytych.29 listopada 2010
"Inspekcja Pracy sprawdzi szpitale i kierowców"Będziemy kontynuować program kontroli i prewencji w branży budowlanej. Na pewno sprawdzane będą nadal inwestycje związane z Euro 2012. Inspektorzy zwrócą też szczególną uwagę na transport drogowy.Rozmawiał Łukasz Guza•25 listopada 2010
Więcej praw dla ojców adopcyjnychOjcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada przedłożona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek jednogłośnie przyjął Sejm.Łukasz Guza•25 listopada 2010
Czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnymZdarza się, że pracownicy w godzinach pracy załatwiają sprawy prywatne. Czy takie zachowanie może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia?24 listopada 2010
Czy pracownik może się zrzec odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencjiPracodawca i pracownik negocjują warunki porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy mogą w takim porozumieniu ustalić, iż pracownik zrzeknie się swojego prawa do odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?23 listopada 2010
Przy zleceniu nie może być podległości służbowejZawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej staranności.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 listopada 2010
Okresowe badania lekarskie trzeba robić w czasie pracyPracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania pracy. Powinien je wykonać w godzinach pracy.Ewa Wronikowska•23 listopada 2010
Będzie więcej praw dla samozatrudnionychZatrudniony na umowę-zlecenie będzie mógł żądać podwyżki, jeśli otrzymali ją inni zleceniobiorcy. Będzie też miał prawo do odszkodowania.Takie zmiany przewiduje ustawa o równym traktowaniu, którą w tym tygodniu zajmie się Senat.Łukasz Guza•22 listopada 2010