Wypadki przy pracy: Decyduje rozmiar krzywdy w dacie wydania wyrokuTEZA: Określenie wysokości zadośćuczynienia pieniężnego (art. 445 par. 1 k.c.) zależy wyłącznie od rozmiaru krzywdy ocenionego przez sąd według stanu rzeczy istniejącego w dacie zamknięcia rozprawy, wobec czego pozbawione znaczenia dla rozstrzygnięcia w tym przedmiocie jest zarówno to, że kwota żądana z tego tytułu została podwyższona w toku procesu, jak i to, jakie przyczyny spowodowały takie rozszerzenie powództwa.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
Jak skracanie odpoczynku wpływa na rozliczeniaPracodawca produkujący stolarkę drewnianą zatrudnia pracowników w ramach systemu podstawowego i miesięcznych okresów rozliczeniowych. Od 7 do 9 kwietnia 2015 r. jeden z podwładnych został oddelegowany na szkolenie z obsługi nowych maszyn u kontrahenta.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
Czy za usunięcie dokumentów z komputera grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy?Wójt zwolnił dyscyplinarnie główną księgową (skarbnika gminy) z powodu usunięcia plików ze służbowego komputera. W urzędzie gminnym nie było regulaminu archiwizowania wykorzystanych już dokumentów w formie elektronicznej. Pracownicy nie mieli obowiązku ich przechowywania. Główna księgowa swoim czynem miała wyrządzić szkodę pracodawcy oraz uniemożliwić lub znacznie utrudnić sporządzenie niezbędnych sprawozdań. Czy wójt postąpił prawidłowo?Leszek Jaworski•16 kwietnia 2015
Interes prawny w sprawach pracowniczych nie tylko w chwili wytoczenia powództwaTEZA: Pracownik dochodzący ustalenia, że zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony, nie ma interesu prawnego w takim ustaleniu, jeśli w toku procesu o ustalenie wytoczył powództwo o uznanie wypowiedzenia umowy, której charakter jest przedmiotem procesu o ustalenie, za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy (art. 189 k.p.c.).specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
8 sytuacji, gdy dostaniesz płatne zwolnienie z dnia pracyŚmierć członka rodziny, badania lekarskie czy oddanie krwi - między innymi w takich wypadkach pracodawca ma obowiązek zwolnić podwładnego z pracy, a za nieprzepracowany czas i tak będzie przysługiwać mu wynagrodzenie. Agnieszka Brzostek•16 kwietnia 2015
Można zatrudniać członków rodziny w firmieWłaścicielowi zakładu wolno zatrudnić jako pracowników swoich rodziców, opłacając za nich zryczałtowaną składkę na ZUS. Osoby te bowiem są traktowane jak współpracujący nawet, jeśli mają umowę o pracęBożena Wiktorowska•15 kwietnia 2015
Za spóźnienia do pracy można zostać zwolnionymNa spóźniającego się pracownika pracodawca może nałożyć karę porządkową lub nie wypłacić mu części wynagrodzenia. Jeśli jednak do takich sytuacji dochodzi regularnie, zatrudniony musi liczyć się z utratą posady. 14 kwietnia 2015
Na kasie można stać przez całą dniówkęPolskie prawo nie określa norm dotyczących czasu wykonywania pracy w pozycji stojącej, a każdy sklep może w dowolny sposób organizować sposób pracy kasjerów.Tomasz Zalewski•13 kwietnia 2015
Jakie prace są wzbronione dla kobiet w ciążyCiężarna nie może wykonywać określonych przepisami prac szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych. Jest to zakaz bezwzględny. Pracodawca, naruszając go, popełnia wykroczenie zagrożone grzywną.Mariusz Stępień•13 kwietnia 2015
Rząd zajmie się uprawnieniami PIP ws. emerytur pomostowychZgodnie z projektem przygotowanym przez resort pracy Inspekcja miałaby prawo do oceny, które prace u konkretnego pracodawcy są wykonywane w szczególnych warunkach lub mają szczególny charakter. Taka kwalifikacja daje pracownikowi prawo do ubiegania się o emeryturę pomostową.13 kwietnia 2015
Po pięciu latach nie trzeba będzie automatycznie niszczyć pracowniczych aktPo zakończeniu zatrudnienia lub upływie pięciu lat od tego momentu nie trzeba będzie automatycznie niszczyć niektórych akt osobowych pracownika. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowanego przez Ministerstwo Gospodarki (MG).Łukasz Guza•13 kwietnia 2015
Bezpodstawne oskarżenia nie mogą być pretekstem do zwolnienia z pracyPani Aziza pochodzi z Iranu, jest muzułmanką, ale w Polsce mieszka od 20 lat. Tu zdała maturę i skończyła studia medyczne. Od kilku lat pracuje w przychodni państwowej w małym miasteczku jako internistka. Teraz grozi jej zwolnienie, bo dotychczasowi pacjenci masowo przepisują się do innych lekarzy, uzasadniając to tym, że nie chcą się leczyć u „terrorystki”. Kierownik przychodni też coraz częściej robi aluzje na ten temat. – Co mogę zrobić – pyta zrozpaczona czytelniczkaUrszula Lawina•10 kwietnia 2015
Opłacanie przez spółkę składek za menadżera zależy od jego decyzjiJest tak, gdy będzie on wykonywał kontrakt i jednocześnie prowadził działalność gospodarczą, którą wybierze jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.Mariusz Stępień•10 kwietnia 2015
Ciąża tuż przed zwolnieniem: Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracęPracownica w ciąży, która wypowiedziała umowę o pracę nie wiedząc o swoim stanie, może cofnąć swoje oświadczenie woli, powołując się na działanie pod wpływem błędu.Agnieszka Brzostek•10 kwietnia 2015
Nie tylko zakaz konkurencji chroni interes pracodawcyPracodawca – w szczególności ten będący przedsiębiorcą – chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracownikówSebastian Kryczka•09 kwietnia 2015
Zatrudnione kobiety w ciąży: Jedną sprawą zajmują się dwa sądy i to jednocześnieWszystko przez ZUS, który decyzje wyłączające z ubezpieczeń adresuje nie tylko do pracowników, ale i do płatników. Odwołania składają jedni i drudzy. Efekt? Mamy dwa przeciwstawne wyroki w tej samej instancjiAnna Kwiatkowska•09 kwietnia 2015
Podstawą przeniesienia jest porozumienie pracodawcówKierownik urzędu może zainicjować przesunięcie urzędnika z jednej jednostki samorządowej do drugiej, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia jej funkcjonowania. Wcześniej jednak musi uzyskać zgodę zatrudnionegoLeszek Jaworski•09 kwietnia 2015
Ucieczka od oceny może być kosztownaNakaz stosowania wobec pracowników obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny ich pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Grzegorz Orłowski•09 kwietnia 2015
Równe traktowanie to też różne karyTen, kto nie przestrzega swoich obowiązków, nie może liczyć na ochronę tylko dlatego, że szef zastosował łagodniejsze sankcje wobec innych pracowników, mimo że dopuścili się podobnych przewinieńHalina Kwiatkowska•09 kwietnia 2015
Dialog społeczny już na ścieżce legislacyjnej Resort pracy przekazał projekt nowej ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego do konsultacji publicznych. W stosunku do pierwotnych propozycji, które były przedmiotem marcowego porozumienia partnerów społecznych i strony rządowej, dokument sygnowany przez resort nie przewiduje istotnych zmian.Karolina Topolska•09 kwietnia 2015