Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2014 rokuZa urlop wypoczynkowy niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak obliczyć jego wysokość w 2014 roku?Marcin Rybicki•10 lutego 2014
Nie ma odszkodowania z pakietu bez udowodnienia winy pracodawcyPracownik, który musiał odejść z firmy z winy zatrudniającego, może otrzymać rekompensatę w maksymalnej wysokości trzech pensji. Nawet jeśli z umowy wynika inaczej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•07 lutego 2014
Kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Reforma emerytalna stopniowo podwyższająca wiek emerytalny nie zmienia zasad tej ochrony.Marcin Rybicki•07 lutego 2014
Kiedy szef może odmówić urlopu na żądaniePotrzebowałem pilnie wolnego w pracy. Poinformowałem szefa, że nie będzie mnie przez dwa dni, ale nie wyraził zgody, tłumacząc to pilnymi zamówieniami od klientów. Do pracy jednak nie poszedłem, a gdy się pojawiłem, powiedział, że tym razem nie wyciągnie konsekwencji, ale żebym nie nadużywał tego prawa, bo będę miał nieprzyjemności. Czy rzeczywiście coś mi grozi i dlaczego? – pyta pan Zenon.Renata Żaczek•07 lutego 2014
Jakie przepisy regulują wypłacanie trzynastki i jej wysokośćJestem nauczycielką. – pisze pani Agnieszka. – Przez większą część ubiegłego roku przebywałam na urlopie macierzyńskim. W styczniu tego roku dostałam trzynastkę, jednak niższą niż za wcześniejsze lata. Z drugiej strony słyszałam, że jeśli spędziłam na urlopie macierzyńskim ponad sześć miesięcy, dodatkowe wynagrodzenie w ogóle nie powinno mi przysługiwać. Jakie są w takim razie zasady dotyczące wypłacania trzynastki i jej wysokości? – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•07 lutego 2014
Ekstrapieniądze za pracę po godzinach także dla pracowników samorządowychNieprawdziwa jest teza, że zatrudnieni w samorządach nie mają prawa do 50- albo 100-proc. dodatków. Mają, jeśli pracują na część etatu.Marta Gadomska•06 lutego 2014
Dyrektor może natychmiast zwolnić podwładnego bez postępowania dyscyplinarnegoKwestię rozwiązywania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika reguluje art. 71 ust. 7 ustawy o służbie cywilnej, natomiast w zakresie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej ustawa milczy - mówi Marek Reda, dyrektor generalny Warmińsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego.Artur Radwan•06 lutego 2014
Czas pracy lekarzy wciąż budzi kontrowersjeCzy można przenosić godziny dyżuru medycznego do godzin etatowych? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, bo chociaż do Sądu Najwyższego trafiają podobne sprawy, zapadają różne wyroki06 lutego 2014
Zmiana miejsca pracy bez obniżenia wynagrodzenia nie jest szykanąZasądzenie odprawy nie zawsze jest podstawą do żądania w odrębnym postępowaniu odszkodowania za bezprawne ustanie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•06 lutego 2014
Pracodawcy wolno uzależnić pomoc finansową od podpisania lojalkiCzy umowa lojalnościowa, w której pracownik zobowiązuje się do przepracowania w firmie określonego czasu, może dotyczyć tylko szkoleń?Not. BL•06 lutego 2014
Kiedy urzędnik może się poskarżyć na dyrektora generalnego do sąduJeśli pracownik nie jest zadowolony z otrzymanej oceny swojej pracy, może ją zakwestionować przed sądem. Jeśli przełożony zwolni pracownika w niewłaściwy sposób, podwładny może zostać przywrócony do pracy. Na sposób prowadzonego przez urząd konkursu można się poskarżyć do szefa służby cywilnej i wnieść sądowy pozew.Artur Radwan•06 lutego 2014
Dofinansowanie pensji to nie refundacjaPracodawca nie może być pozbawiony dopłat do płacy niepełnosprawnego pracownika, jeżeli ubiegał się o nie, zanim wypłacił wynagrodzenie.Michalina Topolewska•06 lutego 2014
Prowokacja na zlecenie szefa zapowiedziana w regulaminiePracownicy gastronomii, handlu i usług poddawani są kontrolom przez podstawione osoby, które dla pracodawcy sprawdzają jakość ich pracy. Prawo na ten temat milczy.Tomasz Zalewski•06 lutego 2014
Rekompensowanie nadgodzin mundurowych nadal bez zmianNa polecenie przełożonego strażacy, policjanci i pogranicznicy wykonujący dodatkowe prace otrzymują rekompensatę pieniężną lub czas wolny od służby. Środki finansowe na te wypłaty może przeznaczyć samorząd.Bożena Wiktorowska•05 lutego 2014
Już wkrótce zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy w niedzielę i świętaZapisana ustawowo możliwość pracy centrów usług biznesowych w niedziele i święta, które przypadają na dni robocze zagranicznych klientów, obniży koszty funkcjonowania i ułatwi rozwój branży, a to może oznaczać nowe miejsca pracy. Zmiana pozwoli na rezygnację z pracy zmianowej, co powinno być dobrze odebrane przez pracowników. Nie jest jednak do końca jasne, jakie firmy i w jakim dokładnie zakresie będą mogły z nowych przepisów skorzystać.05 lutego 2014
103 godziny bez wymaganej przerwy. Szpitale łamią normy czasu pracy lekarzySzpitale łamią przepisy o czasie pracy lekarzy. Rekordziści nie wychodzą z placówki przez kilka dni z rzędu. Lekarskie związki apelują: specjaliści nie powinni pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo. Inaczej zagrożone jest życie pacjentów. Ale lekarzy w Polsce jest za mało i wymogów zaostrzyć się nie daBeata Lisowska•05 lutego 2014
Rząd zmienia zasady pracy cywilów na pokojowych misjach wojskowychRząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o zasadach użycia i pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa. Dokument przedłożony przez ministra obrony narodowej zmienia zasady pracy cywilów na pokojowych misjach wojskowych. Nie będą oni objęci kodeksowymi przepisami dotyczącymi czasu pracy.04 lutego 2014
Ile dni wolnych w 2014 roku za święta przypadające w sobotę?Dzięki orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego, od października 2012 roku ponownie możemy cieszyć się dodatkowym dniem wolnym za święto przypadające w sobotę. W ubiegłym roku żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypadał w sobotę, jednak w 2014 roku będziemy mieli parę okazji, by skorzystać z obowiązującego przywileju i odebrać dodatkowe wolne.04 lutego 2014
Jakie uprawnienia przysługują w trakcie okresu wypowiedzeniaPracownik w czasie przypadającym przed rozstaniem z firmą może być zmuszony do wykorzystania w całości należnego mu urlopu wypoczynkowego, nawet gdy tego nie planował. Tym samym nie dostanie ekwiwalentuTomasz Zalewski•04 lutego 2014
Przywrócony do pracy może nie wrócić na posadęMimo zwycięstwa w sądzie powrót zwolnionego podwładnego do wykonywania obowiązków nie musi być jednoznaczny. Jest on bowiem zobowiązany dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać wykonany.03 lutego 2014