Prawo do godziwej płacy nie może być podstawą żądania podwyżkiKodeks pracy w art. 13 gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Czy na tej podstawie pracownik może się domagać wypłaty wyższego wynagrodzenia?06 grudnia 2011
Za nieumyślne naruszenie obowiązków też można zostać ukaranymZasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności porządkowej i rodzaje kar określa art. 108 kodeksu pracy. Czym powinien kierować się pracodawca przy wyborze określonej kary?05 grudnia 2011
Elastyczny czas pracy także w 2012 roku12 grudnia partnerzy społeczni i rząd będą rozmawiać o wydłużeniu okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Dzięki niej firmy mogą dostosować pracę do potrzeb produkcji np. poprzez stosowanie elastycznego czasu pracy.Łukasz Guza•05 grudnia 2011
Podróż służbowa pracownika to nie to samo co oddelegowaniePracodawcy mają niekiedy kłopot, jak zakwalifikować sytuacje, gdy pracownik wykonuje zlecone zadania poza stałym miejscem pracy. Jaka jest zatem różnica miedzy podróżą służbową a oddelegowaniem pracownika?02 grudnia 2011
Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstwPracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•01 grudnia 2011
PIP: zaległy urlop w 2012 roku trzeba wykorzystać do końca marcaDopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września – potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. „DGP” jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów.Łukasz Guza•01 grudnia 2011
Upadłość układowa nie znosi ochrony stosunku pracyPrzepis art. 411 par. 1 k.p. wyłącza ogólną i szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy dotyczy to każdego przypadku ogłoszenia upadłości?01 grudnia 2011
Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracyPracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.30 listopada 2011
Porozumienie zbiorowe nie chroni pracownika tak jak ustawaPracownik korzystający ze szczególnej ochrony stosunku pracy, w razie przywrócenia do pracy po zwolnieniu, ma prawo do pensji za cały okres bycia bez pracy. Czy dotyczy to też osoby, której gwarancja zatrudnienia wynika z porozumienia zbiorowego?30 listopada 2011
Pracodawca nie może sam zmienić zakresu zakazu konkurencjiCzy możliwe jest zastosowanie art. 42 kodeksu pacy do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po zakończeniu stosunku pracy?29 listopada 2011
Można wysyłać prywatne e-maile ze służbowego laptopaFirma nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który sporadycznie używał służbowego komputera do celów prywatnych. Chyba że udowodni, że takie działanie naraziło ją na stratę.Artur Radwan•28 listopada 2011
Firma nie może zbierać zakazanych danych nawet za zgodą pracownikaPracodawcy coraz częściej poszukują informacji o kandydatach do pracy zanim zaoferują im zatrudnienie. W jakim zakresie mogą to robić?28 listopada 2011
Badanie trzeźwości za zgodą podwładnegoFirma może sprawdzić czy pracownik jest pod wpływem narkotyków.Rozmawiał Łukasz Guza•25 listopada 2011
Sąd będzie badał tylko przyczyny wskazane w wypowiedzeniuW oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać jego przyczynę. Jakie mogą być skutki niedbałego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku?25 listopada 2011
Wypowiedzenie nie zależy od upływu 6 miesięcy zatrudnieniaUmowę na czas określony można wypowiedzieć tylko pod pewnymi warunkami. Kiedy jest to możliwe?24 listopada 2011
Od przyszłego roku rosną dodatki za pracę w nocy W efekcie podniesienia minimalnego wynagrodzenia od 2012 r. wzrosną dodatki za pracę w nocy.23 listopada 2011
Szef musi zaoferować zwolnionemu obiecaną pracęPracodawca, który nie dotrzymał obietnicy, że będzie informować o wolnych miejscach pracy osoby, które straciły pracę z powodu likwidacji stanowiska, musi liczyć się z tym, że zapłaci rekompensatę - uznał Sąd Najwyższy.23 listopada 2011
Pracownicy i pracodawcy dłużej czekają na wyroki sądu pracyPo likwidacji blisko połowy sądów pracy w niektórych okręgach wydłuża się termin oczekiwania na orzeczenia. Zmiany utrudniają dochodzenie roszczeń pracownikom.Łukasz Guza•23 listopada 2011
Mimo błędnej reprezentacji wypowiedzenie będzie skutecznePrzedsiębiorcy większą wagę przywiązują do zachowania zasad prawidłowej reprezentacji przy zawieraniu umów gospodarczych niż przy dokonywaniu czynności prawnych w stosunkach pracy. Jakie mogą być skutki wadliwej reprezentacji pracodawcy?23 listopada 2011
Boni: zmiany w składkach rentowych nie spowodują wzrostu bezrobociaPodwyżka składki rentowej nie przyniesie negatywnych skutków - uważa minister administracji i cyfryzacji Michał Boni. Nie wyklucza również liberalizacji kodeksu pracy.22 listopada 2011