Minimalny koszt pracy pełnomocnika w sporach pracowniczych
W razie przegrania procesu sądowego
dotyczącego sprawy pracowniczej pracodawca musi
zwrócić drugiej stronie, o ile jeśli jest
reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, koszty
zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego. W razie wygranej to
pracodawca otrzyma ich zwrot od przeciwnika (jeśli
oczywiście sam korzysta z profesjonalnej pomocy prawnej).
Wynagrodzenie adwokata lub radcy prawnego (nie wyższe
niż stawki opłat określone w odpowiednich
rozporządzeniach) należy bowiem do kosztów
procesu, które strona przegrywająca sprawę
obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego
żądanie. Wiedza na ten temat przyda się też
tym, którzy aktualnie mają sprawy sądowe z
pracownikami, jak i tym, którzy dopiero się na tym
zastanawiają – dzięki temu mogą
ocenić czy warto toczyć taki spór z
pracownikiem, zwłaszcza gdy korzysta on przy tym z
usług profesjonalisty). Wbrew pozorom nie jest to jednak
łatwa materia. Liczne ostatnio zmiany przepisów
utrudniają bowiem ustalenie właściwej
wysokości kosztów.