prawo pracy

Pracownik, który nie chce wykonać polecenia przełożonego przenoszącego go do innego wydziału, powinien upewnić się, czy ta zmiana jest czasowa, czy też ma charakter stały. Od tego uzależniona jest ochrona przed zwolnieniem. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Działacz organizacji związkowej zaniedbuje firmowe obowiązki, wykonując czynności wynikające z pełnionej funkcji. Czy może być zwolniony i w jakim trybie z obowiązku świadczenia pracy?

O reformie zatrudniania i wynagradzania urzędników, w tym zmianie zasady przyznawania trzynastek, mówi się od lat i być może w 2014 roku zostaną w tej sprawie wreszcie podjęte wiążące decyzje. Na razie jednak zarówno wynagrodzenia, jak i sposób rozliczania nadgodzin (i powiązany z nimi elastyczny czas) pozostają bez zmian.

Związki zawodowe porozumiały się z pracodawcami w sprawie zmian w przepisach, które ułatwią przeciwdziałanie stresowi w firmach. Wspólne zalecenia w tej sprawie przekażą stronie rządowej.

Odkąd przedstawiciele załogi zyskali wpływ na czas pracy i wynagrodzenie pracowników, ich wybór budzi emocje i spory. Tak wynika z sygnałów, które trafiają do inspekcji pracy.

Komisja Europejska szuka sposobu na podniesienie jakości staży i praktyk zawodowych, które uczniowie i studenci odbywają w czasie nauki. Niedawno zakończyły się konsultacje społeczne w tej sprawie. Ich efektem jest dokument wyznaczający normy jakości zajęć – Europejskie Ramy Jakości Staży i Praktyk. KE proponuje m.in., by staże, które trwają ponad miesiąc, były płatne.

Pracownikowi samorządowemu, który odchodzi na rentę inwalidzką, przysługuje odprawa.

Informacje dotyczące planów rządu na 2014 r. są dość ogólne. W związku z tym ciężko jednoznacznie stwierdzić, jak szczegółowe zmiany zostaną wprowadzone w praktyce, jaki jest plan na ich wdrożenie i czy zamierzenia rządowe są w ogóle możliwe do realizacji w ramach obowiązujących regulacji prawnych.