Wypłata trzynastki musi nastąpić najpóźniej do końca I kwartałuPracowników sfery budżetowej obowiązują sztywne reguły wynagradzania określone w zależności od grupy zawodowej, do której należą. W przypadku nagrody, jaką jest trzynastka, sprawa jest prostsza, gdyż jest ona wypłacana na podstawie jednej ustawy. Oznacza to więc, że zasady jej przyznawania i wypłaty są jednakowe dla wszystkich uprawnionych.Magdalena Kasprzak•03 lutego 2011
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można rozwiązać umowę o zakazie konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu. Zdarza się, że ta odrębna umowa nie zostaje sporządzona w formie osobnego dokumentu, lecz jest zawarta w treści umowy o pracę. Jakkolwiek jest to dopuszczalne, to zawarcie umowy o zakazie konkurencji w takiej formie może prowadzić do niejasności związanych z możliwością jej rozwiązania czy modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego.03 lutego 2011
Czy można się domagać nagrody jubileuszowejPrawo do świadczenia nienabytego w czasie zawieszenia przepisów regulaminu wynagradzania nie ulega reaktywacji.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Na jakie wynagrodzenie może liczyć pracownik przywrócony sądownie do pracyJakie wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy należy wypłacić zwolnionemu za wypowiedzeniem pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przez sąd?02 lutego 2011
Jak wyliczyć wysokość tzw. trzynastkiPrzy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z powodu choroby.Rafał Krawczyk•02 lutego 2011
Na co zwrócić uwagę, zawierając umowę na okres próbnyUmowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiadaDanuta Klucz•02 lutego 2011
Gdzie pracownik tymczasowy może dochodzić swoich prawPracodawca użytkownik ma obowiązki wobec pracownika tymczasowego. Powinien np. dostarczyć mu odzież i obuwie. Nie może go również traktować mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż innych swoich pracowników.01 lutego 2011
Sprawdź regulamin. Może dostaniesz wolne za święto przypadające w sobotęPracodawcy, mimo zmiany przepisów od 1 stycznia, nadal powinni oddawać pracownikom dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli tak stanowi ich regulamin pracy.Łukasz Guza•31 stycznia 2011
Kiedy pracownik może uzyskać od pracodawcy rentę uzupełniającą Pracownik z tytułu wypadku przy pracy ma prawo nie tylko do renty z ubezpieczenia społecznego. W niektórych sytuacjach może wystąpić także o wypłatę przez pracodawcę cywilnej renty uzupełniającej.Andrzej Marek•31 stycznia 2011
SN: Ciąża chroni etat nawet po wypowiedzeniuNauczycielka mianowana, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie w jego trakcie zaszła w ciążę, nie może zostać zwolniona z pracy.Artur Radwan•31 stycznia 2011
Czy pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy na określony czasNa jakiej podstawie pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innej firmie? Czy polskie prawo pracy dopuszcza tzw. secondment, czyli outsourcing personalny?28 stycznia 2011
Uprzedzenie o możliwości zwolnień grupowych nie jest powodem do omijania wymaganych procedurFirma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 stycznia 2011
Firmy nie chcą stałych umów o pracęW drugim półroczu 2011 r. wiele czasowych umów może się przekształcić w stałe umowy o pracę. Firmy mogą przerywać zatrudnienie na trzy miesiące, aby uniknąć umów na czas nieokreślony.Łukasz Guza•27 stycznia 2011
Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników niepełnosprawnychW stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników?26 stycznia 2011
Kiedy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy chronionym działaczom związkowymRestrukturyzacja firmy związana jest często ze zmianą warunków, na jakich zatrudnieni są pracownicy. Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy związkowcom, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie?25 stycznia 2011
Firma nie dostanie imiennej listy członków związku zawodowegoPracodawca nie ma prawa do żądania imiennej listy członków działającego w firmie związku zawodowego. Może uzyskać informacje dotyczące tylko konkretnych osób, które zamierza zwolnić.Ewa Wronikowska•25 stycznia 2011
Likwidacja firmy nie chroni przed karami za nieprzestrzeganie prawa pracyZamykanie firm po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nie pozwala uniknąć kar za nieprzestrzeganie prawa pracy.Łukasz Guza•25 stycznia 2011
Jak ukształtować godziny pracy pracownika świadczącego pracę w formie telepracyTelepraca umożliwia elastyczne ukształtowanie godzin pracy, jednak pracodawca jest związany przepisami kodeksu pracy dotyczącymi ustalenia jej norm. 24 stycznia 2011
Zarzuty stawiane firmie przez pracownika muszą być prawdziwePracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawne.Danuta Klucz•24 stycznia 2011
Nie można posłużyć się inną osobą przy świadczeniu pracyCechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2011