Nie można pominąć innych związków zawodowych, gdy tylko jeden jest reprezentatywnyPrzy uzgadnianiu regulaminu organizacje zakładowe mogą nie przedstawić wspólnego stanowiska. Jeśli pracodawca chce uwzględnić propozycje niektórych z nich, powinien ponowić procedurę konsultacji.Janusz Żołyński•08 października 2015
Zakup odzieży roboczej nie ze środków zakładowego funduszu rehabilitacjiZaopatrzenie pracownika w ubranie ochronne jest realizacją obowiązku wynikającego z kodeksu pracy. Nie można uznać, że wydatek na ten cel stanowi element wyposażenia stanowiska pracy osoby z uszczerbkiem na zdrowiu.Michalina Topolewska•08 października 2015
Wydłużanie okresów rozliczeniowych: Porozumienia nie powinny być wypowiadaneW sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. przedstawiono m.in. ocenę możliwości wydłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy. Łukasz Kuczkowski•08 października 2015
Elastyczna praca po polsku, czyli na przymusPIP: zdarza się, że firmy wydłużają okresy rozliczeniowe bez zgody pracowników. Albo same wskazują zatrudnionych, którzy w imieniu załogi mają negocjować porozumienie w tej sprawie.Łukasz Guza•08 października 2015
5 najczęstszych błędów pracodawcy przy zwalnianiu pracownikówNiezachowanie formy pisemnej, niedotrzymanie terminów czy brak konsultacji ze związkiem zawodowym przez pracodawcę powodują, że rozwiązanie stosunku pracy może być nieważne.Agnieszka Brzostek•08 października 2015
Zatrudnieni na zastępstwo z dłuższym okresem wypowiedzeniaNowelizacja k.p. podniosła jakość prawną umów zawieranych na czas zastępstwa. Znikną bowiem dotychczasowe wątpliwości związane z ich kwalifikacją prawną - tłumaczy Piotr Wojciechowski, adwokat z kancelarii Raczkowski Paruch.Łukasz Guza•07 października 2015
Kapitan poprowadzi ewidencjęArmator będzie musiał przechowywać ewidencję czasu pracy i odpoczynku marynarzy przez trzy lata od zakończenia danej podróży morskiej, a do jej prowadzenia zostanie zobowiązany kapitan statku lub osoba przez niego upoważniona. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra infrastruktury i rozwoju w sprawie ewidencji czasu pracy i odpoczynku marynarzy. 07 października 2015
Szantaż nie rozwiąże skutecznie umowy o pracęPracownik, który został wprowadzony w błąd co do grożącego mu zwolnienia dyscyplinarnego nie ma korzystnej alternatywy w rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli został do tego zmuszony może ubiegać się o jego cofnięcie – orzekł Sąd Rejonowy w Białymstoku.07 października 2015
Kandydat na ochroniarza musi poświadczyć niekaralnośćJestem rencistą i chciałbym zatrudnić się w firmie ochroniarskiej. Pracodawca po rozmowie ze mną i zapoznaniu się z moimi kwalifikacjami uznał, że chętnie mnie zatrudni, ale muszę mu dostarczyć zaświadczenie o niekaralności. Czy właściciel prywatnej firmy może domagać się takiego zaświadczenia – pyta pan Mariusz z KrakowaArtur Radwan•06 października 2015
Inspektor sprawdzi warunki pracy na morzuMaksymalny okres między kontrolą wstępną i odnowieniową na statku nie będzie mógł przekraczać pięciu lat. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra infrastruktury i rozwoju w sprawie zakresu i trybu przeprowadzania inspekcji warunków pracy i życia marynarzy na statku.Łukasz Guza•05 października 2015
Partyjne mamienie płacą minimalnąW kwestii najniższego wynagrodzenia politycy proponują rozwiązania, które albo już obowiązują, albo będą rażąco niesprawiedliwe i łatwe do obchodzenia.Łukasz Guza•05 października 2015
Nowe rozwiązania w zakresie bhp nagrodzoneMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej rozstrzygnęło tegoroczną edycję Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy. Patronat nad nim sprawował DGP.Michalina Topolewska•05 października 2015
