Wcześniejsze rozwiązanie umowy nie oznacza odszkodowania od pracodawcyByłem zatrudniony na czas nieokreślony, a w połowie czerwca złożyłem wypowiedzenie – pisze pan Wojciech. – Umowa powinna się rozwiązać z końcem września, gdyż ze względu na staż pracy przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W lipcu pracodawca zaproponował mi jednak szybsze, bo już z końcem tego miesiąca, rozstanie. Zgodziłem się, bo dzięki temu mogłem mieć dłuższe wakacje. Od miesięcy obserwowałem trwające w firmie zwolnienia, którymi zostało objętych kilku moich kolegów. Większość z nich miała skrócony okres wypowiedzenia, nic na tym nie tracąc. Czy w mojej sytuacji to również jest możliwe – pyta czytelnikMariusz Stępień•25 sierpnia 2015
Studia podyplomowe bez urlopu szkoleniowegoZamierzam po wakacjach podjąć studia podyplomowe. Zastanawiam się więc obecnie nad wykorzystaniem urlopu – czy oszczędzać go, czy nie. Gdybym dostała zgodę pracodawcy na urlop szkoleniowy, to swobodnie mogłabym teraz wykorzystać wypoczynkowy. Szef twierdzi jednak, że szkoleniowy nie należy mi się, ale koleżanka jakiś czas temu korzystała z niego. Jak jest naprawdę – pyta pani DagmaraRenata Majek•25 sierpnia 2015
Deputat to tylko przywilejJeśli kopalnia może pozbawić pracowników prawa do otrzymywania z zakładu węgla kamiennego, to takie uprawnienia tym bardziej mogą utracić emeryci i renciści. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•25 sierpnia 2015
Chorobę zawodową potwierdza specjalistaInspektorat sanitarny, rozpatrując wniosek w sprawie uznania schorzenia za chorobę zawodową, nie musi oceniać stanu zdrowia osoby, która go złożyła – uznał Naczelny Sąd Administracyjny, oddalając skargę kasacyjną.Bożena Wiktorowska•24 sierpnia 2015
Zobacz, co powinno zawierać świadectwo pracyPracodawca ma obowiązek wydać rozstającemu się z firmą pracownikowi świadectwo pracy, nawet jeżeli podwładny nie rozliczył się z zakładem lub gdy w ogóle nie chce dokumentu.Agnieszka Brzostek•23 sierpnia 2015
Przerwy na papierosa kosztują polskie firmy ponad 22,5 mln zł dziennieRegularne przerw y na papierosa w pracy to realne koszty dla pracodawców . Jak wynika z wyliczeń Work Service za nałogi swoich pracowników polskie firmy płacą ponad 22,5 mln zł dziennie. Pracodawcy zaczynają walczyć z tym kosztownym nałogiem - w prowadzają zakaz palenia na terenie zakładu pracy, budują programy antynikotynowe, a nawet obniżają pensje palaczom.23 sierpnia 2015
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopZasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z jakiegokolwiek urlopu. W pewnych przypadkach firma może jednak wysłać podwładnego za zaległy urlop wypoczynkowy.Agnieszka Brzostek•22 sierpnia 2015
Rewolucja w umowach terminowych: Pracownicy lepiej chronieni przed nadużyciami25 czerwca tego roku Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy dotyczącą przede wszystkim umów terminowych, 5 sierpnia podpisał ją prezydent. Zmiany wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Głównym celem nowelizacji jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie tego rodzaju umowy o pracę są zawierane niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia.21 sierpnia 2015
Biedronka i Lidl nie chcą u siebie agitacji związków zawodowychZwiązki zawodowe działające w sieciach dużych sklepów uważają, że pracodawcy utrudniają im kontakty z pracownikami. W przypadku Lidla miało być to jednym z powodów rozwiązania się organizacji związkowej w tej sieci handlowej.Karolina Topolska•20 sierpnia 2015
Nie można liczyć redukcji w skali całego przedsiębiorstwa tylko po to, aby uniknąć konsultacjiOceniając, czy w danym przypadku należy zastosować procedurę zwolnień grupowych, trzeba brać pod uwagę przede wszystkim zakład pracy, w którym są one dokonywane. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.Elżbieta Dominik•20 sierpnia 2015
Zwolnienia grupowe: Polskie przepisy również niezgodne z orzeczeniem TSUE- Dla pozbycia się wątpliwości należałoby rozważyć zmianę ustawy, dostosowując ją do dyrektywy. Polskie sądy będą oczywiście brały pod uwagę ten wyrok, natomiast trudno sobie wyobrazić, jak z jednoznacznych przepisów ustawy odnoszących się do pracodawcy, nie zaś do zakładu pracy, wywiodą interpretację zgodną z wyrokiem TSUE (sygn. C-392/13) w sprawie zwolnień grupowych - mówi Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, radca prawny.Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•20 sierpnia 2015
Pół etatu i dziecko: Ulepszona metoda ucieczki przed zwolnieniemPolityka prorodzinna przyczynia się do wzrostu gwarancji zatrudnienia. Wkrótce zyskają ją nowe grupy podwładnych. Matki będą chronione przed wypowiedzeniem przez 3,5 roku. Przywileje uzyskają też ojcowie. A nawet dalsza rodzina.Łukasz Guza•20 sierpnia 2015
Limit pracy czasowej wyjątkowo można wydłużyćPracownik w sierpniu br. zawarł z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas określony wynoszący 5 lat. Zgodnie z przyjętą niedawno nowelizacją kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy. Czy ten limit będzie dotyczył także terminowych umów o pracę zawartych przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów?20 sierpnia 2015
Pensja prezesa nie zawsze jest oskładkowanaWynagrodzenie członka zarządu spółki, które jest wypłacane na mocy uchwały zgromadzenia wspólników, nie podlega oskładkowaniu.Urszula Wróblewska•20 sierpnia 2015
Stażysta w podróży służbowej? To możliweEwentualność wyjazdów należy przewidzieć już w umowie stażowej. Jeśli tego nie dopełniono, za każdym razem wymagana jest zgoda starosty. Musi on też zaakceptować pracę w niedzielę lub świętoEwa Łukasik•19 sierpnia 2015
Zmiany w służbie cywilnej: Przełożony oceni minimum siedem miesięcy pracyPremier wprowadziła nowe zasady dokonywania pierwszej oceny pracownika służby cywilnej. Od jej wyniku zależy, czy członek tej służby zostanie zatrudniony w urzędzie bezterminowoLeszek Jaworski•19 sierpnia 2015
Ile wynosi pierwszy urlop wypoczynkowy pracownikaPłatny urlop wypoczynkowy przysługuje także osobie podejmującej pierwszą pracę, jest on jednak naliczany w inny sposób niż w przypadku pozostałych zatrudnionych. Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2015
Na urlopie zdrowotnym nauczyciel musi pójść do lekarza, jeśli chce wrócić do pracyNauczyciele, którzy lekceważą wezwania dyrektora szkoły do przeprowadzenia przed rozpoczęciem roku szkolnego badań lekarskich, mogą stracić pracę.Artur Radwan•18 sierpnia 2015
Porozumienie nie zwalnia z wypłaty odprawyLikwidowany zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę nawet wówczas, gdy ten w zamian za zatrudnienie go w innej firmie związanej z dotychczasowym pracodawcą zgodził się nie podlegać ustawie o zwolnieniach grupowych – orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•18 sierpnia 2015