Odmowa zmiany warunków zatrudnienia nie wyklucza roszczeńPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie wysokości wynagrodzenia. Odmówił jednak jego przyjęcia. Czy może złożyć odwołanie i domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia?03 kwietnia 2014
Zalewski: Przepis na spokojną głowę pracownikaHistorię zatrudnienia mierzy się zdobyczami socjalnymi, które mają sprawić, że życie pracownika będzie łatwiejsze i bardziej znośne. Powszechne są więc wolne niedziele i soboty, urlopy, zwolnienia chorobowe itp.Tomasz Zalewski•03 kwietnia 2014
W jakiej sytuacji można skorzystać z urlopu okolicznościowegoUrlop okolicznościowy to dodatkowe wolne dni, które przysługują pracownikowi w związki z zaistnieniem w jego życiu szczególnych, wymienionych w przepisach sytuacji.Marcin Rybicki•03 kwietnia 2014
Będzie pomoc prawna z urzędu w konflikcie z prawem pracy?Trzeba wprowadzić przepisy regulujące zwalnianie zatrudnionych na etacie radców prawnych na potrzeby spraw prowadzonych w sądach – przyznaje Ministerstwo Sprawiedliwości. Chodzi o sytuacje, gdy radca został wyznaczony do działania w charakterze pełnomocnika z urzędu, a nie może uczestniczyć w rozprawie z powodu obowiązków pracowniczych.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•03 kwietnia 2014
Nie można uznać, że praca jest bezwartościowaPomimo nieważności pisemnej umowy strony mogą nawiązać stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w tym poprzez dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków. Sąd Najwyższy uznał, że zasada ta ma zastosowanie także do pracownika spółki handlowej oraz członka jej zarządu niebędącego wspólnikiem.Karolina Topolska•02 kwietnia 2014
Wygrana wieloletnia batalia o etat nie przyniesie sowitej rekompensatyPrzywrócony do pracy po latach walki sądowej nie dostanie wyższego wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na jedną z interpelacji poselskich.Tomasz Zalewski•02 kwietnia 2014
Guza: Koniec czasowej fikcjiW terminowych umowach o pracę liczyło się wszystko, tylko nie ich termin. Pracodawcy zawierali je zwykle na kilka lat, ale nie wzbraniali się przed podpisywaniem ich na dłuższe, nawet 20-letnie okresy. Łukasz Guza•02 kwietnia 2014
Nie tylko odszkodowanie. Czego może żądać niesłusznie zwolniony pracownik?Bezprawnie zwolniony pracownik może domagać się albo przywrócenia do pracy, albo odszkodowania o określonej wysokości. Kto i na jakich zasadach może skorzystać z tego prawa?Marcin Rybicki•02 kwietnia 2014
Umowy na czas określony zrównane ze stałym etatemPracodawca będzie musiał uzasadnić ewentualne zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony. A także skonsultować je ze związkami zawodowymiTomasz Zalewski•02 kwietnia 2014
Nowe zasady dofinansowania dla firm zatrudniających niepełnosprawnych. Stracą zakłady pracy chronionej1 kwietnia wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przez pracodawców. Eksperci ostrzegają, że w efekcie zmian najmocniej ucierpią zakłady pracy chronionej, a w konsekwencji – niepełnosprawni. Stopa bezrobocia w tej grupie może znacząco wzrosnąć. 01 kwietnia 2014
Praca na czas określony nie może trwać zbyt długoCzasowe zatrudnienie przez ponad 24 miesiące w okresie obowiązywania pierwszej ustawy antykryzysowej skutkowało przekształceniem umowy terminowej w stały kontrakt. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•28 marca 2014
Zmiana czasu z zimowego na letni to krótsza praca o godzinęW najbliższy weekend nastąpi zmiana czasu z zimowego na letni. Pracujący w nocy z soboty na niedzielę będą wykonywać obowiązki o godzinę krócej.Tomasz Zalewski•28 marca 2014
Związki postulują wydłużenie okresów wypowiedzenia umów na czas określonyOPZZ domaga się od resortu pracy pilnych zmian w zasadach wymawiania umów na czas określony.Tomasz Zalewski•27 marca 2014
Prokuratorzy domagają się pieniędzy za dyżurySystem dyżurów prokuratorskich narusza europejskie dobowe normy czasu pracy i dyskryminuje śledczych pełniących służbę - pisze prokurator Jacek Skała, przewodniczący Związku Zawodowego Prokuratorów i Pracowników Prokuratury, w swoim wystąpieniu do Rzecznika Praw Obywatelskich. 26 marca 2014
Firma odpowie za nadużycie danych przez pracownikaTo pracodawca poniesie konsekwencje za działania pracownika, który posłuży się informacjami o jej klientach w prywatnych celach.Tomasz Zalewski•26 marca 2014
Umowa o dzieło z pracownikiem zatrudnionym na etatPracodawca może zawrzeć z zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkową umowę o dzieło. Pamiętać należy, że w tym wypadku od kontraktu cywilnoprawnego będą odprowadzane składki.Marcin Rybicki•26 marca 2014
Niebiologiczna matka bez urlopu macierzyńskiegoDyrektywy unijne nie gwarantują urlopu macierzyńskiego kobiecie, której dziecko urodziło się dzięki umowie o macierzyństwie zastępczym. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości EU. Sędziowie badali sprawy zainicjowane przez dwie matki, którym krajowe instytucje odmówiły świadczeń związanych z posiadaniem małego dziecka.Tomasz Zalewski•25 marca 2014
Nie będzie zakazu handlu w niedzielę. Sejm odrzucił dwa projekty ustawSejm w pierwszym czytaniu odrzucił dwa projekty ustaw wprowadzających zakaz pracy w placówkach handlowych w niedzielę. Obecnie zakaz pracy obowiązuje jedynie wtedy, gdy w ten dzień tygodnia przypada święto.21 marca 2014
Tylko pracownik ma prawo do świadczenia prywatyzacyjnegoSpecjalną gratyfikację z tytułu przejęcia firmy przez inwestora mogą otrzymać tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w dniu wypłaty. Zwolnieni pracownicy, którzy już otrzymali wysokie odprawy, nie mają do tego prawa. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•21 marca 2014
Tusk sceptyczny wobec zakazu handlu w niedzielęDonald Tusk jest sceptyczny wobec zakazu handlu w niedzielę. W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie dwóch - poselskiego i obywatelskiego - projektów w tej sprawie. "Nie chciałbym podejmować decyzji, które mogłyby mieć negatywny wpływ na rynek pracy" - mówił premier dziennikarzom w Brukseli.20 marca 2014