Fikcyjne zwolnienie: Pracownik przywrócony do pracy musi zwrócić odprawęJeśli zwolnienie grupowe miało fikcyjny charakter, osoba przywrócona do pracy musi zwrócić wypłaconą jej odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 czerwca 2015
Dyżur pod telefonem nie zawsze płatny. Zobacz, kiedy dostaniesz wynagrodzenieZa dyżur pod telefonem, podczas którego pracownik wykonywał swoje obowiązki, przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.Agnieszka Brzostek•29 czerwca 2015
Polacy nie odpoczywają tak długo. Zobacz, jaki urlop przysługuje w innych państwachUrlopy wypoczynkowe jako instytucja prawa pracy pojawiły się dopiero na przełomie lat 20. i 30. XX wieku. Jednak od tego czasu większość państw na świecie wprowadziła do swojego ustawodawstwa ten przywilej pracowniczy, w tym wszystkie państwa europejskie. Jak na tle Unii Europejskiej pod względem długości urlopu wypada Polska? Sprawdź w naszej galerii.Agnieszka Brzostek•28 czerwca 2015
Poradnik urlopowy: Kiedy choroba lub szef przerwą wypoczynekUrlop wypoczynkowy przysługuje bezwzględnie każdemu pracownikowi, ale pracodawca ma wpływ zarówno na termin, jak i przebieg wypoczynku podwładnego.Agnieszka Brzostek•27 czerwca 2015
Długotrwała nieobecność pracownika grozi utratą zatrudnieniaPani Marzena w ubiegłym roku zmieniła pracę. – Niestety, zbiegło się to w czasie z pogorszeniem mojego stanu zdrowia. Zaczęłam chorować, dostawałam coraz dłuższe zwolnienia lekarskie. Przełożony był wyrozumiały, nie robił problemów, niedawno jednak usłyszałam, że jestem pierwsza w kolejności do zwolnienia, właśnie ze względu na częste nieobecności. Zastanawiam się, czy jest to zgodne z prawem. Jestem ciężko chora, nie opuszczam pracy bez powodu – martwi się czytelniczka.Maria Kuźniar•26 czerwca 2015
Koniec nadużyć umów terminowych: Maksymalnie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowegoW pierwszej połowie przyszłego roku wejdzie w życie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowego. Firmy nie będą już zawierać takich kontraktów na 5 lub 10 lat.Łukasz Guza•26 czerwca 2015
Dofinansowanie do urlopu pracownika. O co może spytać pracodawca?Pracodawca ma prawo żądać od pracownika ubiegającego się o dopłatę do letniego wypoczynku informacji o dochodzie jego i współmałżonka oraz przypadającym na członka jego rodziny.26 czerwca 2015
Wieloletnie umowy o zamówienia publiczne: Przedsiębiorcy będą mogli renegocjować warunkiPrzedsiębiorcy, które realizują wieloletnie umowy o zamówienia publiczne już niebawem będą mogły próbować renegocjować ich warunki. Wiąże się z to wchodzącym z nowym rokiem oskładkowaniem umów cywilnoprawnych.Sławomir Wikariak•25 czerwca 2015
Sejm uchwalił ustawę: Terminowa umowa o pracę tylko na 33 miesiąceSejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy ograniczająca stosowanie terminowych umów o pracę. Sejm zmienił też długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony.25 czerwca 2015
Sejm uchwalił ustawę o Radzie Dialogu SpołecznegoZa przyjęciem ustawy głosowało 425 posłów, przeciw było trzech a jeden wstrzymał się od głosu. Posłowie debatowali nad projektem w środę, nie odesłali go do komisji; w drugim czytaniu nie zgłosili poprawek.25 czerwca 2015
Jak prawidłowo dokonać potrącenia z zasiłku chorobowegoNasz pracownik przebywał przez cały czerwiec na zasiłku chorobowym. Wcześniej pobierał wynagrodzenie chorobowe. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 4092,73 zł i stanowi ją – po odliczeniu 13,71 proc. – pensja zasadnicza 4200 zł brutto oraz miesięczna, zmienna premia. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za czerwiec?Izabela Nowacka•25 czerwca 2015
