Czasami można podpisać kolejną umowę na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Czy po zakończeniu okresu próbnego pracownik może być ponownie zatrudniony na podstawie właśnie takiej umowy?26 października 2011
Mimo rozwiązania umowy pracownik dostanie odprawęArtykuł 55 k.p. daje pracownikowi prawo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy to, że do rozwiązania umowy doszło z inicjatywy pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych?25 października 2011
Wyższa płaca za zmianę czasu na zimowyOsoby pracujące w nocy z 29 na 30 października otrzymają dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.Łukasz Guza•24 października 2011
Nie wszystkie polecenia pracodawcy trzeba wykonaćDo podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy wszystkie polecenia przełożonego pracownik musi wykonywać? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać mu zakres obowiązków?24 października 2011
Naprawa szkody wyrządzonej pracodawcy przedawnia się po rokuRoszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Dotyczy to nie tylko tych o charakterze majątkowym, lecz także niemajątkowym. Pracodawcy często zapominają, że niektóre mogą przedawnić się wcześniej.24 października 2011
Pracodawcy mogą otrzymać certyfikaty potwierdzające przeciwdziałanie dyskryminacjiPracodawcy, którzy wprowadzają wewnętrzną politykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, mają trafić na specjalną listę. Ma to ich zachęcić do wdrażania takich przepisów w swoich firmach.Łukasz Guza•21 października 2011
Pracownik może użyć przed sądem dokumentacji firmyFirma, która dyskryminuje pracownika pod względem płacowym, nie może go zwolnić dyscyplinarnie tylko za to, że przed sądem posłużył się dokumentami zakładu pracy.Artur Radwan•20 października 2011
Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecnośćDłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa?19 października 2011
Przedsiębiorcy nie chcą wystawiać świadectw pracy raz na dwa lataPracodawcy proponują przywrócenie zasad wydawania tych dokumentów obowiązujących przed 21 marca tego roku. Zmienione przepisy zamiast ułatwić, utrudniły przekazywanie ich pracownikomŁukasz Guza•19 października 2011
Samo usiłowanie kradzieży uzasadnia zwolnienie z pracyKradzież mienia pracodawcy przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Czy takie same konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika, który tylko usiłował dokonać takiej kradzieży?18 października 2011
Regulamin nie może wprost określać pensji zarząduRegulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?17 października 2011
Zakres obowiązków pracownika decyduje, kto jest właścicielem dziełaStworzenie utworu przez pracownika nie oznacza jeszcze, że pracodawca nabył do niego prawa. Stanie się tak, gdy powstanie dzieła wynikało z nałożonych na podwładnego obowiązków pracowniczych.Joanna Basińska•17 października 2011
Czy okresy rozliczeniowe powinny być dłuższeKonfrontacje DGP na temat rozliczania czasu pracy.Łukasz Guza•17 października 2011
Co może zrobić pracodawca, jeżeli pracownik w trakcie rekrutacji podał nieprawdziwe danePracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?14 października 2011
Pracownik nie może reprezentować zakładu w sprawach ubezpieczeniowychW sprawach ubezpieczeniowych tylko radca prawny lub adwokat może występować w sądzie w imieniu dyrektora zakładu emerytalnego, który wypłaca świadczenia funkcjonariuszom.Bożena Wiktorowska•14 października 2011
Jakie są uprawnienia pracownika przywróconego przez sąd do pracyJednym z roszczeń zwolnionego pracownika jest żądanie przywrócenia do pracy. Wyroki takie zapadają jednak po kilkunastu miesiącach od wniesienia powództwa do sądu. Powstaje problem, jak należy traktować okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu, a przed prawomocnym wyrokiem – czy za ten okres przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy?13 października 2011
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowiDawka codziennego stresu i frustracji jest nieodłącznym elementem pracy zawodowej. Niekiedy jednak te negatywne zjawiska przeradzają się w przemoc psychiczną nakierowaną na jednego z członków grupy pracowniczej. Psychologowie określają taką sytuację mianem lobbingu – pisze portal rynekpracy.plTadeusz Barzdo•13 października 2011
Firmy wydłużają czas pracyOd 1 stycznia 2011 r. pracownicy mogą tracić nawet kilka dni wolnych w roku. Nie otrzymują dodatkowego odpoczynku, jeśli święto przypada w ich dzień wolny. Trybunał Konstytucyjny zbada, czy to rozwiązanie nie narusza ustawy zasadniczej.Łukasz Guza•13 października 2011
Przełożony musi wiedzieć o złych warunkach bhpZapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie podlega on negocjacjom, a jego niedopełnienie skutkuje negatywnymi konsekwencjami.13 października 2011
O możliwości skrócenia dnia pracy pracownika decyduje jego szefPracownik, który chce wcześniej wyjść z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, musi porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą. Od dobrej woli szefa zależy, czy pozwoli mu na to i czy nie zażąda odpracowania nieobecności.Maciej Jarota•13 października 2011