Różnica w zarobkach nie musi świadczyć o dyskryminacji płacowejRóżnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu.Artur Radwan•15 lutego 2013
Ujednolicenie dopłat spowoduje, że znikną kolejne zakłady pracy chronionej– Od 2014 roku planujemy stopniowe ujednolicanie wysokości dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – zapowiada Jarosław Duda, wiceminister pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych. Nie oznacza to jednak, że wzrośnie wysokość dopłat dla firm z otwartego rynku pracy, które obecnie otrzymują 70 proc. kwot, przysługujących pracodawcom o statusie zakładu pracy chronionej (ZPChr). Planowane zmiany przewidują bowiem obniżkę dopłat dla tej drugiej grupy uprawnionej do pomocy.Michalina Topolewska•15 lutego 2013
Rodzice razem na urlopie rodzicielskim. 26 tygodni do podziału Rozważamy możliwość wprowadzenia zasady, że z urlopu rodzicielskiego opiekunowie mogliby korzystać w tym samym czasie. Jego wymiar wyniesie 26 tygodni, więc gdyby oboje rodzice chcieli przebywać na nim jednocześnie, każde z nich wykorzystałoby w tym samym czasie po 13 tygodni - mówi Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej.Rozmawiał Łukasz Guza•14 lutego 2013
Za czas strajku ostrzegawczego nie przysługuje wynagrodzenieCzy w przypadku uczestnictwa pracownika w legalnym strajku ostrzegawczym przysługuje mu płaca za ten czas?13 lutego 2013
Jak skorzystać z wolnego, za które nie przysługuje pensjaJeżeli sytuacja osobista pracownika wymaga przerwania pracy, nie musi się on zwalniać. Może poprosić pracodawcę o udzielenie urlopu bezpłatnego, po którego wykorzystaniu będzie mógł wrócić do firmy.Tomasz Zalewski•13 lutego 2013
Milionowa odprawa do zwrotu nawet jeśli trafiła do rodziny lub kościołaPracownik, który otrzymał odprawę na podstawie prawomocnego wyroku, musi się liczyć z koniecznością zwrócenia jej. Wystarczy, że z innego postępowania sądowego wynika, że jego zwolnienie było zasadne i wynikało z przyczyn, które pozbawiają go takiego świadczenia. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•13 lutego 2013
Rząd blokuje reformę służby cywilnejDyrektorzy generalni służby cywilnej chcieliby częściej oceniać urzędników i uelastycznić czas ich pracy. Brakuje im jednak poparcia rządzących.Artur Radwan•12 lutego 2013
Pieniądze unijne wyrównają pozycję kobiet i mężczyzn na rynku pracyRówność szans pozostanie jednym z priorytetów w perspektywie finansowej na lata 2014-2020. Jak mówi wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska, w ostatnich latach udało się wiele poprawić, ale wyrównywanie pozycji kobiet i mężczyzn, szczególnie na rynku pracy, wymaga jeszcze wiele pracy. Zadanie to będzie kontynuowane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 11 lutego 2013
Przywileje, nasza ukryta codzienność. Prawie każdy w Polsce ma jakieś ulgiZabrać, uciąć, zlikwidować – im bardziej blaknie zieleń wyspy, na której żyjemy, tym głośniejsze stają się postulaty, aby siekiera wolnego rynku ukróciła przywileje, czyli szczególne uprawnienia pracownicze różnych grup zawodowych. Ostatnio oberwało się kolejarzom, którzy strajkowali w obronie prawa do ulgowych przejazdów pociągami. Za chwilę przyjdzie czas na górników, energetyków, urzędników, policjantów, sędziów, rolników. Bo im bardziej kasa pustoszeje, tym większa pokusa, aby zaoszczędzić na tym, co wcześniej się podarowało.Mira Suchodolska•08 lutego 2013
Niepewny los ustawy deregulacyjnej. Czy Gowin zdobędzie poparcie?Projekt ustawy deregulacyjnej, zmieniającej zasady dostępu do kilkudziesięciu zawodów, może zostać odrzucony - mówi poseł PiS Przemysław Wipler. O godzinie 10.30 rozpocznie się posiedzenie Komisji Nadzwyczajnej do rozpatrzenia projektów ustaw deregulacyjnych, która rozpatrzy projekt ustawy.07 lutego 2013
