Mniej osób chronionych przed zwolnieniem. Ministerstwo zapowiada przegląd uprzywilejowanych grupResort pracy zapowiedział przegląd grup pracowników, których nie można zwolnić ze względu na ich funkcje społeczne lub szczególną sytuację osobistąTomasz Zalewski•10 marca 2014
Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?Pewne grupy w Polsce są prawnie chronione przed zwolnieniem z pracy. W pewnych sytuacjach ochrona ta podlega jednak ograniczeniu lub może zostać w części uchylona.Agnieszka Brzostek•10 marca 2014
Najpierw wszystkie formalności, później zwolnienie z funkcji prezesa spółkiNie można odwołać prezesa spółki jeszcze przed podjęciem uchwały walnego zgromadzenia w tej sprawie.Artur Radwan•07 marca 2014
Firma chce wygrać przetarg? Powinna zatrudniać na etatZatrudnienie na podstawie umowy o pracę powinno być jednym z wymogów związanych z realizacją zamówienia publicznego – uważają przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców, domagając się pozostawienia takiego zapisu w ustawie, nad którą trwają prace w Sejmie.Marcin Rybicki•07 marca 2014
Wiceminister pracy: Wyższe odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy dla bezprawnie zwolnionychChcemy zachęcić firmy do stabilizacji zatrudnienia. Tylko szczególnie chronieni mogliby być przywracani do pracy po bezprawnym zwolnieniu. Za to sądy mogłyby orzekać rekompensaty wyższe niż trzymiesięczne pensje - mówi w rozmowie z "DGP" Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej.Łukasz Guza•07 marca 2014
Francja zaostrza przepisy o delegowaniu pracownikówPolacy stanowią największą grupę oddelegowanych pracowników we Francji. Obejmuje ona około 32 tys. zadeklarowanych osób, których liczba zwiększa się średnio o 25 proc. rocznie. Francuskie Ministerstwo Pracy szacuje, że w rzeczywistości oddelegowanych pracowników jest dwa razy więcej.06 marca 2014
Firma pomniejszy rekompensatę dla zatrudnionegoCzy odszkodowanie należne zatrudnionemu z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest wolne od potrąceń?06 marca 2014
Pracownik powinien poznać kryteria redukcji etatówLikwidacja jednego z wielu podobnych stanowisk pracy ze względów ekonomicznych nie jest wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•06 marca 2014
ZUS pomoże pracownikowi w walce z nieuczciwą firmąZUS może nakazać pracodawcy, by ten płacił od zatrudnianych zleceniobiorców składki tak jak od umowy o pracę. Nie oznacza to jednak automatycznego przejścia takich osób na etatTomasz Zalewski•06 marca 2014
Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnymPrawo pracy chroni osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Tym pracownikom nie można wypowiedzieć stosunku pracy. Od tej zasady obowiązują jednak wyjątki. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić zatrudnionego seniora?Marcin Rybicki•06 marca 2014
Ochrona dla osób w wieku przedemerytalnym prędko nie zniknieResort pracy nie będzie forsował zniesienia lub ograniczenia ochrony dla osób w wieku przedemerytalnym.Tomasz Zalewski•05 marca 2014
Firmy transgraniczne będą legalnie pracować w świętaPracodawcy świadczący usługi dla zagranicznych klientów za pośrednictwem łączności elektronicznej będą mogli bez przeszkód pracować w niedziele. Od dzisiaj obowiązują zmienione przepisy w kodeksie pracy.Tomasz Zalewski•04 marca 2014
Dłuższe rozliczenia czasu pracy tylko za zgodą związkowcówPracodawca chcąc zmienić okres rozliczeniowy z 4 na 12 miesięcy, wystąpił do organizacji związkowych z propozycją zmiany regulaminu pracy. Nie uzyskał żadnej odpowiedzi i sam wprowadził tę modyfikację. Czy jego działanie było prawidłowe?Not. BL•27 lutego 2014
Data zawarcia umowy decyduje o stałym etacie. Nie będzie fali pozwów o stwierdzenie, że strony łączyła stała umowaNa wczorajszym posiedzeniu Sądu Najwyższego podjęta została uchwała w sprawie, która mogła mieć poważne skutki dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych w okresie przypadającym bezpośrednio przed wstąpieniem Polski do UE.Tomasz Zalewski•27 lutego 2014
Matka na etacie za granicą, ojciec bez urlopu rodzicielskiegoResort pracy potwierdza, że polskie świadczenia związane z macierzyństwem nie przysługują rodzicom, jeśli matka dziecka podlega zagranicznemu prawu pracy.Tomasz Zalewski•26 lutego 2014
Prawo do diety szerzej interpretowanePracownik poruszający się w granicach uzgodnionego obszaru może, mimo wszystko, domagać się od pracodawcy dodatkowych świadczeń z tytułu podróży służbowej.25 lutego 2014
Kiedy pracownik może natychmiast zwolnić się z pracyPrawo do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia, przysługuje zarówno zakładowi pracy jak i pracownikowi. Zatrudniony może z niego skorzystać jedynie w szczególnych sytuacjach. Jak wyglądają te okoliczności i jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie?Marcin Rybicki•24 lutego 2014
Kiedy należy odprowadzić składki przy umowie o dziełoTaka umowa nie jest tytułem do ubezpieczeń. Odprowadzamy od niej tylko podatek dochodowy. Wyjątek stanowi kontrakt podpisany z własnym pracownikiem21 lutego 2014
Zwolnienia lekarskie. Kiedy do chorego pracownika może zapukać detektyw?Firmy detektywistyczne zbierają informacje o osobach przebywających za zwolnieniach lekarskich. Dowody przekazują pracodawcom, którzy sporządzają protokół pokontrolny. W ten sposób dochodzi do zabrania zasiłku21 lutego 2014
Brak wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy przez pracownikaPracodawca nie może tłumaczyć opóźnień wypłaty pensji tym, że pracownik nienależycie wykonywał swoje obowiązki. W takiej sytuacji podwładny ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•20 lutego 2014