Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko razJeśli pracodawca chce zwolnić osobę zatrudnioną na stałe, musi skonsultować swój zamiar z reprezentującą ją organizacją związkową. Co w sytuacji, gdy nie wie, która organizacja reprezentuje pracownika, bo w firmie działa ich kilka?10 listopada 2011
Aby obciąć płace pracownika powołanego, najpierw trzeba go odwołaćNie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Należy go odwołać i powołać ponownie z nową, niższą pensją - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.09 listopada 2011
Nagroda już po pół roku pracyTylko sześć miesięcy wystarczy pełnić funkcję kierowniczą w MEN i podległych mu jednostkach, aby otrzymać od ministra edukacji narodowej nagrodę roczną. Trzeba jednak wykazać się efektywnością i terminowością w realizowaniu zadań.Artur Radwan•09 listopada 2011
Zgoda pracownika wynikać może z przynależności związkowejAby wytoczyć na rzecz pracownika powództwo z zakresu prawa pracy lub wstąpić do już toczącego się postępowania, związek musi mieć zgodę pracownika. Czy może być ona dorozumiana i wynikać np. z członkostwa w organizacji związkowej?09 listopada 2011
Przez ustawę antykryzysową pracownicy stracą szansę na stałe umowyPrzez ustawę antykryzysową wielu pracowników mogło stracić szansę na przekształcenie terminowych umów w stałe kontrakty.Łukasz Guza•08 listopada 2011
Dane biometryczne nie pomogą w kontroli czasu pracyZa dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Czy danymi osobowymi są też dane biometryczne?08 listopada 2011
Jak zatrudnić bezrobotnego w ramach przygotowania zawodowego dorosłychPracodawcy mogą się ubiegać o przyjęcie na praktyki osób pozostających bez pracy. Nie ponoszą przy tym kosztów ich wynagrodzenia. Powiatowy urząd pracy wypłaci praktykantom co miesiąc 913,70 zł stypendium.Paweł Jakubczak•07 listopada 2011
W 2012 roku nie zmieni się odpis na fundusz socjalnyKwota, od której naliczany jest odpis na ZFŚS, zostanie zamrożona na poziomie z 2010 roku.Michalina Topolewska•07 listopada 2011
Nawet sąd nie zmusi pracownika do zawarcia umowyUmowa przedwstępna to umowa, w której jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Czy dotyczyło też umowy o pracę? Czy za złamanie umowy przedwstępnej można domagać się od pracownika odszkodowania?07 listopada 2011
Ekwiwalent tylko po rozwiązaniu umowy o pracęPracownik ma kilkanaście dni zaległego urlopu wypoczynkowego z lat ubiegłych i wystąpił do pracodawcy o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent, zamiast udzielić urlopu temu pracownikowi?04 listopada 2011
W 2012 roku wzrośnie odprawa dla zwalnianych22 tysiące 500 złotych wyniesie w 2012 r. najwyższa odprawa wypłacana na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.03 listopada 2011
Żądanie zapłaty może stanowić niekiedy nadużycie prawaZgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Czynność prawna zmierzająca do takiego skutku jest bezwzględnie nieważna. Czy roszczenie o zapłatę wynagrodzenia objętego zrzeczeniem może zostać zatem ocenione przez sąd jako nadużycie prawa?03 listopada 2011
Decyzję o zwolnieniu trzeba podjąć w ciągu miesiącaMożliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ograniczona czasowo. Od kiedy należy liczyć jednomiesięczny termin wyznaczony dla pracodawcy na dokonanie tej czynności?02 listopada 2011
Sąd pracy może zmniejszyć odszkodowanie pracownikaPakiety socjalne zawierają zazwyczaj gwarancje zatrudnienia dla pracowników. W niektórych sektorach gospodarki te gwarancje dochodzą do 10 lat. Czy takie zapisy umowy społecznej są ważne?31 października 2011
Nasza choroba narodowa: fikcyjne zwolnienia lekarskieZ kontroli ZUS wynika, że nadużywamy zwolnień lekarskich, by przedłużyć urlop czy zrobić remont w domu. Podobnie zachowują się kobiety, które nawet przez cały okres ciąży mogą otrzymywać świadczenie chorobowe.Klara Klinger•31 października 2011
1 listopada można handlować zniczami i kwiatami1 i 11 listopada, obowiązuje zakaz pracy w handlu. Właściciele straganów lub stoisk mogą jednak w takie dni normalnie prowadzić działalność. Otwarte będą też stacje paliw.Łukasz Guza•28 października 2011
Za pracę w nadgodzinach czas wolny albo dodatekCo do zasady pracę nadliczbową można rekompensować czasem wolnym. Czy zawsze trzeba jednak oddać pracownikowi tyle godzin wolnego, ile przepracował on w nadgodzinach?28 października 2011
Trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa uzasadnia wstrzymanie dodatkowych świadczeń dla zatrudnionychAby uniknąć zwolnień pracowników, firma może podjąć działania zmierzające do okresowego niestosowania – w części lub w całości – określonych uprawnień pracowniczych. Służy temu instytucja zawieszenia przepisów prawa pracy.28 października 2011
Dni wolne od pracy w listopadzie. Kto zyskuje, kto traci na nowych przepisach?Zatrudnieni, którym 1 lub 11 listopada przypada dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, spędzą więcej czasu w firmie niż pozostali pracownicy. Jeśli któreś ze świąt wypadnie bowiem w dzień wolny dla pracownika, nie obniży jego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o osiem godzin. W takim przypadku pracodawcy nie muszą już oddawać podwładnym wolnego w innym terminie.Łukasz Guza•27 października 2011
Pracownikowi można czasowo zmienić miejsce pracyArtykuł 42 par. 4 kodeksu pracy zobowiązuje pracownika przez trzy miesiące w roku kalendarzowym do wykonywania pracy innego rodzaju niż określony w umowie o pracę. Czy na podstawie tego przepisu możliwa jest zmiana miejsca pracy pracownika?27 października 2011