Czy nagrody z zakładowego funduszu podlegają egzekucjiOtrzymaliśmy zajęcie komornicze z tytułu alimentów na kwotę 20 052 zł. Ile potrącić pracownikowi, jeżeli w czerwcu przysługuje mu pensja netto 2920,40 zł oraz 3500 zł netto nagrody z zakładowego funduszu nagród? Czy musimy przestrzegać kwoty wolnej od potrąceń?Magdalena Skalska•11 czerwca 2015
Nagana nie wyklucza dyscyplinarkiW tym trybie wolno rozwiązać umowę na podstawie tego samego zdarzenia, za które pracownik już otrzymał karę porządkową. Aby tak się jednak stało, muszą zostać spełnione dodatkowe warunkiBartosz Tomanek•11 czerwca 2015
Pracownik nie musi być w firmie 10 minut przed czasemObniżenie pensji za niestawienie się w pracy równo o 7.50 jest niezgodne z przepisami. Tak samo, gdy z powodu spóźnienia nie mógł wejść na teren zakładu. W obu przypadkach bezprawnie rozszerzono ustawowy katalog karAnna Wijkowska•11 czerwca 2015
Zmiany w umowach o pracę: Warto wprowadzić jeden rodzaj kontraktu?Obowiązek podawania powodów zwolnienia pracownika powinien się pojawiać wraz z wypracowaniem określonego stażu - mówi w wywiadzie dla DGP Maciej Sekunda, ekspert Konfederacji Lewiatan, przewodniczący zespołu prawa pracy i układów zbiorowych komisji trójstronnej.Tomasz Zalewski•11 czerwca 2015
Szkolenie bhp pracownika z agencji ważne, ale krótkoPrzedsiębiorca nie musi organizować ponownego szkolenia bhp dla pracownika tymczasowego, który u niego wcześniej pracował, o ile będzie on wykonywał te same obowiązki co poprzednio. Przy czym pomiędzy zakończeniem jednej umowy o pracę a podpisaniem nowej nie może być nawet dnia przerwy. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską.Tomasz Zalewski•11 czerwca 2015
Można stosować mieszany czas pracyPracownik jest zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego i pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Natężenie pracy na tym stanowisku jest zmienne. Czy możliwe jest takie określenie jego zadań, aby jednego dnia wykonywał je 10 godzin, a innego 6 godzin?11 czerwca 2015
Pracujesz na umowę-zlecenie? Nie przysługują ci kodeksowe przywilejePracuję sezonowo w sadzie na umowę-zlecenie. Jestem w ciąży i lekarz zabronił mi pracy fizycznej. Czy szef przyjmie zwolnienie lub zmieni mi zakres obowiązków – pyta pani Anna.Danuta Pawłowska•10 czerwca 2015
W Radzie Dialogu Społecznego tylko duże związki zawodoweW Radzie Dialogu Społecznego będą mogli zasiadać przedstawiciele związków zawodowych, do których należy więcej niż 300 tys. pracowników.Bożena Wiktorowska•10 czerwca 2015
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracęOkres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, ale przepisy te nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przywileje wynikające z prawa pracy. Agnieszka Brzostek•10 czerwca 2015
Wykonywanie czynności na rzecz swojego pracodawcy. Dyżur eksperta PIPWykonywanie czynności na rzecz własnego pracodawcy na podstawie umowy-zlecenia będzie niezgodne z prawem, jeżeli umowa zostaje zawarta w celu obejścia przepisów. Z taką sytuacją mamy do czynienia np. w przypadku zlecenia pracownikowi wykonywania czynności należących do jego obowiązków w ramach stosunku pracy, aby uniknąć wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy przekroczenia rocznego limitu pracy w tych godzinach. Jeżeli jednak zlecenie nie będzie wykonywane w warunkach właściwych stosunkowi pracy i będzie dotyczyć czynności niezwiązanych z zatrudnieniem, nie ma przeszkód, aby taką umowę zawrzeć.Adrianna Jasińska-Cichoń•09 czerwca 2015
