prawo pracy

Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenia pracowników wobec pracodawcy o udzielenie zaległego urlopu, podlegają trzyletniemu terminowi przedawnienia. Od kiedy zaczyna biec termin tego przedawnienia?

Od 1 stycznia 2012 r. informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych przesyłanych do ZUS płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu jednorazowo w podziale na poszczególne miesiące.

Częstą praktyką pracodawców jest umieszczanie w treści wypowiedzenia oświadczeń o zwolnieniu pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy?

Zdarza się, że pracownicy odmawiają przyjęcia wręczanego im wypowiedzenia. Jaki skutek ma taka odmowa? Czy ma to wpływ na liczenie terminu na odwołanie się do sądu pracy?

Senatorowie proponują likwidację etatów związkowych. Działacze podchodzą do tego z rezerwą.

Pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Czy zobowiązanie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego może nastąpić już w piśmie wypowiadającym umowę?

Umowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, musi określać definicje tego zakazu. Jak szczegółowo go należy określić?

Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie terminowych umów na pracę zawieranych na okres pięciu lat. Nie chce podpisać z nimi umów stałych, aby zachować możliwość szybszego zwolnienia podwładnych w razie potrzeby (umowy na czas określony można zdecydowanie łatwiej rozwiązać). Czy jest to dopuszczalne?

Na podstawie zawartej umowy pracownik miał podjąć zatrudnienie na stanowisku asystenta prezesa. Jednak już pierwszego dnia w pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. firma powierzyła mu pełnienie przez trzy miesiące obowiązków kierownika biura zarządu. Po upływie tego czasu pracodawca nadal powierzał mu wykonywanie wspomnianej funkcji. Czy w tej sytuacji doszło do zmiany warunków zatrudnienia?

Pracodawca zlecił żonie jednego z pracowników wykonywanie usług polegających na sprzątaniu co drugi dzień biura firmy. Zawarł z nią jednak jedynie umowę woluntarystyczną i płacił za środki czystości oraz przejazd kobiety z domu do firmy. Wypłacał jej także zapomogi, jakie w zakładzie otrzymywali najmniej zarabiający pracownicy. Czy pracodawca miał prawo zatrudniać w ten sposób pracownicę?

Dostałem zawiadomienie o planowanym przeniesieniu mojego departamentu do innej firmy. Czy jeżeli skorzystam z możliwości rozwiązania umowy, o której mowa w zawiadomieniu, to będę miał prawo do odprawy lub odszkodowania?

Ograniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia pracownika wynikają najczęściej z umowy o zakazie konkurencji. Czy pracodawca może nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności zarobkowej wykraczającej poza zakres działalności konkurencyjnej?

Prof. Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich, wystąpiła do prezesa Najwyższej Izby Kontroli w sprawie uprawnień Izby dotyczących przetwarzania danych wrażliwych.