Sikora: Ofiary reformatorskich zapędów ministrówNauczeni doświadczeniem wiemy już, że z dużej chmury mały deszcz, a z szumnych zapowiedzi rządowych reform nikłe efekty. To samo możemy powiedzieć o zmianach, które miały usprawnić działanie sądów rejonowych i sądów pracy. W przypadku tych pierwszych minister Gowin zreflektował się, zastanowił, doszedł do wniosku, że pośpiech to zły doradca, i odłożył zmniejszenie ich liczby na rok. To dobrze, bo być może dzięki takiej decyzji uda się uniknąć całkowitej dezorganizacji już i tak mocno nadwyrężonych struktur.Dominika Sikora•17 maja 2012
Fałszywe książeczki sanitarno-epidemiologiczne w obieguW Internecie można znaleźć setki ofert sprzedaży sfałszowanych książeczek sanitarno-epidemiologicznych, potrzebnych m.in. do pracy w przedszkolach, szkołach, zakładach fryzjerskich i gastronomii - czytamy w "Rzeczpospolitej".17 maja 2012
Nielegalne utrwalanie rozmów z szefem może grozić zwolnieniem z pracyOsoba nagrywająca pracodawcę musi liczyć się z tym, iż wniosek o wykorzystanie tego dowodu w sądzie może zostać oddalony. Jeśli zostanie dopuszczony, będzie podlegał wnikliwej ocenie sądu i niekoniecznie zadziała na korzyść pracownika.17 maja 2012
5 miesięcy, tyle trwa średnio postępowanie przed sądem pracyDo pięciu miesięcy wydłużył się średni czas trwania postępowania w sprawach pracowniczych. To efekt wzrostu liczby spraw i likwidacji części wydziałów pracy w sądach rejonowych.Łukasz Guza•17 maja 2012
Dokumentację płacową pracodawca musi przechowywać nawet 50 latPracodawcy zobowiązani są do prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Obowiązek ten nie ustaje wraz z zakończeniem stosunku pracy. Jak długo pracodawca powinien przechowywać dokumentację pracowniczą?17 maja 2012
SN: Można przywrócić do pracy wadliwie odwołanego prezesa spółki, ale tylko wyjątkowoSąd Najwyższy uznał w środę, że odwołany członek zarządu spółki, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem prawa, może wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy, ale sąd powinien zasądzać takie roszczenie tylko w wyjątkowych wypadkach.16 maja 2012
Pracownik tymczasowy też ma prawo do ekwiwalentu za urlopPracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową na okres 8 miesięcy od 14 stycznia. Złożył wypowiedzenie 16 maja. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent?16 maja 2012
Euro 2012: Czy budowa dróg w w niedziele i święta jest zgodna z prawem pracyTrwa wyścig na budowach dróg na Euro 2012. Powstają one też w niedziele i święta. Pytanie tylko, czy zgodnie z przepisami prawa pracy.Tomasz Zalewski•16 maja 2012
Ustawa antykryzysowa: Pracownik może żądać ustalenia, że łączy go z firmą stała umowaPrzedłużanie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony wynikającego z ustawy antykryzysowej może skutkować pozwami pracowników, którzy uważają, że z firmą łączy ich już stały kontrakt.15 maja 2012
Ochroniarz zachowa pracę nawet po przejęciu przez inną firmęPrzedsiębiorca, który przejmuje usługi ochroniarskie i część mienia zakładu, musi się liczyć również z przejęciem pracowników, którzy ten obiekt ochraniają.Artur Radwan•15 maja 2012
Minął rok od wyroku TK. Stoczniowcy nadal nie odzyskali odprawy kompensacyjnejPracownicy, którzy niesłusznie zostali pozbawieni odprawy kompensacyjnej, mimo iż minął już prawie rok od korzystnego dla nich wyroku Trybunału Konstytucyjnego, nadal nie zdołali odzyskać swoich pieniędzy. W takim przypadku powinni skierować sprawy do sądu.Tomasz Zalewski•15 maja 2012
Konflikt w firmie może przesądzić o niecelowości przywrócenia do pracySąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?15 maja 2012
Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzeniaPodmiotem uprawnionym do zatrudniania pracowników oraz składania im oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest pracodawca. Kto w jego imieniu upoważniony jest do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy?14 maja 2012
Prawo pracy powinno być bardziej przyjazne dla małych firmNależy rozważyć, czy nie sięgnąć po rozwiązania obowiązujące w Niemczech i zwolnić niewielkich przedsiębiorców z obowiązku uzasadniania wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony. To mogłoby zachęcić do przyjmowania do pracy - mówi profesor dr hab. Ludwik Florek, kierownik Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Warszawskiego.Tomasz Zalewski•11 maja 2012
Pracodawca może wypłacić pracownikowi więcej niż przewiduje regulamin wynagrodzeńSąd musi brać pod uwagę zeznania świadków i ustne ustalenia z pracodawcą w zakresie przyznania pracownikowi dodatkowego składnika pensji. Nie może się kierować tylko regulaminem wynagradzania.Artur Radwan•11 maja 2012
Trudniej o wygraną przed sądem pracyOd 3 maja zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą mieć większe problemy z dochodzeniem swoich roszczeń przed sądami pracy. Jeśli spóźnią się z przedstawieniem twierdzeń lub dowodów, sąd może je pominąć. Łukasz Guza•11 maja 2012
Likwidacja stanowiska uzasadnia złożenie wypowiedzeniaCzy wypowiedzenie uzasadnione likwidacją stanowiska pracy może okazać się wadliwe, jeżeli taka likwidacja jeszcze nie nastąpiła, a przy jej zarządzaniu naruszone zostały wewnętrzne procedury współdziałania pomiędzy różnymi organami obowiązujące u pracodawcy?11 maja 2012
Sejm przyjął przepisy o zatrudnianiu cudzoziemcówOgraniczenie przypadków zatrudniania cudzoziemców nielegalnie przebywających w naszym kraju jest głównym celem ustawy o skutkach powierzania pracy obcokrajowcom przebywającym w Polsce wbrew przepisom. W czwartek ustawę przyjął Sejm.10 maja 2012
Za organizowanie przejścia do konkurencji grozi zwolnienieCzy inicjowanie grupowego przejścia pracowników do innego pracodawcy może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne osoby, która się tym zajmowała? Czy może się ona bronić, powołując się na zasadę wolności pracy?10 maja 2012
Praca tymczasowa pod kontrolą związkówPrzekazany premierowi przez szefa NSZZ „Solidarność” projekt ustawy ma ułatwić przechodzenie z pracy tymczasowej na stały etat i zwiększyć ochronę pracowników kierowanych do firm przez agencje.Tomasz Zalewski•10 maja 2012