Francja zaostrza przepisy o delegowaniu pracownikówPolacy stanowią największą grupę oddelegowanych pracowników we Francji. Obejmuje ona około 32 tys. zadeklarowanych osób, których liczba zwiększa się średnio o 25 proc. rocznie. Francuskie Ministerstwo Pracy szacuje, że w rzeczywistości oddelegowanych pracowników jest dwa razy więcej.06 marca 2014
Firma pomniejszy rekompensatę dla zatrudnionegoCzy odszkodowanie należne zatrudnionemu z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest wolne od potrąceń?06 marca 2014
Pracownik powinien poznać kryteria redukcji etatówLikwidacja jednego z wielu podobnych stanowisk pracy ze względów ekonomicznych nie jest wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•06 marca 2014
ZUS pomoże pracownikowi w walce z nieuczciwą firmąZUS może nakazać pracodawcy, by ten płacił od zatrudnianych zleceniobiorców składki tak jak od umowy o pracę. Nie oznacza to jednak automatycznego przejścia takich osób na etatTomasz Zalewski•06 marca 2014
Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnymPrawo pracy chroni osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Tym pracownikom nie można wypowiedzieć stosunku pracy. Od tej zasady obowiązują jednak wyjątki. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić zatrudnionego seniora?Marcin Rybicki•06 marca 2014
Ochrona dla osób w wieku przedemerytalnym prędko nie zniknieResort pracy nie będzie forsował zniesienia lub ograniczenia ochrony dla osób w wieku przedemerytalnym.Tomasz Zalewski•05 marca 2014
Firmy transgraniczne będą legalnie pracować w świętaPracodawcy świadczący usługi dla zagranicznych klientów za pośrednictwem łączności elektronicznej będą mogli bez przeszkód pracować w niedziele. Od dzisiaj obowiązują zmienione przepisy w kodeksie pracy.Tomasz Zalewski•04 marca 2014
Dłuższe rozliczenia czasu pracy tylko za zgodą związkowcówPracodawca chcąc zmienić okres rozliczeniowy z 4 na 12 miesięcy, wystąpił do organizacji związkowych z propozycją zmiany regulaminu pracy. Nie uzyskał żadnej odpowiedzi i sam wprowadził tę modyfikację. Czy jego działanie było prawidłowe?Not. BL•27 lutego 2014
Data zawarcia umowy decyduje o stałym etacie. Nie będzie fali pozwów o stwierdzenie, że strony łączyła stała umowaNa wczorajszym posiedzeniu Sądu Najwyższego podjęta została uchwała w sprawie, która mogła mieć poważne skutki dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych w okresie przypadającym bezpośrednio przed wstąpieniem Polski do UE.Tomasz Zalewski•27 lutego 2014
Matka na etacie za granicą, ojciec bez urlopu rodzicielskiegoResort pracy potwierdza, że polskie świadczenia związane z macierzyństwem nie przysługują rodzicom, jeśli matka dziecka podlega zagranicznemu prawu pracy.Tomasz Zalewski•26 lutego 2014
Prawo do diety szerzej interpretowanePracownik poruszający się w granicach uzgodnionego obszaru może, mimo wszystko, domagać się od pracodawcy dodatkowych świadczeń z tytułu podróży służbowej.25 lutego 2014
Kiedy pracownik może natychmiast zwolnić się z pracyPrawo do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia, przysługuje zarówno zakładowi pracy jak i pracownikowi. Zatrudniony może z niego skorzystać jedynie w szczególnych sytuacjach. Jak wyglądają te okoliczności i jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie?Marcin Rybicki•24 lutego 2014
Kiedy należy odprowadzić składki przy umowie o dziełoTaka umowa nie jest tytułem do ubezpieczeń. Odprowadzamy od niej tylko podatek dochodowy. Wyjątek stanowi kontrakt podpisany z własnym pracownikiem21 lutego 2014
Zwolnienia lekarskie. Kiedy do chorego pracownika może zapukać detektyw?Firmy detektywistyczne zbierają informacje o osobach przebywających za zwolnieniach lekarskich. Dowody przekazują pracodawcom, którzy sporządzają protokół pokontrolny. W ten sposób dochodzi do zabrania zasiłku21 lutego 2014
Brak wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy przez pracownikaPracodawca nie może tłumaczyć opóźnień wypłaty pensji tym, że pracownik nienależycie wykonywał swoje obowiązki. W takiej sytuacji podwładny ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•20 lutego 2014
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzeniaPracownik otrzymał polecenie udania się na spotkanie z przełożonym, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak, gdy dowiedział się o celu spotkania, pod pretekstem złego samopoczucia wyszedł z firmy. Czy takie zachowanie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?20 lutego 2014
Zwolnienie lekarskie nie zawsze uchroni przed wypowiedzeniem umowyWypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył obowiązki, a następnie wykazał, że w dniu wymówienia był do tego niezdolny z powodu choroby, nie narusza przepisów.Marek Wocka•20 lutego 2014
Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowegoPracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym otrzymał zwolnienie lekarskie. Jakie obowiązki ciążą w takiej sytuacji na zatrudnionym i pracodawcy?Marcin Rybicki•17 lutego 2014
Będzie więcej czasu na złożenie wniosku o dopłatę do pensji niepełnosprawnego pracownikaZmienią się zasady wypełniania druków, które firma zatrudniająca niepełnosprawnych ma złożyć do PFRON. Stanie się tak w związku z wyrównaniem dofinansowania do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej. Pracodawca wypełniający formularz potrzebny do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z uszczerbkiem na zdrowiu będzie mógł pominąć pozycję nr 50 dotyczącą minimalnej pensji.Michalina Topolewska•17 lutego 2014
Niewidomy z I grupą musi ponownie się stawić przed komisją lekarskąOsoba posiadająca orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność wydane na czas nieokreślony w latach 80. nie może obecnie otrzymać nowej legitymacji potwierdzającej status bez wcześniejszego udania się na komisję lekarską. Tak stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.Przemysław Molik Molik•17 lutego 2014