prawa pracownika

Osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim powinna pilnować swoich spraw związanych z zatrudnieniem. Złożony w odpowiednim czasie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pozwoli jej uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę.

Zakład nie zawsze ma obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia. To on jednak poniesie ciężar przedstawienia dowodu w zakresie przyczyny odwołania, która wyłącza prawo do odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi.

Mimo zmiany przepisów niektóre osoby kończące w tym roku akademickim studia podyplomowe nadal mogą liczyć na urlop szkoleniowy.

Kiedy przedawnia się roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika? Czy termin przedawnienia liczy się od niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych, czy od powstania po stronie pracodawcy szkody?

Zmiana umowy na czas nieokreślony na terminową nie może zostać dokonana w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Przy jego pomocy można poprawiać wyłącznie warunki pracy, w szczególności jej rodzaj, wymiar i miejsce jej wykonywania, oraz warunki wynagrodzenia.

Kiedy można uznać, że strajk jest nielegalny? Czy pracodawca może zwolnić pracownika za udział w takim strajku?

Przedsiębiorcy zalegający z pensjami wyrejestrowują działalność i zwalniają pracowników. PIP nie może nakazać wypłaty.

Jeden z zatrudnionych przeze mnie pracowników na stanowisku programisty tworzy w ramach wykonywania obowiązków ze stosunku pracy autorskie programy komputerowe. Czy w umowie o pracę z tym pracownikiem powinienem zawrzeć klauzulę o przeniesieniu autorskich praw majątkowych, aby skutecznie nabyć prawa do stworzonych przez niego programów? Odpowiada mec. Joanna Sapieżko-Samordak, radca prawny z Kancelarii White & Case.

Jeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowych.

Zarówno właściciel firmy, jak i osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej będą mogli trafić za kratki nawet na 3 lata, jeśli wyzyskują obcokrajowca albo zatrudniają kogoś, kto został sprzedany do Polski (tzw. handel ludźmi). Za nielegalne zatrudnianie małoletniego, wielu obcokrajowców w tym samym czasie albo jednego, ale uporczywie (czyli wielokrotnie), ma grozić grzywna lub ograniczenie wolności.

Od 1 stycznia 2012 r. informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych przesyłanych do ZUS płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu jednorazowo w podziale na poszczególne miesiące.

Zmiana zakresu obowiązków pracownika nie jest dopuszczalna, jeśli narusza określony przez strony rodzaj pracy.

Za naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowania.

Prof. Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich, wystąpiła do prezesa Najwyższej Izby Kontroli w sprawie uprawnień Izby dotyczących przetwarzania danych wrażliwych.