29 czerwca dyżur eksperta PIP. Zadzwoń lub napisz do nas - odpowiemy na twoje pytania z prawa pracyW poniedziałek 29 czerwca w godz. 10.00 - 11.00 na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekała nadinspektor Barbara Kaszycka z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach25 czerwca 2015
Ostrożnie z wzywaniem telepracownika do siedziby firmyZgodnie z art. 675 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) istota telepracy polega na tym, że pracownik swoje obowiązki wykonuje regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Tyle przepisy. Łukasz Guza•25 czerwca 2015
Zbiorowy wypadek przy pracy to więcej formalnościKażdy wypadek przy pracy to dla pracodawcy nie lada problem. Niejednokrotnie bowiem wiąże się i ze stratą czasu pracy (nie tylko poszkodowanego pracownika), i ze stratami materialnymi (np. uszkodzeniem maszyny, wstrzymaniem produkcji). Straty te są przeważnie zwielokrotnione, w sytuacji gdy w wyniku tego samego zdarzenia wypadkowi ulegnie więcej niż jeden pracownik.Maciej Ambroziewicz•25 czerwca 2015
Zakaz konkurencji: praktyka do poprawy, a przepisy do uzupełnieniaDane kontaktowe dostawców i klientów, rozwiązania technologiczne i produkcyjne, umowy handlowe – to tylko przykłady informacji, które pracodawca musi ochronić, by zachować konkurencyjność na rynku. Łukasz Chruściel•25 czerwca 2015
Zatrudniony nie żyje, ale rozliczenia zostałyPrzyjmuje się, że małżonek nie musi spełniać warunków do renty rodzinnej przy nabyciu prawa do należności po zmarłym pracowniku. Jednak w przypadku świadczeń innych niż odprawa pośmiertna traci na tym podatkowoPaweł Ziółkowski•25 czerwca 2015
Czy kandydat, który spełnił warunki konkursowe, może się domagać zatrudnieniaPo przeprowadzeniu na uczelni konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego nie wybrano żadnej osoby. Czy kandydat, który spełnił wszystkie warunki, może się skutecznie domagać na drodze sądowej zatrudnienia go na tym etacie?Leszek Jaworski•25 czerwca 2015
Umowę na okres próbny też wolno rozwiązać przed czasemMoże być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzeniaRyszard Sadlik•25 czerwca 2015
Czy drzemka w czasie pracy uzasadnia rozstanie z pracownikiemPracuję w zakładzie produkcyjnym w trybie zmianowym. Wskutek zmęczenia zdarzyło mi się przysnąć na ok. 20 minut podczas nadzoru nad maszyną, a to z kolei spowodowało usterki w wyprodukowanym towarze. Świadkiem zdarzenia był przełożony – kierownik produkcji, który zgłosił to do prezesa, a ten wypowiedział mi umowę o pracę z okresem trzymiesięcznym. Jako powód wskazano naruszenie regulaminu pracy. Czy takie zdarzenie uzasadniało wypowiedzenie umowy?Marcin Nagórek•25 czerwca 2015
Sama uchwała rady nadzorczej nie wystarczyRada nadzorcza sp. z o.o. podjęła uchwałę o powołaniu mnie w skład zarządu. Na posiedzeniu w stosownej uchwale określono warunki mojego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Umowa nie została jednak podpisana, a 12 dni po objęciu przeze mnie funkcji w zarządzie zostałem odwołany. Nie otrzymałem ustalonego na posiedzeniu rady nadzorczej wynagrodzenia za sprawowanie przeze mnie w tym okresie obowiązków członka zarządu. Zamierzam zatem wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę pensji. Czy moje stanowisko jest słuszne?Anna Borysewicz•25 czerwca 2015