Zakaz handlu w niedzielę: W Sejmie dwa projekty w tej sprawieW Sejmie trwa pierwsze czytanie dwóch projektów ustaw wprowadzających zakaz pracy w placówkach handlowych w niedzielę. W dyskusji zgłoszono wnioski o ich odrzucenie. O ewentualnym kontynuowaniu prac nad projektami posłowie zdecydują w piątkowym bloku głosowań.Marcin Rybicki•20 marca 2014
Funkcja związkowa nie zawsze zapewnia ochronę przed zwolnieniemCzy nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z działaczem związkowym bez uzyskania zgody organizacji związkowej działającej w przejętym zakładzie pracy?20 marca 2014
Co powinna zawierać umowa o pracęIstotne elementy umowy o pracę określa Kodeks pracy w art. 29. Jej składniki to: strony umowy, data zawarcia, warunki zatrudnienia, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, termin jej rozpoczęcia i wynagrodzenie za nią. Czy brak któregoś z tych zapisów wpływa na ważność kontraktu?Marcin Rybicki•20 marca 2014
Najpierw umowa na piśmie, potem praca? Sejm pracuje nad propozycją PiSW Sejmie odbyło się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, który zakłada wprowadzenie obowiązku wręczenia przez pracodawcę umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Projekt skierowano do komisji sejmowej.Marcin Rybicki•19 marca 2014
Co piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracęCo piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracę, a w 18 proc. firm skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy doszło do naruszenia przepisów przy zawieraniu umów z pracownikami.19 marca 2014
Przepisy o zwolnieniach grupowych trzeba interpretować logicznieZakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•19 marca 2014
Polski ustawodawca musi zmienić przepisy dotyczące zwolnień z pracyWyrok w sprawie Nierodzik kładzie szczególny nacisk na fakt, iż na krajowym ustawodawcy spoczywa obowiązek transponowania europejskiego prawa pracy w sposób pozostający w zgodzie z literą i duchem prawa wspólnotowego - wskazuje Isabelle Schömann, ekspertka w dziedzinie europejskiego prawa pracy i dialogu społecznego w Europejskim Instytucie Związków Zawodowych (ETUI). 19 marca 2014
Komisja PE za dyrektywą o delegowaniu pracownikówKomisja ds. zatrudnienia Parlamentu Europejskiego za wzmocnieniem przepisów dyrektywy o delegowaniu pracowników. Europosłowie poparli dziś nowe zasady, które mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników. Wcześniej zielone światło dla tych zmian dali także przedstawiciele unijnych krajów. 18 marca 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, którego firma została przejętaFirmy są sprzedawane, dzierżawione, dzielone, a wszystkie te działania z perspektywy pracujących w nich osób mieszczą się w uregulowanych w przepisach kodeksu pracy zasadach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.Tomasz Zalewski•18 marca 2014
Koniec szybkich zwolnień z pracy. Nie będzie dwutygodniowego wypowiedzeniaZatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia. Taki będzie skutek wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•18 marca 2014
Modyfikacja harmonogramów czasu pracy w ich trakcie to łamigłówka dla pracodawcyObecnie obowiązujące przepisy dotyczące modyfikacji harmonogramów tworzonych w firmach są niejednoznaczne. W rezultacie w poszczególnych zakładach stosowane są różne warianty ich korygowania. Na takie wątpliwości zwraca uwagę Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Przedstawiła je Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.Tomasz Zalewski•17 marca 2014
Na karę w administracji urzędnicy czekają latami. Postępowania dyscyplinarne do likwidacji?Dyrektorzy generalni chcą likwidacji postępowań dyscyplinarnych. O zasadności ukarania urzędnika powinien rozstrzygać wyłącznie sąd pracy.Artur Radwan•17 marca 2014
Kiedy emeryt może otrzymać świadczenia z ZFŚSJestem emerytką – byłą pracownicą urzędu gminy. Czy mam prawo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? – pyta pani Magdalena.Renata Żaczek•14 marca 2014
Dyskryminacja polskich firm za granicą. "Stara Unia" walczy z delegowaniem pracownikówJuż w kwietniu Unia Europejska może przyjąć dyrektywę, która wpłynie na zasady delegowania pracowników. Polscy przedsiębiorcy są zadowoleni z osiągniętego kompromisu, ale wskazują na coraz częstsze praktyki dyskryminacyjne na szczeblu poszczególnych państw członkowskich, np. we Francji.Marcin Rybicki•14 marca 2014
Odszkodowanie za brak kryteriów doboru pracownika do zwolnieniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając zmniejszenie zatrudnienia, na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, bez wskazania kryteriów, jakimi się kierował przy wyborze sposobu rozstania się z pracownikiem. Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest prawidłowe?13 marca 2014
Lekarz zdecyduje o dłuższym czasie pracy osoby niepełenosprawnejWojewódzkie ośrodki medycyny pracy będą rozpatrywać skargi składane przez osoby ze znacznym lub z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które otrzymały zaświadczenie o stosowaniu wobec nich dłuższego czasu wykonywania obowiązków w firmie. Michalina Topolewska•13 marca 2014
Zalewski: Związki, proszę róbcie swojeWszystko wskazuje na to, że po uelastycznieniu przepisów o czasie pracy wkrótce przyjdzie czas na zmianę tych określających zawieranie i wypowiadanie umów. Tomasz Zalewski•13 marca 2014
Guza: Umowa o pracę to nie cyrografCzy w Polsce jest przymus zatrudnienia? Owszem. Oczywiście nie dla pracowników. Byłoby to niezgodne z prawami człowieka, konstytucją, konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy, prawem UE, nie wspominając o poprawności politycznej i dobrych manierach. W kraju, w którym pamięta się jeszcze nakazy pracy stosowane w poprzednim ustroju, byłby to grzech wielki.Łukasz Guza•11 marca 2014
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęObowiązek podania przyczyn wypowiedzenia dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony. Prawidłowe przeprowadzenie tej czynności przez pracodawcę jest ważne w przypadku ewentualnych sporów sądowych z pracownikiem.Marcin Rybicki•11 marca 2014
Przywracanie do pracy tylko dla szczególnie chronionych. Dla pozostałych wyższe odszkodowanieRząd proponuje, by przywracanie do pracy dotyczyło jedynie osób szczególnie chronionych. Wpłynie to na praktykę zwolnień w firmach.Tomasz Zalewski•10 marca 2014