prawo pracy

Po rozwiązaniu umowy zaczęłam szukać pracy. Przez prawie rok składałam oferty i w końcu dobrnęłam do końcowego etapu rekrutacji. Niestety, nie zostałam zatrudniona, bo nie byłam w stanie potwierdzić, jakie wcześniej zajmowałam stanowisko. Pracodawca nie zamieścił tej informacji w świadectwie pracy. Czy to prawda, że na wystąpienie o poprawienie błędu w świadectwie pracy jest tylko 7 dni? Czy trzeba najpierw żądać sprostowania świadectwa, aby móc dochodzić odszkodowania od pracodawcy? Co należy udowodnić, aby je otrzymać – pyta pani Marta

Średnia wartość grzywny nałożonej przez sądy na firmy łamiące prawa pracownicze zmalała w ubiegłym roku o 59 zł i wyniosła 2121 zł. Dla porównania mandaty nałożone przez inspektorów pracy wyniosły przeciętnie 1187 (o złotówkę więcej niż w 2013 r.).

Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt nowelizacji ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 298; dalej: ustawa tytoniowa). Jego zasadniczym celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy tytoniowej (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/40/UE z 3 kwietnia 2014 r. w sprawie zbliżenia przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych państw członkowskich w sprawie produkcji, prezentowania i sprzedaży wyrobów tytoniowych i powiązanych wyrobów oraz uchylająca dyrektywę 2001/37/WE; Dz.Urz. UE z 2014 r. L 127, s. 1).

Zaplanowałam wolne, dostałam zgodę i świadczenie urlopowe, ale szef przerwał mój wypoczynek – pisze pani Grażyna. – Teraz są wątpliwości, czy powinnam zwrócić pieniądze, czy nie. Proszę o wyjaśnienie, gdyż kadrowa twierdzi, że w tej sytuacji nie należy mi się całe świadczenie

Najpierw trzeba sprawdzić, czy doszło do niego ze względu przyczynę dyskryminacyjną, czy też inną. Będzie to miało wpływ na wybór podstawy do roszczeń, ale odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego.

Pracodawca zatrudnił pracownika w formie telepracy na stanowisku administratora platformy internetowej. Strony umówiły się, że praca będzie świadczona w mieszkaniu zatrudnionego. Pracodawca w godzinach pracy skontaktował się z pracownikiem i nabrał podejrzeń, że ten znajduje się pod wpływem alkoholu. Czy świadczenie pracy w mieszkaniu zwalnia zatrudnionego z obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy? Co może zrobić pracodawca w tej sytuacji?

Moja żona została zwolniona z pracy tylko dlatego, że ja pracuję w firmie konkurencyjnej dla jej pracodawcy. Podstawą wypowiedzenia umowy była utrata zaufania do pracownika (żony) przez jej szefa. Czy jest to wystarczający powód do zwolnienia? Czy w tym wypadku może ubiegać się o odszkodowanie?

Firma nie wypłaciła zatrudnionemu należnego wynagrodzenia za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy pracownik musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?

Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, po przekroczeniu której można by odmówić świadczenia obowiązków. Jak podkreślają eksperci, byłoby to trudne do zrobienia, choć nie niemożliwe.

Coraz częściej wykonuję pracę w domu, gdyż nie mam stałego miejsca w biurze. Bywa, że muszę także pracować w weekendy, bo ciągle jest coś pilnego do zrobienia, a to, co zlecono mi do zrobienia, wysyłam e-mailem do szefa. Czy moją pracę można jakoś zakwalifikować: czy jest to telepraca i powinnam mieć kodeksowe przywileje albo wolne w zamian za weekendy – pyta pani Ilona.

Pani Magdalena niedawno dostała wypowiedzenie. – Ze względu na staż pracy obowiązuje mnie dwumiesięczny okres wymówienia. W jego trakcie zaszłam w ciążę, jednak zorientowałam się już po rozwiązaniu umowy. Nie wiem, czy może mieć to jakiś wpływ na przywrócenie mnie do pracy, ale wolę wykorzystać wszystkie możliwości i nie zostać na czas ciąży bez środków do życia – martwi się czytelniczka.

Postępowanie karne może zostać wszczęte wobec każdej osoby, do której należy nadzorowanie pracy innych zatrudnionych. Tak będzie, gdy wypadek w zakładzie to skutek lekceważenia służbowych obowiązków.

Przy starzejącym się społeczeństwie i malejącej liczbie rąk do pracy w najbliższym czasie zamiast rynku pracodawcy warunki zatrudnienia mają dyktować pracownicy.