"Chwast" i "kanalia" to określenia obraźliwe. Pracodawca musi zareagowaćPracodawca ma obowiązek reagować na zgłoszenia od pracownika obrażanego na wewnętrznym forum w intranecie. Jeśli nie zablokuje dostępu do obraźliwych treści, ponosi odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych – orzekł Sąd Okręgowy w Poznaniu.Sławomir Wikariak•06 lipca 2017
Pracodawca wręcza ci wypowiedzenie zmieniające? Zobacz, czy dostaniesz odprawęJeżeli proponowane przez pracodawcę nowe warunki płacy lub pracy były bardzo złe, pracownik może otrzymać odprawę pracowniczą także przy wypowiedzeniu zmieniającym.Agnieszka Brzostek•05 lipca 2017
Nie ma porozumienia w sporze zbiorowym związków zawodowych z zarządem ZUSNie doszło do porozumienia w sporze zbiorowym związków zawodowych z zarządem ZUS - dowiedziała się w środę PAP. Rzecznik prasowy Zakładu Wojciech Andrusiewicz podał, że strony porozumiały się w trzech z pięciu żądań, ale nie doszło do podpisania porozumienia.21 czerwca 2017
Odprawa i odszkodowanie: Oto prawa osoby zwalnianej z pracyOdchodzący z firmy pracownik ma prawo między innymi do odprawy, dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Agnieszka Brzostek•14 czerwca 2017
Jesteś pracownikiem? Sprawdź, czy znasz swoje prawa [QUIZ]Kodeks pracy gwarantuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w Polsce szereg uprawnień. Za ich łamanie pracodawcy grozi kara grzywny, a w skrajanych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności. 10 czerwca 2017
PIP: Dopuszczamy brak urlopu w lecie. Narzucenie terminu odpoczynku wyjątkowoW poprzednim wydaniu Kadr i Płac opisywaliśmy ograniczenia, jakie sieci handlowe narzucają pracownikom przy braniu przez nich urlopów wypoczynkowych. Wcześniej pisaliśmy o tym w DGP 23 maja. Przypomnijmy: zamiast dwóch tygodni nieprzerwanego wolnego udzielają urlopu co najwyżej na siedem dni bądź nie pozwalają na skorzystanie z niego w okresie letnim. Rygory wprowadzane są także przy zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem do lat 14, które obecnie przysługuje w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Niektórzy pracodawcy wymagają od swoich pracowników, by ci już na początku roku określili, kiedy takie wolne będą odbierać.Karolina Topolska•08 czerwca 2017
Dyskonty i markety zamknięte na klucz? Związki zawodowe grożą paraliżem sprzedażyProtesty pracowników Tesco przybierają na sile. Wkrótce mogą ruszyć w Biedronce. Związki zawodowe grożą paraliżem sprzedaży. Klienci powinni przygotować się na utrudnienia. Patrycja Otto•08 czerwca 2017
Rodzic chroniony w pracyZmiany w urlopach dla opiekunów, życie rodzinne i czas pracy, wynagradzanie i równe traktowanie zatrudnionych rodziców – to przykładowe tematy jutrzejszej konferencji „Ochrona życia rodzinnego w prawie pracy”. Organizuje ją Koło Naukowe Prawa Pracy „Ius Laboris” (Wydział Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego) we współpracy z Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”. DGP objęła patronat medialny nad tym wydarzeniem.Łukasz Guza•05 czerwca 2017
Gopinath Parakuni: Bojkot wielkich marek nie rozwiązuje problemów [WYWIAD]- Ze względów ekonomicznych biznes chętnie lokuje swój kapitał w Indiach. Głównie dlatego, że w krajach zachodnich obowiązują wyższe standardy bezpieczeństwa pracy i wyższe płace, co bezpośrednio wpływa na końcową cenę wytwarzanych produktów. W ten sposób marki światowe zarabiają na ludzkiej biedzie – mówi Gopinath Parakuni, działacz społeczny z Indii w rozmowie z gazetaprawna.pl.Michał Skubik•04 czerwca 2017
