Menedżer doradcą w spółce: możliwe, ale ryzykowneNie milkną echa uchwały Sądu Najwyższego z 17 czerwca 2015 r. (sygn. akt III UZP 2/15). Przypomnijmy, że zgodnie z nowo ustaloną zasadą prawną menedżerowie, w tym wypadku członkowie zarządu spółki akcyjnej, podlegają ubezpieczeniom społecznym bezpośrednio z tytułu umów o świadczenie usług zarządczych, a nie prowadzonej działalności gospodarczej, w ramach której takie umowy ze spółką zawierali. Jak pisaliśmy w ostatnim numerze tygodnika Ubezpieczenia i Świadczenia, sama uchwała nie odpowiada na wiele pytań, które pojawiają się w odniesieniu do menedżerów. Ponadto, jak zauważyli nasi eksperci, trudno ją jednoznacznie ocenić, mając do dyspozycji tylko jej tezę bez uzasadnienia.02 lipca 2015
Za bezpodstawne wypowiedzenie tylko jedno odszkodowanieNawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczenia.Halina Kwiatkowska•02 lipca 2015
Kto jest kierownikiem komórki organizacyjnejZatrudniamy na stanowisku kierowniczym pracownika, który wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu. Czy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej można uznać za zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy i tym samym nie rekompensować mu pracy w nadgodzinach?Anna Borysewicz•02 lipca 2015
Czy funkcja gwarantuje etatWójt powierzył pełnienie funkcji dyrektora szkoły osobie, która wygrała konkurs. Jest to nauczyciel mianowany, który przed objęciem tego etatu nie był zatrudniony w tej placówce. Czy powierzenie stanowiska dyrektora oznacza automatyczne nawiązanie stosunku pracy?Leszek Jaworski•02 lipca 2015
Nie zawsze na urlop przy zwolnieniu z pracyNie wiadomo, czy pracodawca może wysłać na urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Zdaniem SN wszystko zależy od tego, czy strony zawarły porozumienie, czy też zwolnienie wynika z przepisówMichał Czuryło•02 lipca 2015
Nawet 500 tys. zł na prewencję wypadkową od ZUSPrzedsiębiorcy mogą się ubiegać o bezzwrotną pomoc na zakup i instalacje urządzeń poprawiających bezpieczeństwo i higienę pracy. Zainteresowani takim rozwiązaniem powinni złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bożena Wiktorowska•02 lipca 2015
Nie jesteś leniem? Broń się przed oskarżeniami, że źle pracujeszSzef pani Katarzyny wezwał ją na rozmowę i oświadczył, że koledzy z biura złożyli na nią skargę. Ich zdaniem kobieta nie przykłada się do powierzanych jej zadań, przez co inni muszą pracować za nią. – Nie czuję się winna i zastanawiam się, jak mogę się bronić – pisze czytelniczkaUrszula Lawina•01 lipca 2015
Dobro służby może uzasadniać zwolnienie celnikaPo kilkuletniej przerwie spowodowanej m.in. sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem celniczka powróciła do służby. Jednak po czterech dniach pracy przedstawiła zwolnienie lekarskie. Od tego czasu jest nieobecna w pracy z powodu choroby nieprzerwanie przez 466 dni. Absencja ta dezorganizuje pracę innych funkcjonariuszy. Czy celniczka może być zwolniona ze służby?Leszek Jaworski•01 lipca 2015
Topolewska: Wyborczy rok rodzinyW 2013 r. rząd obchodził Rok Rodziny. To właśnie wtedy wydłużony został urlop rodzicielski, wprowadzono po raz pierwszy finansowanie zabiegów in vitro oraz przedszkola za złotówkę.Michalina Topolewska•01 lipca 2015
Wielkie reformy w prawie pracy: 16 tygodni urlopu rodzicielskiego do wykorzystania nie bezpośrednio po macierzyńskimTylko co 10. Polka jest w stanie pogodzić pracę z opieką nad dzieckiem. Ma to zmienić prezydencki projekt, który koalicja obiecuje przyjąć w tej kadencji Sejmu.Łukasz Guza•01 lipca 2015
