Mobbing: Rzetelna krytyka nie jest nękaniemPrzejawem mobbingu w miejscu pracy może być stosowanie przemocy, psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowanie go. Pracodawca musi przeciwdziałać takim zachowaniom.Michał Synowiec•22 listopada 2011
Płace w firmach zostaną zamrożone w wyniku podniesienia składki rentowejPodniesienie składki rentowej dla przedsiębiorstw zniechęci je do tworzenia nowych etatów, a jednocześnie skłoni do wręczenia wypowiedzeń umów o pracę.Paweł Jakubczak•22 listopada 2011
Urlop można zacząć bez udokumentowania zdolności do pracyPo dłuższym zwolnieniu lekarskim pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim potwierdzającym jego zdolność do podjęcia pracy. Czy takie badania są konieczne, jeśli bezpośrednio po zwolnieniu pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy?22 listopada 2011
Pracujemy dłużej nawet bez zmiany wieku emerytalnegoWizja głodowych świadczeń działa lepiej niż ustawa. Pryska mit o masowym przechodzeniu na wcześniejsze emerytury. Nauczyciele, kolejarze czy górnicy pracują coraz dłużej. Takie zjawisko dotyczy także tych, którzy nie mają prawa do wcześniejszych świadczeń. Rekordzistami pod względem stażu pracy są prowadzący własny biznes – ci pozostają aktywni zawodowo nawet po skończeniu siedemdziesiątki.Bożena Wiktorowska•22 listopada 2011
W 2012 roku zaległy urlop będzie trzeba wykorzystać do końca marcaNiewykorzystany w poprzednim roku urlop będzie można oddawać pracownikom do końca września, a nie marca następnego roku – wynika z nowych przepisów. Ale wiele wskazuje, że dopiero od 2013 roku.Łukasz Guza•21 listopada 2011
Praca w wolną sobotę powinna być zrekompensowana dniem wolnymZe względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik musiał przyjść do pracy w wolną sobotę. Do końca okresu rozliczeniowego pracodawca nie ma możliwości oddania mu za nią dnia wolnego. Czy możliwa jest rekompensata pieniężna?21 listopada 2011
Już przy podpisaniu umowa terminowa może stać się stałąDo umów o pracę zawartych przed 22 sierpnia 2011 r. nie powinno stosować się przepisów antykryzysowych.Rozmawiał Łukasz Guza•18 listopada 2011
Po przywróceniu do pracy trzeba zwrócić otrzymaną odprawęPracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy?18 listopada 2011
Nielegalny strajk? Pracodawcy chcą mieć prawo do lokautuFirmy uważają, że powinny mieć prawo do zawieszania działalności w razie prowadzenia nielegalnego strajku przez pracowników. W praktyce o możliwości wprowadzenia lokautu decydowałby sąd.Łukasz Guza•17 listopada 2011
Związek zawodowy nie może chronić więcej osób niż pozwala ustawaUstawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity?17 listopada 2011
Sędziowie: pomysł z przekazaniem spraw z zakresu prawa praca wydziałom cywilnym był nasz, a nie ministra- Nigdy nie sprzeciwialiśmy się przekazaniu spraw z zakresu prawa pracy wydziałom cywilnym - napisał w oświadczeniu prezes Stowarzyszenie Sędziów Polskich Iustitia. Podkreślił, że pomysł z przekazaniem spraw pracowniczym wydziałom cywilnym wyszedł od sędziów.16 listopada 2011
Firma musi informować pracowników o konsekwencjach mobbinguPracodawca nie może tłumaczyć się, że nic nie wiedział o nękaniu pracowników przez ich kierowników.Artur Radwan•16 listopada 2011
Zakaz konkurencji obowiązuje dopiero po definitywnym ustaniu stosunku pracyW umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia, co zrekompensuje mu wypłatą odpowiedniego odszkodowania. Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa między stronami?16 listopada 2011
Nowy związkowiec nie odbiera staremu ochrony przed zwolnieniemGdy w firmie zostaną wyłonione nowe władze związku zawodowego, to do limitu związkowców chronionych przed zwolnieniem nie wlicza się działaczy, którzy korzystają z ochrony jeszcze po zakończeniu ich kadencji w zarządzie związku - rozstrzygnął Sąd Najwyższy.15 listopada 2011
Przepisy chronią pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emeryturyPrzepisy gwarantują kompleksową osłonę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z przepisami osoby takiej pracodawca nie może zwolnić ani zmienić jej warunków umowy.15 listopada 2011
Odmowa wykonywania innej pracy może uzasadniać zwolnienieW związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie?15 listopada 2011
Lewiatan: koszty administracyjne polskich firm sięgają 15 mld euroKoszty administracyjne polskich firm sięgają 15 mld euro rocznie - uważa Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Zdaniem organizacji, "niepotrzebne przepisy" ograniczają konkurencyjność przedsiębiorstw i zwiększają bezrobocie.14 listopada 2011
Zmniejszenie etatu młodej matce nie chroni przed obniżką pensjiMożna zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy, zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Trzeba dać jej wówczas wypowiedzenie zmieniające - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.14 listopada 2011
Częściowe niewykonanie zadań nie pozbawia prawa do premiiPrzyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?14 listopada 2011
Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko razJeśli pracodawca chce zwolnić osobę zatrudnioną na stałe, musi skonsultować swój zamiar z reprezentującą ją organizacją związkową. Co w sytuacji, gdy nie wie, która organizacja reprezentuje pracownika, bo w firmie działa ich kilka?10 listopada 2011