Dodatkowe dni wolne - zobacz, kiedy dostaniesz urlop okolicznościowyUrlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, przysługujące w związku ze ślubem czy śmiercią osoby bliskiej. Agnieszka Brzostek•04 marca 2017
Darmowe napoje i posiłki - czy wiesz, kiedy pracodawca musi ci je zapewnić? [QUIZ]Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników - w związku z tym pracownikowi przysługuje szereg konkretnych uprawnień w miejscu pracy. Sprawdź, czy znasz swoje prawa.01 marca 2017
Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwoPracownik przyjmowany w zastępstwie ma prawo do urlopu wypoczynkowego i okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas określony. Agnieszka Brzostek•28 lutego 2017
"S": Firmy próbują obejść przepisy o minimalnej stawce godzinowejZmuszanie pracowników do wynajmowania za określoną sumę odkurzacza albo munduru, naliczanie kar za kilkuminutowe spóźnienia - to tylko niektóre nieprawidłowości przy wypłacaniu minimalnej stawki godzinowej, alarmuje NSZZ "Solidarność".21 lutego 2017
Raport: Polski rynek pracy coraz bardziej przyjazny dla kobietZnaczny spadek bezrobocia wśród kobiet, zwiększenie zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin oraz zmniejszenie różnic w wynagrodzeniu wobec mężczyzn - według raportu PwC "Women in Work Index" polski rynek pracy staje się coraz bardziej przyjazny dla kobiet.21 lutego 2017
Czy rozwiązanie stosunku pracy można uzależnić od zdarzenia przyszłego i niepewnegoZamierzamy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Do umowy chcielibyśmy wprowadzić postanowienie, zgodnie z którym ulegnie ona rozwiązaniu z końcem roku kalendarzowego, jeżeli zatrudniony nie osiągnie wyznaczonego przez firmę rocznego wyniku sprzedaży. Czy taki zapis jest zgodny z przepisami?Aleksandra Sudak•18 lutego 2017
Czy pracodawca może wysłać na urlop wypoczynkowy bez zgody pracownikaPracodawca nie ma prawa bez zgody pracownika wysłać go na urlop wypoczynkowy. Agnieszka Brzostek•07 lutego 2017
Pracownicy PIP - powołani do tego, by pomagać pracownikomPracodawca nie chce wypłacać minimalnej stawki? Krok po kroku pokazujemy, jak napisać skargę do PIP. Skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy może złożyć każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od tego roku taki przywilej zyskały również osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło – jeśli zleceniodawca nie wypłaca im wynagrodzenia w wysokości przynajmniej 13 zł za godzinę. Anna Ochremiak•04 lutego 2017
Minimalny koszt pracy pełnomocnika w sporach pracowniczychW razie przegrania procesu sądowego dotyczącego sprawy pracowniczej pracodawca musi zwrócić drugiej stronie, o ile jeśli jest reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, koszty zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego. W razie wygranej to pracodawca otrzyma ich zwrot od przeciwnika (jeśli oczywiście sam korzysta z profesjonalnej pomocy prawnej). Wynagrodzenie adwokata lub radcy prawnego (nie wyższe niż stawki opłat określone w odpowiednich rozporządzeniach) należy bowiem do kosztów procesu, które strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie. Wiedza na ten temat przyda się też tym, którzy aktualnie mają sprawy sądowe z pracownikami, jak i tym, którzy dopiero się na tym zastanawiają – dzięki temu mogą ocenić czy warto toczyć taki spór z pracownikiem, zwłaszcza gdy korzysta on przy tym z usług profesjonalisty). Wbrew pozorom nie jest to jednak łatwa materia. Liczne ostatnio zmiany przepisów utrudniają bowiem ustalenie właściwej wysokości kosztów.Karolina Topolska•02 lutego 2017
Pracownicze strajki na nowych zasadach. Głodowe i okupacyjne do delegalizacji?Związki domagają się prawa do prowadzenia sporów zbiorowych z samorządem i rządem. A pracodawcy zdelegalizowania protestów głodowych i okupacyjnych.Łukasz Guza•02 lutego 2017
Stawka minimalna ma chronić zleceniobiorcówJedno jest pewne: od początku roku wynagrodzenie zatrudnionych na umowach-zleceniach nie może być mniejsze niż 13 zł za godzinę brutto i trzeba je wypłacać przynajmniej raz w miesiącu. Choć zasada ta wydaje się prosta, to jednak nowe przepisy rodzą wiele pytań. Odpowiadamy na niektóre z nichAnna Ochremiak•01 lutego 2017
Firma musi zareagować na smog w miejscu pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy?Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, jakie obowiązki ma firma, gdy zatrudnieni pracują na zewnątrz, a normy jakości powietrza są przekroczone. 28 stycznia 2017
Urlop bezpłatny. Plusy i minusy dla pracownikaPracownik ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę. Pracodawca może udzielić urlop pracownikowi tylko na jego wniosek. Nie ma możliwości zmuszenia pracownika, aby wystąpił z takim wnioskiem.Hubert Rabiega•18 grudnia 2016
Ciąża nie wyłącza możliwości zwolnienia dyscyplinarnegoCiąża nie usprawiedliwia złego traktowania klientów przez sprzedawczynię. Przepisy nie chronią ciężarnej, gdy z premedytacją zaniedbuje swoje obowiązki. Jan Ludwikowski•13 października 2016
Jakie uprawnienia mają pracownicy przejmowanych firmNakładając na dotychczasowego i nowego pracodawcę określone obowiązki, kodeks pracy chroni podwładnych przed nagłym pogorszeniem warunków zatrudnienia. Przynajmniej przez pewien czas. Grzegorz Mitura•26 września 2016
Wyższa płaca za pracę w niedzielęDo Sejmu trafiła ustawa ograniczająca handel w niedzielę, pod którą Solidarność zebrała ponad 500 tys. podpisów. Zgodnie z propozycjami związkowców zakaz ma objąć głównie galerie handlowe, sklepy wielkopowierzchniowe i sklepy sieci franczyzowych.Piotr Szumlewicz•23 września 2016