Kiedy pracodawca może sprawdzić stan zdrowia pracownikaPoza kierowaniem na określone w kodeksie pracy badania profilaktyczne pracodawca może niekiedy wysłać pracownika na dodatkowe badania, jeśli nie jest pewny, czy nadal jest on w stanie wykonywać swoje obowiązki. Ale jedynie w naprawdę wyjątkowych sytuacjach.Mariusz Stępień•30 czerwca 2015
Baczewski: Nowe otwarcie w dialogu społecznymW ubiegłym tygodniu Sejm rozpatrzył projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego. To kolejny kamień milowy na drodze do nowego otwarcia w dialogu społecznym. W ostatnim czasie ukazało się kilka artykułów kwestionujących znaczenie kompromisu, który wypracowali rząd, pracodawcy i związkowcy. Grzegorz Baczewski•30 czerwca 2015
Fikcyjne zwolnienie: Pracownik przywrócony do pracy musi zwrócić odprawęJeśli zwolnienie grupowe miało fikcyjny charakter, osoba przywrócona do pracy musi zwrócić wypłaconą jej odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 czerwca 2015
Dyżur pod telefonem nie zawsze płatny. Zobacz, kiedy dostaniesz wynagrodzenieZa dyżur pod telefonem, podczas którego pracownik wykonywał swoje obowiązki, przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.Agnieszka Brzostek•29 czerwca 2015
Polacy nie odpoczywają tak długo. Zobacz, jaki urlop przysługuje w innych państwachUrlopy wypoczynkowe jako instytucja prawa pracy pojawiły się dopiero na przełomie lat 20. i 30. XX wieku. Jednak od tego czasu większość państw na świecie wprowadziła do swojego ustawodawstwa ten przywilej pracowniczy, w tym wszystkie państwa europejskie. Jak na tle Unii Europejskiej pod względem długości urlopu wypada Polska? Sprawdź w naszej galerii.Agnieszka Brzostek•28 czerwca 2015
Poradnik urlopowy: Kiedy choroba lub szef przerwą wypoczynekUrlop wypoczynkowy przysługuje bezwzględnie każdemu pracownikowi, ale pracodawca ma wpływ zarówno na termin, jak i przebieg wypoczynku podwładnego.Agnieszka Brzostek•27 czerwca 2015
Długotrwała nieobecność pracownika grozi utratą zatrudnieniaPani Marzena w ubiegłym roku zmieniła pracę. – Niestety, zbiegło się to w czasie z pogorszeniem mojego stanu zdrowia. Zaczęłam chorować, dostawałam coraz dłuższe zwolnienia lekarskie. Przełożony był wyrozumiały, nie robił problemów, niedawno jednak usłyszałam, że jestem pierwsza w kolejności do zwolnienia, właśnie ze względu na częste nieobecności. Zastanawiam się, czy jest to zgodne z prawem. Jestem ciężko chora, nie opuszczam pracy bez powodu – martwi się czytelniczka.Maria Kuźniar•26 czerwca 2015
Koniec nadużyć umów terminowych: Maksymalnie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowegoW pierwszej połowie przyszłego roku wejdzie w życie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowego. Firmy nie będą już zawierać takich kontraktów na 5 lub 10 lat.Łukasz Guza•26 czerwca 2015
Dofinansowanie do urlopu pracownika. O co może spytać pracodawca?Pracodawca ma prawo żądać od pracownika ubiegającego się o dopłatę do letniego wypoczynku informacji o dochodzie jego i współmałżonka oraz przypadającym na członka jego rodziny.26 czerwca 2015
Wieloletnie umowy o zamówienia publiczne: Przedsiębiorcy będą mogli renegocjować warunkiPrzedsiębiorcy, które realizują wieloletnie umowy o zamówienia publiczne już niebawem będą mogły próbować renegocjować ich warunki. Wiąże się z to wchodzącym z nowym rokiem oskładkowaniem umów cywilnoprawnych.Sławomir Wikariak•25 czerwca 2015