Utrata pracy i co dalejKończąc współpracę z dotychczasowym pracodawcą masz prawo do negocjowania uzasadnienia wypowiedzenia, dokładnego świadectwo pracy i wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dodatkowo możesz liczyć na płatne wolne dni na poszukiwanie pracy. 09 czerwca 2015
Brak ochrony uzasadnia odmowę wykonywania pracyPodwładny ma prawo się powstrzymać od świadczenia obowiązków, jeśli warunki w firmie nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownikaSebastian Kryczka•08 czerwca 2015
Macierzyński, wypoczynkowy, bezpłatny: Kiedy można przerwać urlop pracownikaPracodawca pod pewnymi warunkami może odwołać pracownika nie tylko z urlopu wypoczynkowego - także urlop bezpłatny, wychowawczy, a nawet macierzyński może zostać przerwany. Agnieszka Brzostek•07 czerwca 2015
Płaca minimalna po nowemu: Będzie liczyło się wynagrodzenie zasadnicze1850 zł wyniesie najprawdopodobniej najniższe wynagrodzenie w 2016 r. Do kieszeni pracownika może trafić więcej pieniędzy, bo resort pracy chce zmienić zasady wliczania do niej składników płacy.Łukasz Guza•05 czerwca 2015
Czy można zwolnić pracownika wysyłając mu e-maila?Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę w formie elektronicznej. Jednak formę pisemną takiego oświadczenia gwarantuje jedynie opatrzenie wiadomości bezpiecznym podpisem elektronicznym. Agnieszka Brzostek•04 czerwca 2015
Okłamywanie pracodawcy się nie opłaca. Możesz ponieść surowe konsekwencjeJestem właścicielem małej firmy. Kupiłem specjalistyczną maszynę produkcyjną i ogłosiłem, że poszukuję pracownika mającego kwalifikacje do jej obsługi. Wybrałem kandydata, który w CV i podczas rozmowy rekrutacyjnej twierdził, że posiada wymagane umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Po przyjęciu do pracy szybko się okazało, że nie potrafił obsługiwać maszyny, doprowadził nawet do jej awarii. Poniosłem więc znaczną stratę. Przyjrzałem się też wtedy dokładniej zaświadczeniu złożonemu przez pracownika o ukończonym kursie i nabrałem podejrzeń co do autentyczności dokumentu. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec takiej osoby – pyta pan Daniel.Krzysztof Tomaszewski•03 czerwca 2015
Efekt domina po wyroku TK: Koniec śmieciowej pracySamozatrudnieni i pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Tak uznał Trybunał Konstytucyjny.Łukasz Guza•03 czerwca 2015
Śniadek: Trzeba stworzyć takie warunki, by pracodawcom nie opłacało się podpisywanie umów "śmieciowych" To może zahamować proces osłabienia związków zawodowych. Były szef Solidarności Janusz Śniadek komentował w radiowej Jedynce wczorajsze orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że osoby zatrudnione na tak zwane umowy śmieciowe i samozatrudnieni również mogą tworzyć związki .03 czerwca 2015
5 obowiązków osoby bezrobotnejOsoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna ma do spełnienia pięć podstawowych obowiązków, do których należą: wizyty obowiązkowe, informowanie o wyjeździe, zmianie miejsca zameldowania, problemach ze zdrowiem uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia, zgłoszenie faktu podjęcia zatrudnienia, złożenie pisemnego oświadczenia o przychodach.03 czerwca 2015
Umowa przedwstępna zapewni etatDyżur eksperta PIP: Ile umów na okres próbny można zawrzeć z jednym pracownikiem? Jak mogę rozwiązać kontrakt umowy-zlecenia, jeśli praca mi się nie spodoba?Tomasz Zalewski•02 czerwca 2015