Kto stoi za twoimi butami? Realia pracy w Indiach- Kiedy w kwietniu 2013 r. zawalił się budynek Rana Plaza i zginęło ponad 1000 osób, zidentyfikowanie firm zlecających produkcję w tamtejszych fabrykach miało kluczowe znaczenie w ustaleniu odpowiedzialności, a następnie zapewnieniu odszkodowań ofiarom. Jedynym sposobem identyfikacji tych europejskich firm było szukanie metek na gruzach Rana Plaza. Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Dlatego potrzebna jest jawność łańcuchów dostaw – mówi Joanna Szabuńko z Fundacji Kupuj Odpowiedzialnie.24 maja 2017
Zbiorowy pozew przeciw Biedronce: Byli pracownicy żądają odszkodowańOsoby w przeszłości zatrudnione w firmie łączą siły i chcą walczyć o odszkodowanie od sieci za naruszanie ich praw do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pozew jest już na ukończeniu.17 maja 2017
Poradnia kadrowa z 11 maja 2017● Czy otwarcie filii w innym kraju UE rodzi szczególne obowiązki dotyczące bhp● Kto powinien skierować na badania profilaktyczne studenta odbywającego praktyki● Kiedy podwładny może się powstrzymać od wykonywania pracy● Co jest warunkiem wspólnej odpowiedzialności materialnej pracownikówMarcin Nagórek•11 maja 2017
Badania lekarskie pracownika: Kiedy są przeprowadzane i kto za nie płaciPracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez ważnych badań lekarskich, musi także pokryć koszt ich przeprowadzenia. Agnieszka Brzostek•09 kwietnia 2017
Zobacz, kiedy pracownik na wypowiedzeniu nie musi przychodzić do pracyPracodawca samodzielnie decyduje o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale swojej decyzji nie może już wycofać. Agnieszka Brzostek•08 kwietnia 2017
Brak wynagrodzenia i urlopu: Kiedy pracodawca dostanie grzywnę za łamanie praw pracownikaZa brak pisemnej umowy, niepłacenie w terminie wynagrodzenia czy nieudzielenie urlopu pracodawcy grożą kary finansowe. Agnieszka Brzostek•06 kwietnia 2017
Zwolnienia grupowe: Jakie prawa ma pracownikOsobie, która traci pracę w wyniku zwolnień grupowych, przysługuje odprawa w minimalnej wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.Agnieszka Brzostek•05 kwietnia 2017
Czy wiesz, jakie obowiązki ma pracodawca? [QUIZ]Pracodawca ma wobec każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę szereg obowiązków. Specjalne przywileje przysługują też pewnym grupom pracowników, na przykład kobietom w ciąży. Sprawdź swoją wiedzę o obowiązkach pracodawcy w naszym quizie. 16 marca 2017
Mobbing jako zjawisko prawne i psychologiczneO co firmy pytają na szkoleniach: W polskim systemie prawnym mobbing jest uregulowany w prawie pracy (art. 943 par. 1-5 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Jest to działanie zabronione w tej gałęzi prawa, zatem zachowania polegające na mobbowaniu pracownika są działaniami nielegalnymi.Artur Rycak•16 marca 2017
Ryczałt za nocleg według zasad regulaminowychDopłaty należą się kierowcom także, gdy mają zapewnione miejsce do spania w kabinie. Ich wysokość oraz zasady wypłacania powinny w pierwszej kolejności regulować przepisy zakładowe.Michał Culepa•13 marca 2017
Choroba zawodowa: Zobacz, jakie prawa ma pracownikOsoba niezdolna do pracy z powodu choroby zawodowej ma między innymi prawo do renty i zasiłku wyrównawczego. Agnieszka Brzostek•09 marca 2017