Nowe zadania pracownika nie mogą rozszerzać umowyZmiana zakresu obowiązków zatrudnionego nie może naruszać określonego wcześniej przez strony rodzaju pracy.28 marca 2012
Firma nie zmusi do badania trzeźwościW razie uzasadnionego podejrzenia, że zatrudniony stawił się w pracy pod wpływem alkoholu, pracodawca będzie mógł zdecydować, czy ma on się poddać badaniom wydychanego powietrza, krwi czy też obu tym testom. Ale w praktyce tylko jeśli zgodę na to wyrazi pracownik. Może być on do tego zmuszony wyłącznie w razie podejrzenia popełnienia wykroczenia lub przestępstwa. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie. Trafiło ono do konsultacji społecznych.Łukasz Guza•28 marca 2012
Zwolnienie od świadczenia pracy dla związkowca tylko za zgodą szefaSzczególna kategoria odpłatnego zwolnienia od pracy przysługuje działaczom związkowym z przeznaczeniem na wykonywanie czynności wynikających z pełnienia przez nich funkcji związkowych. Jak prawidłowo korzystać z tego uprawnienia?28 marca 2012
Nie można zwolnić za walkę z dyskryminacją płacową w firmieZarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają często dylemat, czy mogą ujawniać szczegółowe dane na temat wynagrodzeń. O czym warto pamiętać w takich sytuacjach?27 marca 2012
Społeczeństwo się starzeje, ale dzięki temu młodzi będą mogli dobrze zarobić200 – 300 tysięcy nowych miejsc pracy może powstać w ciągu 5 lat, jeśli pojawi się bon opiekuńczy. Tak skutki ustawy o pomocy osobom niesamodzielnym wprowadzającej bon oszacował Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Potwierdza to raport OECD, z którego wynika, że branża usług opiekuńczych ma być jednym z najszybciej rozwijających się sektorów w Europie.27 marca 2012
Czy umowy cywilnoprawne to naprawdę umowy śmieciowe?Pojęcie „umowy śmieciowe”, pod którym rozumie się wszystkie, poza „stałym etatem” formy świadczenia pracy, na dobre rozgościło się w powszechnym słownictwie. Podsyca negatywne nastroje na rynku pracy i stanowi oręż w walce opozycji z rządem.26 marca 2012
Ochrona przedemerytalna nie gwarantuje powrotu do pracyW jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy odmówił pracownikowi zwolnionemu z pracy pomimo ochrony przedemerytalnej prawa powrotu do pracy. Zasądził jedynie na jego rzecz odszkodowanie (wyrok z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11). Co to oznacza?26 marca 2012
W Polsce nadal brakuje kompleksowej realizacji modelu flexicurityElastyczne działanie i umiejętność szybkiego reagowania na zmieniającą się koniunkturę to podstawa konkurencyjności małych i średnich firm - mówi Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego.Rozmawiał Łukasz Guza•26 marca 2012
Za krytykę pracodawcy można stracić pracęPracownik może otwarcie i krytycznie, ale we właściwej formie wypowiadać się w sprawach dotyczących pracodawcy. Przede wszystkim dozwolone to jest, gdy dotyczy organizacji pracy, a zatrudniony sam sumiennie i starannie wykonuje swoje obowiązki (wyrok SN z 7 września 2000 r., I PKN 11/00, OSNAPiUS 2002/6/139).Leszek Jaworski•26 marca 2012
Czy można dochodzić odszkodowania ponad kodeksowe limityPracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika zatrudnionego na czas określony. Ten twierdzi, że było to bezprawne i żąda odszkodowania za utracone zarobki. Czy pracownik może domagać się odszkodowania w wysokości wyższej, niż przewiduje to kodeks pracy?23 marca 2012
Bezrobotny odda zasiłek i pieniądze na szkoleniePrzywrócenie do pracy po bezprawnym lub nieuzasadnionym zwolnieniu może być kosztowne dla osób, które po utracie zatrudnienia zarejestrowały się w publicznych pośredniakach. Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje bowiem za okres, w którym –na podstawie orzeczenia sądu – pracodawca ma wypłacić byłemu podwładnemu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy. Bezrobotni, którzy w tym okresie pobierali zasiłek i uzyskają korzystny wyrok sądu, muszą więc oddać zasiłek.Paweł Jakubczak•23 marca 2012
Przepisy nie przesądzają, czy menedżer ma prawo do wolnego za nadgodzinyKierownik świadczący pracę po godzinach nie ma prawa do finansowej rekompensaty. Są jednak argumenty przemawiające za tym, że za dodatkowa pracę szefowi przysługuje dodatkowy czas wolny.Marta Gadomska•23 marca 2012
Outsourcing może być przejściem części zakładu na innego pracodawcęWielu pracodawców powierza wykonywanie zadań pomocniczych podmiotom zewnętrznym, świadczącym usługi w danym zakresie. Pytanie brzmi, czy outsourcing działalności skutkuje przejściem części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p.?22 marca 2012
Odszkodowanie za utratę zatrudnienia nie tylko z kodeksu pracyPracownikowi, z którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje m.in. roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Czy może on także ubiegać się o odszkodowane na podstawie kodeksu cywilnego?21 marca 2012
Za odmowę badań grozi zwolnienie dyscyplinarneZatrudniony, który odmawia kontrolnej wizyty u lekarza po długiej nieobecności w firmie, naraża się na zwolnienie dyscyplinarne.Leszek Jaworski•21 marca 2012
Termin na złożenie odwołania może zostać przywróconyPo otrzymaniu wypowiedzenia pracownik rozpoczął z pracodawcą negocjacje dotyczące ugodowego załatwienia konfliktu. Strony nie osiągnęły porozumienia. Czy pracownik może liczyć na przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu?20 marca 2012
Po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy trudniej wysłać na urlopPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, mimo że ten miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?19 marca 2012
Polacy za Odrą wolą pracować na czarnoChoć niemal od roku możemy oficjalnie pracować za Odrą, to większość Polaków wciąż wybiera pracę na czarno. Legalne zatrudnienie nie opłaca się ani nam, ani pracodawcom, twierdzi "Metro".19 marca 2012
Stępień: Konstytucja zabrania dyskryminacji ze względu na wiekWydawać by się mogło, że w czasach, kiedy idea wydłużenia wieku emerytalnego z punktu widzenia nabycia praw emerytalnych staje w centrum uwagi naszego życia publicznego, powinno się robić wszystko, by wszędzie tam, gdzie jest to możliwe, raczej zachęcać ludzi do wydłużonej aktywności zawodowej, niż ich do tego zniechęcać.Jerzy Stępień•19 marca 2012
Za nieprzywrócenie zatrudnionego do pracy przedsiębiorcy grozi grzywnaSąd, uwzględniając żądanie zwolnionego pracownika, orzeka o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach. Powinno to być to samo stanowisko, które zajmował przed rozwiązaniem umowy.16 marca 2012