Po 3 miesiącach od nagannego zachowania podwładnego nie można go ukaraćPracownik miał obowiązek podczas pracy korzystać ze środków ochrony indywidualnej, ale nie robił tego. Pracodawca nałożył na niego karę nagany. Czy zgodnie z prawem?05 kwietnia 2012
Kara pieniężna może być wymierzona tylko za określone naruszeniaPracownik pobił w pracy swojego współpracownika. Pracodawca wymierzył mu za to karę pieniężną. Czy miał do tego prawo?05 kwietnia 2012
Powołanie do zarządu nie oznacza nawiązania stosunku pracyZgodnie z art. 68 par. 1 kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Czy takim przypadkiem jest powołanie w rozumieniu przepisów kodeksu spółek handlowych?04 kwietnia 2012
Ochrona przedemerytalna to fikcja. Firmy wiedzą, jak ją omijaćPracodawca może zwolnić pracownika, któremu brakuje kilku lat do emerytury, gdy zatrudnia go na czas określony. Jesli zrobi to bezprawnie sąd przyzna mu jedynie odszkodowaniePaweł Jakubczak•04 kwietnia 2012
Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawyTo, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudniony.Małgorzata Jankowska•04 kwietnia 2012
Bochniarz: Nie bójmy się elastycznych form zatrudnienia. To szansa na pracęW najbliższych latach polski rynek pracy czeka diametralna zmiana wynikająca bezpośrednio z przemian demograficznych – po roku 2015 zdecydowanie większa liczba osób będzie opuszczała rynek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, niż na niego wchodziła po zakończeniu nauki w szkole.04 kwietnia 2012
Zbiorowo nie można dochodzić roszczeń indywidualnychBy prawidłowo zainicjować spór zbiorowy, trzeba określić, czy dana kwestia może być jego przedmiotem.03 kwietnia 2012
Ustalając wartość przedmiotu sporu, nie trzeba zawsze sumować roszczeńPracownik dochodzi przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Jak przy takiej kumulacji roszczeń określić wartość przedmiotu sporu?03 kwietnia 2012
12 tys. pracowników PZU SA i PZU Życie może otrzymać wypowiedzenia. To nie redukcjaW tym tygodniu 12 tys. pracowników PZU SA i PZU Życie może otrzymać wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak redukcji. Takie działanie jest skutkiem wypowiedzenia 28 lutego zakładowego układu zbiorowego pracy i fiaska negocjacji ze związkami zawodowymi. Aby jednak kosztowne uprawnienia gwarantowane przez układ przestały obowiązywać, trzeba je indywidualnie wypowiedzieć każdemu pracownikowi. To oznacza wręczanie wypowiedzeń zmieniających albo zmianę warunków pracy w trybie porozumienia stron.Tomasz Zalewski•02 kwietnia 2012
Nie zawsze wypadek przy pracy jest oczywistym zdarzeniemPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może mieć trudności z udowodnieniem, że takie zdarzenie miało miejsce. Jedynie przedstawienie relacji biegłemu z wykonywanych czynności może przyczynić się do potwierdzenia go przez sąd.Artur Radwan•02 kwietnia 2012
Obniżka pensji, tylko gdy praca jest źle wykonana z winy pracownikaCzy za wadliwie wykonany produkt lub usługę należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie? Czy pracownikowi, który poprawia błędy po godzinach, nalicza się nadgodziny?02 kwietnia 2012
Młodociani będą mieli trzy lata na zdobycie zawoduDo konsultacji społecznych trafił projekt zmian rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Głównym celem proponowanych zmian jest to, by młodociani pracownicy rozpoczynający naukę od 1 września tego roku mogli ją odbywać zgodnie z nowymi zasadami. Z tą też datą mają wejść w życie proponowane zmiany.Tomasz Zalewski•30 marca 2012
Sposoby pracodawców na PIP? Zamknąć firmę i uniknąć kontroliPrzedsiębiorcy zalegający z pensjami wyrejestrowują działalność i zwalniają pracowników. PIP nie może nakazać wypłaty.Łukasz Guza•30 marca 2012
Zmiana nazwy stanowiska może wymagać zgody pracownikaPracownik dostał informacje o zmianie nazwy jego stanowiska pracy. Ma wątpliwości, czy tego rodzaju jednostronna zmiana powinna być dokonana w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy – przecież zmienia się treść jego umowy o pracę?30 marca 2012
Pracownik może się domagać wykreślenia kary porządkowej z akt osobowychPo roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowej.Małgorzata Jankowska•29 marca 2012
Umowa o pracę może być rozwiązana nawet ustniePracodawca poinformował pracownika, że go zwalnia. Nie wręczył mu jednak żadnego pisma. Jakie roszczenia przysługują takiemu pracownikowi?29 marca 2012
Osoba niepełnosprawna nie może pracować w nocyOd tego roku czas pracy osoby niepełnosprawnej co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy dotyczy to wszystkich pracowników niepełnosprawnych? Jakie dodatkowe uprawnienia im przysługują?29 marca 2012
Nie każdemu zwolnionemu pracownikowi przysługuje odprawaPracodawca przeprowadza w firmie zwolnienia. Czy wszystkim pracownikom musi wypłacić odprawę?29 marca 2012
Pracodawca ma prawo modyfikować warunki zatrudnieniaPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające. Jaki skutek spowoduje nieprzyjęcie przez niego nowych warunków?29 marca 2012
Firma ma obowiązek wskazać przyczynę nieobecności podwładnego w pracyW ewidencji czasu pracy zatrudnionego w systemie zadaniowym powinny znaleźć się informacje o tym, czy pracownik wykonywał pracę w danym dniu, czy też nie.Karolina Topolska•28 marca 2012