prawo pracy

1 kwietnia wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przez pracodawców. Eksperci ostrzegają, że w efekcie zmian najmocniej ucierpią zakłady pracy chronionej, a w konsekwencji – niepełnosprawni. Stopa bezrobocia w tej grupie może znacząco wzrosnąć.

W najbliższy weekend nastąpi zmiana czasu z zimowego na letni. Pracujący w nocy z soboty na niedzielę będą wykonywać obowiązki o godzinę krócej.

OPZZ domaga się od resortu pracy pilnych zmian w zasadach wymawiania umów na czas określony.

Pracodawca może zawrzeć z zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkową umowę o dzieło. Pamiętać należy, że w tym wypadku od kontraktu cywilnoprawnego będą odprowadzane składki.

Dyrektywy unijne nie gwarantują urlopu macierzyńskiego kobiecie, której dziecko urodziło się dzięki umowie o macierzyństwie zastępczym. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości EU. Sędziowie badali sprawy zainicjowane przez dwie matki, którym krajowe instytucje odmówiły świadczeń związanych z posiadaniem małego dziecka.

Specjalną gratyfikację z tytułu przejęcia firmy przez inwestora mogą otrzymać tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w dniu wypłaty. Zwolnieni pracownicy, którzy już otrzymali wysokie odprawy, nie mają do tego prawa. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Istotne elementy umowy o pracę określa Kodeks pracy w art. 29. Jej składniki to: strony umowy, data zawarcia, warunki zatrudnienia, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, termin jej rozpoczęcia i wynagrodzenie za nią. Czy brak któregoś z tych zapisów wpływa na ważność kontraktu?

Co piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracę, a w 18 proc. firm skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy doszło do naruszenia przepisów przy zawieraniu umów z pracownikami.