Od 1 marca zmieniają się wysokości diet za podróż służbowąDo najważniejszych zmian w zakresie zasad rozliczania podróży krajowych zaliczyłbym podniesienie stawki diety krajowej do 30 zł za dobę podróży. Przypomnijmy, że obecnie stawka ta wynosi 23 zł. Zmiana tych stawek spowoduje automatycznie zmianę wysokości ryczałtu na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej. Ich wysokość wynosi bowiem 20 proc. przysługującej pracownikowi diety - mówi Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy współpracujący z Kancelarią Gujski Zdebiak.Tomasz Zalewski•07 lutego 2013
Zmiana warunków pracy bezpośrednio po przejęciu jest ryzykownaPracodawca przejął pracowników na podstawie art. 231 k.p. W rezultacie w zakładzie pracy obowiązują różne warunki pracy i płacy: dotychczasowe oraz wynikające z umów o pracę przejętych pracowników. Czy można uzasadnić wypowiedzenia zmieniające koniecznością ujednolicenia zasad wynagradzania w związku z przejściem zakładu pracy?07 lutego 2013
Dłuższy płatny urlop na opiekę nad dzieckiemDwa razy więcej płatnego urlopu niż obecnie mogą mieć pracownicy wychowujący troje i więcej dzieci do 14 lat. Takie rozwiązanie próbują przeforsować w Sejmie posłowie opozycji.Bożena Wiktorowska•07 lutego 2013
O nadgodzinach może decydować ilość przydzielonej pracyFirma chce zatrudnić pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy takim osobom będzie należał się dodatek za nadgodziny, jeśli będą pracować dłużej niż przewidują to normy czasu pracy?06 lutego 2013
Zmiany w prawie pracy: Rząd za wprowadzeniem elastycznego czasu pracyRada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Łukasz Guza•06 lutego 2013
Rząd przyjął projekt noweli Kodeksu Pracy uelastyczniający czas pracy. Co się zmieni? Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Zaproponowane rozwiązania wprowadzają dwie zasadnicze zmiany: pierwsza dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, druga - reguluje zasady ruchomego czasu pracy. Nowe przepisy realizują zapowiadane przez premiera Donalda Tuska w tzw. II exposé postulaty dotyczące zmian w organizacji czasu pracy.05 lutego 2013
Bez ustalenia limitu godzin niepełnoetatowiec nie otrzyma dodatkuZatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony mają obowiązek ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy strony nie wskażą tego limitu?05 lutego 2013
Redukcja zatrudnienia nie musi oznaczać zwolnień grupowychProgramy dobrowolnych odejść (PDO) są efektem praktyki rynkowej wypracowanej przez pracodawców. Najczęściej związane są z procesami restrukturyzacyjnymi spółek związanymi ze zmniejszeniem zatrudnienia i są stosowane jako alternatywa dla zwolnień grupowych lub równolegle im towarzyszą. Jako niepodlegające regulacjom powszechnie obowiązującego prawa pracy mogą jednak budzić wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim zgodności tych programów z przepisami oraz ryzyka pracodawcy związanego z prawidłowością rozwiązywania stosunków pracy w ramach programu i wypłaty związanych z tym świadczeń.05 lutego 2013
Brak zaufania pracodawcy nie zawsze wystarczy do zwolnieniaFirma zatrudnia pracownika, który w ocenie przełożonego nie prezentuje właściwego nastawienia do pracy i może podważać jego autorytet wśród innych pracowników. Nie ma on do niego zaufania. Czy to wystarczający powód do zwolnienia?04 lutego 2013
Jak szpiegować pracownika tak, by się nie dowiedziałKażdy z nas jest straszony mitycznym administratorem, który widzi wszystko, co robimy na komputerze. Poznajcie go. Oto Rik Ferguson, dyrektor ds. badań nad bezpieczeństwem i komunikacji na Europę, Bliski Wschód i Afrykę w firmie Trend MicroMichał Potocki•01 lutego 2013