Przepisy o zwolnieniach grupowych trzeba interpretować logicznieZakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•19 marca 2014
Polski ustawodawca musi zmienić przepisy dotyczące zwolnień z pracyWyrok w sprawie Nierodzik kładzie szczególny nacisk na fakt, iż na krajowym ustawodawcy spoczywa obowiązek transponowania europejskiego prawa pracy w sposób pozostający w zgodzie z literą i duchem prawa wspólnotowego - wskazuje Isabelle Schömann, ekspertka w dziedzinie europejskiego prawa pracy i dialogu społecznego w Europejskim Instytucie Związków Zawodowych (ETUI). 19 marca 2014
Komisja PE za dyrektywą o delegowaniu pracownikówKomisja ds. zatrudnienia Parlamentu Europejskiego za wzmocnieniem przepisów dyrektywy o delegowaniu pracowników. Europosłowie poparli dziś nowe zasady, które mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników. Wcześniej zielone światło dla tych zmian dali także przedstawiciele unijnych krajów. 18 marca 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, którego firma została przejętaFirmy są sprzedawane, dzierżawione, dzielone, a wszystkie te działania z perspektywy pracujących w nich osób mieszczą się w uregulowanych w przepisach kodeksu pracy zasadach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.Tomasz Zalewski•18 marca 2014
Koniec szybkich zwolnień z pracy. Nie będzie dwutygodniowego wypowiedzeniaZatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia. Taki będzie skutek wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•18 marca 2014
Modyfikacja harmonogramów czasu pracy w ich trakcie to łamigłówka dla pracodawcyObecnie obowiązujące przepisy dotyczące modyfikacji harmonogramów tworzonych w firmach są niejednoznaczne. W rezultacie w poszczególnych zakładach stosowane są różne warianty ich korygowania. Na takie wątpliwości zwraca uwagę Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Przedstawiła je Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.Tomasz Zalewski•17 marca 2014
Na karę w administracji urzędnicy czekają latami. Postępowania dyscyplinarne do likwidacji?Dyrektorzy generalni chcą likwidacji postępowań dyscyplinarnych. O zasadności ukarania urzędnika powinien rozstrzygać wyłącznie sąd pracy.Artur Radwan•17 marca 2014
Kiedy emeryt może otrzymać świadczenia z ZFŚSJestem emerytką – byłą pracownicą urzędu gminy. Czy mam prawo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? – pyta pani Magdalena.Renata Żaczek•14 marca 2014
Dyskryminacja polskich firm za granicą. "Stara Unia" walczy z delegowaniem pracownikówJuż w kwietniu Unia Europejska może przyjąć dyrektywę, która wpłynie na zasady delegowania pracowników. Polscy przedsiębiorcy są zadowoleni z osiągniętego kompromisu, ale wskazują na coraz częstsze praktyki dyskryminacyjne na szczeblu poszczególnych państw członkowskich, np. we Francji.Marcin Rybicki•14 marca 2014
Odszkodowanie za brak kryteriów doboru pracownika do zwolnieniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając zmniejszenie zatrudnienia, na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, bez wskazania kryteriów, jakimi się kierował przy wyborze sposobu rozstania się z pracownikiem. Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest prawidłowe?13 marca 2014
Lekarz zdecyduje o dłuższym czasie pracy osoby niepełenosprawnejWojewódzkie ośrodki medycyny pracy będą rozpatrywać skargi składane przez osoby ze znacznym lub z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które otrzymały zaświadczenie o stosowaniu wobec nich dłuższego czasu wykonywania obowiązków w firmie. Michalina Topolewska•13 marca 2014
Zalewski: Związki, proszę róbcie swojeWszystko wskazuje na to, że po uelastycznieniu przepisów o czasie pracy wkrótce przyjdzie czas na zmianę tych określających zawieranie i wypowiadanie umów. Tomasz Zalewski•13 marca 2014
Guza: Umowa o pracę to nie cyrografCzy w Polsce jest przymus zatrudnienia? Owszem. Oczywiście nie dla pracowników. Byłoby to niezgodne z prawami człowieka, konstytucją, konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy, prawem UE, nie wspominając o poprawności politycznej i dobrych manierach. W kraju, w którym pamięta się jeszcze nakazy pracy stosowane w poprzednim ustroju, byłby to grzech wielki.Łukasz Guza•11 marca 2014
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęObowiązek podania przyczyn wypowiedzenia dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony. Prawidłowe przeprowadzenie tej czynności przez pracodawcę jest ważne w przypadku ewentualnych sporów sądowych z pracownikiem.Marcin Rybicki•11 marca 2014
Przywracanie do pracy tylko dla szczególnie chronionych. Dla pozostałych wyższe odszkodowanieRząd proponuje, by przywracanie do pracy dotyczyło jedynie osób szczególnie chronionych. Wpłynie to na praktykę zwolnień w firmach.Tomasz Zalewski•10 marca 2014
Mniej osób chronionych przed zwolnieniem. Ministerstwo zapowiada przegląd uprzywilejowanych grupResort pracy zapowiedział przegląd grup pracowników, których nie można zwolnić ze względu na ich funkcje społeczne lub szczególną sytuację osobistąTomasz Zalewski•10 marca 2014
Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?Pewne grupy w Polsce są prawnie chronione przed zwolnieniem z pracy. W pewnych sytuacjach ochrona ta podlega jednak ograniczeniu lub może zostać w części uchylona.Agnieszka Brzostek•10 marca 2014
Najpierw wszystkie formalności, później zwolnienie z funkcji prezesa spółkiNie można odwołać prezesa spółki jeszcze przed podjęciem uchwały walnego zgromadzenia w tej sprawie.Artur Radwan•07 marca 2014
Firma chce wygrać przetarg? Powinna zatrudniać na etatZatrudnienie na podstawie umowy o pracę powinno być jednym z wymogów związanych z realizacją zamówienia publicznego – uważają przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców, domagając się pozostawienia takiego zapisu w ustawie, nad którą trwają prace w Sejmie.Marcin Rybicki•07 marca 2014
Wiceminister pracy: Wyższe odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy dla bezprawnie zwolnionychChcemy zachęcić firmy do stabilizacji zatrudnienia. Tylko szczególnie chronieni mogliby być przywracani do pracy po bezprawnym zwolnieniu. Za to sądy mogłyby orzekać rekompensaty wyższe niż trzymiesięczne pensje - mówi w rozmowie z "DGP" Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej.Łukasz Guza•07 marca 2014