Sikora: Związkowcy kontratakująSwego czasu premier Donald Tusk wezwał związkowców, żeby w końcu przestali zajmować się zbieraniem podpisów, a przygotowali konkretne propozycje projektów. Dominika Sikora•18 marca 2013
Związki zawodowe chcą zawłaszczyć dialog z pracodawcąDziałacze ze związków zawodowych zamierzają negocjować w imieniu pracowników wszystkie porozumienia z pracodawcami. Także tam, gdzie nie mają swoich członków. Zdaniem ekspertów zatrudnieni nie powinni korzystać z pośredników.Tomasz Zalewski•18 marca 2013
Prawo pracy: Umowy na czas określony z limitemCentrale związkowe chcą zaostrzenia zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.Tomasz Zalewski•18 marca 2013
Od jutra dłuższy urlop macierzyński. W szpitalach trwa walka z czasemRodzice dzieci urodzonych po 17 marca nabywają nowe przywileje. Płatny urlop rodzicielski wydłużony zostaje do 12 miesięcy. Odpowiednie przepisy wchodzą w życie za pół roku, ale obejmą wtedy rodziców, z których jeden już przebywa na urlopach. Obecnie urlop macierzyński ma wymiar 20 tygodni, a dodatkowy - czterech. Dlatego w szpitalach trwa walka z czasem.17 marca 2013
Matki I kwartału wciąż walczą o wcześniejsze wydłużenie urlopów rodzicielskich"Matki I kwartału" zapowiadają walkę o wcześniejsze wydłużenie urlopów rodzicielskich. Gdyby odpowiednia ustawa weszła w życie do 10 czerwca wydłużony, 12 miesięczny urlop przysługiwałby rodzicom wszystkich urodzonych w tym roku. 16 marca 2013
Na jakich zasadach pracodawca przyznaje specjalne premie pieniężneZasady wypłaty specjalnej premii nie muszą być określone ani w umowie o pracę, ani w regulaminie. To przełożony samodzielnie decyduje o jej przyznaniu.14 marca 2013
Forma zawiadomienia ma znaczenie przy rozwiązaniu umowy o pracęOświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?14 marca 2013
Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.Rafał Krawczyk•14 marca 2013
Na jakich warunkach pracodawca może wydać zakaz konkurencjiTeoretycznie każdy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienia mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Taki ogólny przepis nie chroni przedsiębiorców przed nielojalnością podwładnych wyrażoną w prowadzeniu konkurencyjnej działalności, czy to na własny rachunek, czy dla innego pracodawcy. By skuteczniej zabezpieczać własne interesy, firma może podpisać z zatrudnionym umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.Tomasz Zalewski•13 marca 2013
Pracodawca może pobierać czynsz od zakładowej organizacji związkowejW zakładzie pracy utworzył się związek zawodowy. Jego reprezentacja wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie jej oddzielnego pomieszczenia oraz linii telefonicznej i urządzeń biurowych. Czy firma musi ponosić koszty działalności związku?12 marca 2013
Więcej obowiązków przy zatrudnianiu cudzoziemców spowoduje rozwój szarej strefy?Informowanie o każdej zmianie dotyczącej pracy cudzoziemca w firmie czy wysokości jego zarobków to nowy obowiązek, który chce nałożyć na przedsiębiorców Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS). Eksperci podkreślają, że zwiększenie obciążeń związanych z zatrudnieniem obcokrajowców będzie wpływać zniechęcająco na pracodawców. Karolina Topolska•12 marca 2013
W maju nie będzie corocznej waloryzacji świadczenia dla dyplomatówW tym roku osoby zatrudnione w zagranicznych placówkach nie powinny liczyć na wyższy dodatek zagraniczny. Ich świadczenia nie będą już automatycznie waloryzowane.Artur Radwan•12 marca 2013
Zwolniony członek zarządu może domagać się przywrócenia do pracyZatrudniony został odwołany z funkcji członka zarządu i jednocześnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wniósł jednak powództwo o przywrócenie do pracy. Czy takie roszczenie jest dopuszczalne w przypadku odwołanego członka zarządu?11 marca 2013
Trudno ukarać pracownika, gdy chroni go związekZgodnie z przepisami kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika od nałożenia kary porządkowej decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej go organizacji. Jego nierozpatrzenie w ciągu 14 dni od wniesienia sprzeciwu jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.Tomasz Zalewski•11 marca 2013
Pracujesz w nadgodzinach? Dodatki za pracę mogą być niższeZaledwie jeden głos zdecydował o skierowaniu do dalszych prac w komisji sejmowej poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada m.in. obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Trafił tam też rządowy projekt zmian w k.p. umożliwiających wydłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy.Łukasz Guza•11 marca 2013
Zmiany w kodeksie pracy do dalszych prac w komisjiKontrowersyjne projekty zmian w kodeksie pracy trafiły do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.08 marca 2013
Firma łatwiej zbilansuje czas pracyWprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego nie oznacza przyzwolenia na niepłacenie za pracę w godzinach nadliczbowych - mówi dr Marcin Wojewódka, radca prawny z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.oprac. Łukasz Guza•08 marca 2013
Unijne rozwiazania w urlopie wychowawczym na razie zablokowaneUnijne rozwiązania dotyczące ustanowienia nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego wejdą w życie z kilkumiesięcznym opóźnieniem.Tomasz Zalewski•08 marca 2013
Jak firma może wykorzystywać zdjęcia swoich pracownikówPrzedsiębiorstwa w ramach działań informacyjnych upubliczniają wizerunki pracowników w rozmaitych materiałach, np. identyfikatorach lub też na swoich stronach internetowych. Rodzi się pytanie, czy pracodawcy mają do tego prawo, a pracownicy obowiązek np. wykonania fotografii na własny koszt i ich dostarczenia firmie.07 marca 2013
Guza: Prawo do lewych zwolnieńKto kombinuje, ten żyje – to naczelna zasada przyświecająca małym i średnim przedsiębiorcom. Mogą górnolotnie nazywać takie działanie optymalizacją zysków, cięciem kosztów, dywersyfikacją ryzyka itp. Chodzi jednak o to, że gdy przepisy im czegoś wprost nie zabraniają albo wręcz dopuszczają rozwiązanie na ich korzyść, to wycisną z nich najwięcej jak się da, aż do granicy naruszenia ustawy.Łukasz Guza•07 marca 2013