Usunięcie z Facebooka formą prześladowania? Tak, ale nie w PolsceParę dni temu sąd w Australii wydał wyrok w sprawie konfliktu, który zaistniał pomiędzy dwiema pracownicami. W orzeczeniu uznano, że usunięcie współpracownika z grona znajomych na portalu społecznościowym można traktować jako zastraszenie. Natalia Ryńska•04 października 2015
Pensja tysiąc euro i jedna umowa, czyli co partie przed wyborami proponują pracownikomPróbę naprawy rynku pracy podejmowały już poprzednie rządy. W wyniku walki dzisiaj już byłego premiera Donalda Tuska ze śmieciówkami między innymi oskładkowano wszystkie umowy-zlecenia oraz wprowadzono maksymalne limity trwania kontraktów na czas określony. Jednak do wyborów coraz bliżej i partie składają kolejne obietnice mające przyciągnąć do nich polskich pracowników. Oto propozycje największych ugrupowań.Agnieszka Brzostek•03 października 2015
Szef może sprawdzić, czy jego pracownik dopuścił się przestępstwaPracodawca powinien na własną rękę zweryfikować, czy kandydat do pracy był skazany, jeśli wprost z ustaw nie wynika, że potencjalny pracownik ma obowiązek dostarczyć stosowne zaświadczenie. Właściciel firmy może też zobowiązać go do złożenia tylko oświadczenia o niekaralności. Dla osób chcących pracować na niektórych stanowiskach uzyskanie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Skazanych jest bezpłatne.Artur Radwan•02 października 2015
Pracownik nie może pobrać pieniędzy z kasy, nawet gdy pracodawca zalega z wypłatąMój pracownik 15 sierpnia pobrał sobie z kasy w sklepie zaległą wypłatę za lipiec – miała być ona wypłacona do końca lipca. Obecnie ma zwolnienie lekarskie. Czy może ponieść jakieś konsekwencje samowolnej wypłaty środków z kasy firmowej? Jeśli tak, to jakie?Marcin Nagórek•01 października 2015
Problemy prawne zaczynają się już na etapie rekrutacjiDziś pierwszy artykuł z cyklu „Jesień z compliance”. Przedstawiamy cztery historie związane z procesem rekrutacyjnym, w których pojawiają się problemy związane ze stosowaniem ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). W komentarzu wskazujemy, jakich informacji można żądać od kandydata, a także czy można się domagać zaświadczenia o niekaralności, pytać o sytuację rodzinną albo też poddawać go testom psychologicznym.Robert Stępień•01 października 2015
Na jaki odpoczynek może liczyć pracownik wracający z delegacjiOsoba wykonująca zwykle swoje obowiązki pięć dni w tygodniu od godziny 8 do 16 została wysłana w delegację do innego miasta. Wróciła z niej dopiero o pierwszej w nocy. Kiedy powinna stawić się do pracy? Czy jeszcze tego samego dnia, czy też może sobie zrobić wolne – pyta pan Kazimierz z KrosnaMariusz Stępień•01 października 2015
Sąd może uznać likwidację stanowiska pracy za pozornąTEZA: Formalna likwidacja stanowiska pracy nie wyklucza dokonania przez sąd pracy ustalenia i oceny, czy nie była to likwidacja pozorna mająca usprawiedliwiać wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie (art. 1868 par. 1 k.p.), którego nie można zwolnić z innych przyczyn niż dotyczące pracodawcy (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy).01 października 2015
Jest wypadek przy pracy, musi być odszkodowanieWracając z pracy do domu, gdy na prośbę kierownika działu zanosiłam na pocztę korespondencję firmową, potknęłam się – już poza terenem firmy – na wystającej płycie chodnikowej, straciłam równowagę i upadłam. W wyniku tego zdarzenia skręciłam nogę i otrzymałam dwa tygodnie zwolnienia lekarskiego. Kiedy zgłosiłam to zdarzenie pracownikowi służby bhp, powiedział, że otrzymam zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, jednak nie mam szans na jednorazowe odszkodowanie, ponieważ od wielu lat ZUS nie wypłaca takich świadczeń za wypadki w drodze z pracy do domu. Czy to prawda?Maciej Ambroziewicz•01 października 2015