Za pracę w niedzielę musi być wolneZatrudniłem się w sklepie osiedlowym – opowiada pan Stefan. – To taki większy warzywniak: w tygodniu pracujemy w sklepie, a w każdą sobotę i niedzielę jeździmy na bazar. Szef, który sam też pracuje, zatrudnia czterech pracowników, w tym mnie. Stosunki w pracy są dobre, pensja wpływa terminowo, mam tylko jeden problem. Pracuję codziennie w sklepie, a w weekendy do godz. 14 stoję na straganie. Czasem jeżdżę po towar. Obiecują mi, że odbiorę sobie wolne, ale ten odbiór ciągle się odwleka. Chciałbym przynajmniej co drugą niedzielę spędzić w domu, z rodziną – żali się czytelnik.Anna Ochremiak•22 marca 2013
Czy pracodawca może nakazać odpracowanie straconej godziny w związku z przejściem na czas letniPracuję w podstawowym systemie czasu pracy, co do zasady na nocnej zmianie – pomiędzy 22.00 do 6.00. Pracodawca zapowiedział mi, że w nocy z 30 na 31 marca, w związku z przejściem na czas letni, będę musiał zostać w zakładzie dłużej – aż do 7 rano. Czy jest to zgodne z prawem? Chcę również wiedzieć, czy do dobowego i tygodniowego odpoczynku wlicza się także godzinę pomiędzy 2 a 3 w nocy? A może pracodawca ma zagwarantować 12 i 36 godzin nieprzerwanego wolnego?21 marca 2013
Bez szans na dłuższe urlopy macierzyńskie dla wszystkichBez szans na dłuższe urlopy macierzyńskie dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w tym roku. Minister pracy i polityki społecznej przypominał dziś dziennikarzom, że przygotowywana ustawa i tak obejmuje osoby, którym urodziły się dzieci przed wejściem w życie ustawy.18 marca 2013
Firmy zapłacą składki ZUS od wszystkich zleceńDo połowy kwietnia rząd ma przygotować projekt ustawy znoszący możliwość płacenia składek tylko od pierwszej umowy-zlecenia. Obowiązkowe składki będą także płacić członkowie rad nadzorczych bez prawa do innego ubezpieczenia.Bożena Wiktorowska•18 marca 2013
Sikora: Związkowcy kontratakująSwego czasu premier Donald Tusk wezwał związkowców, żeby w końcu przestali zajmować się zbieraniem podpisów, a przygotowali konkretne propozycje projektów. Dominika Sikora•18 marca 2013
Związki zawodowe chcą zawłaszczyć dialog z pracodawcąDziałacze ze związków zawodowych zamierzają negocjować w imieniu pracowników wszystkie porozumienia z pracodawcami. Także tam, gdzie nie mają swoich członków. Zdaniem ekspertów zatrudnieni nie powinni korzystać z pośredników.Tomasz Zalewski•18 marca 2013
Prawo pracy: Umowy na czas określony z limitemCentrale związkowe chcą zaostrzenia zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.Tomasz Zalewski•18 marca 2013
Od jutra dłuższy urlop macierzyński. W szpitalach trwa walka z czasemRodzice dzieci urodzonych po 17 marca nabywają nowe przywileje. Płatny urlop rodzicielski wydłużony zostaje do 12 miesięcy. Odpowiednie przepisy wchodzą w życie za pół roku, ale obejmą wtedy rodziców, z których jeden już przebywa na urlopach. Obecnie urlop macierzyński ma wymiar 20 tygodni, a dodatkowy - czterech. Dlatego w szpitalach trwa walka z czasem.17 marca 2013
Matki I kwartału wciąż walczą o wcześniejsze wydłużenie urlopów rodzicielskich"Matki I kwartału" zapowiadają walkę o wcześniejsze wydłużenie urlopów rodzicielskich. Gdyby odpowiednia ustawa weszła w życie do 10 czerwca wydłużony, 12 miesięczny urlop przysługiwałby rodzicom wszystkich urodzonych w tym roku. 16 marca 2013
Na jakich zasadach pracodawca przyznaje specjalne premie pieniężneZasady wypłaty specjalnej premii nie muszą być określone ani w umowie o pracę, ani w regulaminie. To przełożony samodzielnie decyduje o jej przyznaniu.14 marca 2013
Forma zawiadomienia ma znaczenie przy rozwiązaniu umowy o pracęOświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?14 marca 2013
Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.Rafał Krawczyk•14 marca 2013
Na jakich warunkach pracodawca może wydać zakaz konkurencjiTeoretycznie każdy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienia mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Taki ogólny przepis nie chroni przedsiębiorców przed nielojalnością podwładnych wyrażoną w prowadzeniu konkurencyjnej działalności, czy to na własny rachunek, czy dla innego pracodawcy. By skuteczniej zabezpieczać własne interesy, firma może podpisać z zatrudnionym umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.Tomasz Zalewski•13 marca 2013
Pracodawca może pobierać czynsz od zakładowej organizacji związkowejW zakładzie pracy utworzył się związek zawodowy. Jego reprezentacja wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie jej oddzielnego pomieszczenia oraz linii telefonicznej i urządzeń biurowych. Czy firma musi ponosić koszty działalności związku?12 marca 2013
Więcej obowiązków przy zatrudnianiu cudzoziemców spowoduje rozwój szarej strefy?Informowanie o każdej zmianie dotyczącej pracy cudzoziemca w firmie czy wysokości jego zarobków to nowy obowiązek, który chce nałożyć na przedsiębiorców Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS). Eksperci podkreślają, że zwiększenie obciążeń związanych z zatrudnieniem obcokrajowców będzie wpływać zniechęcająco na pracodawców. Karolina Topolska•12 marca 2013
W maju nie będzie corocznej waloryzacji świadczenia dla dyplomatówW tym roku osoby zatrudnione w zagranicznych placówkach nie powinny liczyć na wyższy dodatek zagraniczny. Ich świadczenia nie będą już automatycznie waloryzowane.Artur Radwan•12 marca 2013
Zwolniony członek zarządu może domagać się przywrócenia do pracyZatrudniony został odwołany z funkcji członka zarządu i jednocześnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wniósł jednak powództwo o przywrócenie do pracy. Czy takie roszczenie jest dopuszczalne w przypadku odwołanego członka zarządu?11 marca 2013
Trudno ukarać pracownika, gdy chroni go związekZgodnie z przepisami kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika od nałożenia kary porządkowej decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej go organizacji. Jego nierozpatrzenie w ciągu 14 dni od wniesienia sprzeciwu jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.Tomasz Zalewski•11 marca 2013
Pracujesz w nadgodzinach? Dodatki za pracę mogą być niższeZaledwie jeden głos zdecydował o skierowaniu do dalszych prac w komisji sejmowej poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada m.in. obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Trafił tam też rządowy projekt zmian w k.p. umożliwiających wydłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy.Łukasz Guza•11 marca 2013
Zmiany w kodeksie pracy do dalszych prac w komisjiKontrowersyjne projekty zmian w kodeksie pracy trafiły do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.08 marca 2013