Deputat to tylko przywilejJeśli kopalnia może pozbawić pracowników prawa do otrzymywania z zakładu węgla kamiennego, to takie uprawnienia tym bardziej mogą utracić emeryci i renciści. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•25 sierpnia 2015
Chorobę zawodową potwierdza specjalistaInspektorat sanitarny, rozpatrując wniosek w sprawie uznania schorzenia za chorobę zawodową, nie musi oceniać stanu zdrowia osoby, która go złożyła – uznał Naczelny Sąd Administracyjny, oddalając skargę kasacyjną.Bożena Wiktorowska•24 sierpnia 2015
Zobacz, co powinno zawierać świadectwo pracyPracodawca ma obowiązek wydać rozstającemu się z firmą pracownikowi świadectwo pracy, nawet jeżeli podwładny nie rozliczył się z zakładem lub gdy w ogóle nie chce dokumentu.Agnieszka Brzostek•23 sierpnia 2015
Przerwy na papierosa kosztują polskie firmy ponad 22,5 mln zł dziennieRegularne przerw y na papierosa w pracy to realne koszty dla pracodawców . Jak wynika z wyliczeń Work Service za nałogi swoich pracowników polskie firmy płacą ponad 22,5 mln zł dziennie. Pracodawcy zaczynają walczyć z tym kosztownym nałogiem - w prowadzają zakaz palenia na terenie zakładu pracy, budują programy antynikotynowe, a nawet obniżają pensje palaczom.23 sierpnia 2015
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopZasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z jakiegokolwiek urlopu. W pewnych przypadkach firma może jednak wysłać podwładnego za zaległy urlop wypoczynkowy.Agnieszka Brzostek•22 sierpnia 2015
Rewolucja w umowach terminowych: Pracownicy lepiej chronieni przed nadużyciami25 czerwca tego roku Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy dotyczącą przede wszystkim umów terminowych, 5 sierpnia podpisał ją prezydent. Zmiany wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Głównym celem nowelizacji jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie tego rodzaju umowy o pracę są zawierane niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia.21 sierpnia 2015
Biedronka i Lidl nie chcą u siebie agitacji związków zawodowychZwiązki zawodowe działające w sieciach dużych sklepów uważają, że pracodawcy utrudniają im kontakty z pracownikami. W przypadku Lidla miało być to jednym z powodów rozwiązania się organizacji związkowej w tej sieci handlowej.Karolina Topolska•20 sierpnia 2015
Nie można liczyć redukcji w skali całego przedsiębiorstwa tylko po to, aby uniknąć konsultacjiOceniając, czy w danym przypadku należy zastosować procedurę zwolnień grupowych, trzeba brać pod uwagę przede wszystkim zakład pracy, w którym są one dokonywane. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.Elżbieta Dominik•20 sierpnia 2015
Zwolnienia grupowe: Polskie przepisy również niezgodne z orzeczeniem TSUE- Dla pozbycia się wątpliwości należałoby rozważyć zmianę ustawy, dostosowując ją do dyrektywy. Polskie sądy będą oczywiście brały pod uwagę ten wyrok, natomiast trudno sobie wyobrazić, jak z jednoznacznych przepisów ustawy odnoszących się do pracodawcy, nie zaś do zakładu pracy, wywiodą interpretację zgodną z wyrokiem TSUE (sygn. C-392/13) w sprawie zwolnień grupowych - mówi Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, radca prawny.Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•20 sierpnia 2015
Pół etatu i dziecko: Ulepszona metoda ucieczki przed zwolnieniemPolityka prorodzinna przyczynia się do wzrostu gwarancji zatrudnienia. Wkrótce zyskają ją nowe grupy podwładnych. Matki będą chronione przed wypowiedzeniem przez 3,5 roku. Przywileje uzyskają też ojcowie. A nawet dalsza rodzina.Łukasz Guza•20 sierpnia 2015
Limit pracy czasowej wyjątkowo można wydłużyćPracownik w sierpniu br. zawarł z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas określony wynoszący 5 lat. Zgodnie z przyjętą niedawno nowelizacją kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy. Czy ten limit będzie dotyczył także terminowych umów o pracę zawartych przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów?20 sierpnia 2015
Pensja prezesa nie zawsze jest oskładkowanaWynagrodzenie członka zarządu spółki, które jest wypłacane na mocy uchwały zgromadzenia wspólników, nie podlega oskładkowaniu.Urszula Wróblewska•20 sierpnia 2015
Stażysta w podróży służbowej? To możliweEwentualność wyjazdów należy przewidzieć już w umowie stażowej. Jeśli tego nie dopełniono, za każdym razem wymagana jest zgoda starosty. Musi on też zaakceptować pracę w niedzielę lub świętoEwa Łukasik•19 sierpnia 2015
Zmiany w służbie cywilnej: Przełożony oceni minimum siedem miesięcy pracyPremier wprowadziła nowe zasady dokonywania pierwszej oceny pracownika służby cywilnej. Od jej wyniku zależy, czy członek tej służby zostanie zatrudniony w urzędzie bezterminowoLeszek Jaworski•19 sierpnia 2015
Ile wynosi pierwszy urlop wypoczynkowy pracownikaPłatny urlop wypoczynkowy przysługuje także osobie podejmującej pierwszą pracę, jest on jednak naliczany w inny sposób niż w przypadku pozostałych zatrudnionych. Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2015
Na urlopie zdrowotnym nauczyciel musi pójść do lekarza, jeśli chce wrócić do pracyNauczyciele, którzy lekceważą wezwania dyrektora szkoły do przeprowadzenia przed rozpoczęciem roku szkolnego badań lekarskich, mogą stracić pracę.Artur Radwan•18 sierpnia 2015
Porozumienie nie zwalnia z wypłaty odprawyLikwidowany zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę nawet wówczas, gdy ten w zamian za zatrudnienie go w innej firmie związanej z dotychczasowym pracodawcą zgodził się nie podlegać ustawie o zwolnieniach grupowych – orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•18 sierpnia 2015
Będzie możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych?PIP chce, aby przepisy przewidywały możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych. Pracodawcy są przeciw.Łukasz Guza•18 sierpnia 2015
Za błąd w świadectwie pracy można walczyć o odszkodowaniePo rozwiązaniu umowy zaczęłam szukać pracy. Przez prawie rok składałam oferty i w końcu dobrnęłam do końcowego etapu rekrutacji. Niestety, nie zostałam zatrudniona, bo nie byłam w stanie potwierdzić, jakie wcześniej zajmowałam stanowisko. Pracodawca nie zamieścił tej informacji w świadectwie pracy. Czy to prawda, że na wystąpienie o poprawienie błędu w świadectwie pracy jest tylko 7 dni? Czy trzeba najpierw żądać sprostowania świadectwa, aby móc dochodzić odszkodowania od pracodawcy? Co należy udowodnić, aby je otrzymać – pyta pani MartaMariusz Stępień•17 sierpnia 2015