Guza: Nie dla wypaczeń Komu komuniści nie dali rady, z tymi poradzi sobie wolny rynek. Tak w skrócie można podsumować sytuację pracowników Stoczni Gdańskiej, którzy – mimo długiego stażu pracy i wysokich kwalifikacji – są dziś kierowani do prac interwencyjnych, czyli tzw. karnej brygady. Łukasz Guza•15 października 2014
Brygada karna dla stoczniowców, którzy nie godzą się na odejścieInżynier z 30-letnim stażem pracy przesunięty do pracy papierkowej w archiwum, księgowa z obowiązkiem sprzątania i organizowania przeprowadzek. Takie zadania dostają osoby, które nie chcą dobrowolnie odejść ze Stoczni Gdańskiej.Michał Kuc•15 października 2014
Czy pracodawca może zmienić termin urlopu, a potem nalegać na wykorzystanie go do końca roku?Planowałam wyjazd na urlop jeszcze w październiku, ale przełożony powiedział, że ze względu na trudną sytuację w firmie będę musiała przełożyć go na późniejszy termin – pisze pani Anna. – Wolałabym w takim razie wykorzystać wolne dni w przyszłym roku, jednak usłyszałam, że muszę to zrobić jeszcze w tym. Czy pracodawca może zmienić termin urlopu, a następnie nalegać na jego wykorzystanie do końca roku – pyta.Maria Kuźniar•15 października 2014
Czy trzeba odbierać telefon służbowy po godzinach pracyPracodawca ma prawo nakazać pracownikowi odbieranie telefonów po zakończeniu godzin pracy, ale jest to wówczas traktowane jako dyżur i podlega uregulowaniom prawnym. Agnieszka Brzostek•15 października 2014
O klimatyzacji decyduje pracodawcaDbanie o prawidłowe funkcjonowanie nawiewu powinno ograniczyć spory o użytkowanie wentylacji.Łukasz Guza•14 października 2014
6 form nacisku szefa na pracownika, czyli do czego nielegalnie zmuszają nas firmyPaństwowa Inspekcja Pracy nazywa weksle in blanco, do podpisywania których firmy zmuszają podwładnych, plagą i domaga się ich likwidacji. Jednak jest to tylko jeden wielu - często nielegalnych - kroków pracodawcy, mających na celu podporządkowanie sobie pracownika. Agnieszka Brzostek•12 października 2014
Zwolnić firmy ze składki na Fundusz Gwarantowanych ŚwiadczeńNadwyżki w FGŚP są tak duże, że można zawiesić pobieranie wpłat na niego. Pracodawcy proponują złagodzić zasady uzyskiwania wsparcia dla pracowników zakładów, które zalegają z pensjami.Łukasz Guza•10 października 2014
Jak obliczyć dodatek za pracę w nocyPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej za każdą przepracowaną godzinę przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Podstawą do jego naliczenia jest nie wynagrodzenie pracownika, ale minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązujące w danym roku.Agnieszka Brzostek•10 października 2014
Macierzyński nie zostanie obniżony po rozwiązaniu umowyMoja terminowa umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu, który jest planowany na koniec października. Obecnie otrzymuję stałą pensję, a zasiłek macierzyński ma wypłacać mi ZUS. Czy będzie dużo niższy, niż gdyby przysługiwał w trakcie zatrudnienia? Jak byłby liczony, gdybym skorzystała z chorobowego i do dnia porodu nie wróciła już do pracy – zastanawia się pani Karolina.Mariusz Stępień•09 października 2014
Resort finansów żąda szybkiego oskładkowania zleceńFiskus nie złożył broni i sprzeciwił się propozycji posłów, żeby ozusowanie tego typu umów obowiązywało od 2016 r. Nie mówi jednak o wpływie na rynek pracy przyjęcia krótszego vacatio legis.Michał Kuc•09 października 2014
Najpierw zabawa na imprezie integracyjnej, a potem dyscyplinarkaZnieważenie pracodawcy na wyjeździe to działanie wbrew podstawowym obowiązkom służbowym. Można je także naruszyć po godzinach pracy.Magdalena Januszewska•09 października 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik tymczasowy?Pracownik czasowy to w myśl ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Karolina Nowakowska•09 października 2014
Sejmowa komisja: Ozusowanie śmieciówek? A co z pracownikami tymczasowymi?Zgodnie z prawem, pracownika tymczasowego można zatrudniać do 18 miesięcy. Agencje pracy tymczasowej obchodzą te przepisy - bywa, że przekazują sobie pracownika albo rejestrują kolejną agencję po to, by móc go dalej kierować do danej firmy.08 października 2014
Jedna ekspertyza wystarczyPotrzeba powołania kolejnego biegłego nie może wynikać z samego niezadowolenia strony z dotychczas złożonej opinii. Musi być pochodną okoliczności sprawy - uznał Sąd Okręgowy w Siedlcach. 08 października 2014
Staż z urzędu pracy. Poznaj swoje prawaStaż to jedna z najpowszechniejszych form zdobywania doświadczenia zawodowego przez osoby wchodzące na ścieżkę kariery zawodowej. Nie zawsze jednak gwarantować będzie on zatrudnienie w konkretnej firmie czy instytucji. Przed podpisaniem umowy stażowej z urzędem pracy, warto zapoznać się z jej warunkami. Maciej Suchorabski•08 października 2014
Zniszczyłeś służbowy sprzęt? Zobacz, czy odpowiesz za szkody w miejscu pracyPracownik odpowiada finansowo za szkody wyrządzone w firmie. Jeżeli zostały one spowodowane nieumyślnie, odszkodowanie nie może przekroczyć kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Jednak gdy dana osoba umyślnie zniszczyła narzędzia pracy, pokryje pełną wysokość kosztów naprawy. Agnieszka Brzostek•08 października 2014
Pracodawca może rozwiązać umowę z chorowitym pracownikiemPan Mirosław jest sumiennym i oddanym podwładnym z wieloletnim stażem. Niedawno, w czasie jednego z badań profilaktycznych, pojawiły się niepokojące wyniki. Szczegółowe badanie potwierdziło poważną chorobę. Konieczna jest kilkumiesięczna terapia i rehabilitacja wiążąca się z wielomiesięczną nieobecnością w pracy. Pan Mirosław obawia się, że oznacza to dla niego utratę zatrudnienia. Czy długotrwała choroba może pozbawić go pracy?Tomasz Zalewski•06 października 2014
Pracownika tymczasowego zalicza się do personelu użytkownikaPaństwa Unii Europejskiej nie mają prawa udzielać pomocy przedsiębiorstwom. Zakaz ten nie dotyczy jednak małych i średnich przedsiębiorstw. Niestety ustalenie, czy dany podmiot można zaliczyć do tej grupy, stało się problematyczne w przypadku agencji pracy tymczasowej i firm korzystających z jej usług.06 października 2014
Szara strefa bardziej powszechna niż się wydajePortal rynekpracy.pl przeprowadził badanie zasięgu szarej strefy. Podczas ankiety telefonicznej wśród osób, które oferują usługi dla ludności, pytano, czy badani skłonni by byli wykonać usługę bez rachunku. Co się okazało?05 października 2014
Polskie prawo zakazuje ujawniać wysokość wynagrodzenia. Kto na tym korzysta?Tajemnica płac w Polsce przede wszystkim chroni dobra osobiste samego pracownika, jednak także firmy korzystają z zasady poufności wynagrodzeń, argumentując, że pozwala im ona chronić się przed nieuczciwą konkurencją.Agnieszka Brzostek•05 października 2014