prawo pracy

Dniówka podzielona bezpłatną wielogodzinną przerwą i obniżone stawki wynagrodzenia za nadgodziny. To niektóre z rozwiązań, które bez konsultacji mogą trafić do kodeksu pracy.

Stosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadniony.

Od marca obowiązują nowe stawki należne z tytułu odbywania podróży służbowych. W ciągu kilku dni od ich wejścia w życie okazało się, że przepisy nie są jasne. Wątpliwości nie rozwiały wyjaśnienia resortu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę drogą elektroniczną jest skuteczne. Powinno być jednak opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.

W związku ze zmianą czasu w najbliższą niedzielę (31 marca) wskazówki zegara przesuwamy z godz. 2 na 3. Wszyscy zatrudnieni wykonujący w tym czasie pracę będą w firmie godzinę krócej (siedem, a nie osiem godzin).

Pracodawca musi mieć świadomość, że powierzenie jednej osobie dwóch funkcji kierowniczych będzie wiązało się z pracą w nadgodzinach i dodatkową zapłatą. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik, który nie otrzymał należnej pensji, może domagać się jej przed sądem. W razie niewypłacalności firmy należne środki wypłaci Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pomocna w odzyskaniu należnych świadczeń może być Państwowa Inspekcja Pracy.

W czasie kryzysu, redukcji etatów i rosnącego bezrobocia pracownicy muszą dłużej czekać na orzeczenie sądu przyznające zaległe wynagrodzenie lub przywracające do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu. W 2012 r. o 22 proc. wydłużył się wskaźnik trwania postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy przed sądami apelacyjnymi, o 17 proc. przed sądami okręgowymi i o 15 proc. przed rejonowymi. Dla przykładu w sądach okręgowych w I instancji na wydanie wyroku pracownicy pozostający w sporach z pracodawcami muszą średnio czekać 7,7 miesiąca.

Aby rozstrzygnąć konflikt, sąd nie zawsze musi wydawać wyrok. Nawet gdy sprawa już tam trafiła, firma i jej podwładny mogą zawrzeć porozumienie. W efekcie strony oszczędzają czas i pieniądze.

Związkowcy domagają się oskładkowania zarówno umów o dzieło, jak i umów-zleceń zawieranych z uczniami i studentami.