Łódź: Tona śmieci dziennie trafia do oczyszczalni ściekówTonę śmieci dziennie wrzucają do kanalizacji mieszkańcy aglomeracji łódzkiej. Jak wiele różnego rodzaju przedmiotów trafia do Grupowej Oczyszczalni Ścieków ma uzmysłowić łodzianom góra śmieci, która stanęła we wtorek na rynku centrum handlowo-rozrywkowego Manufaktura.02 sierpnia 2016
Pokolenie Y widzi swoją przyszłość w korporacjiGoogle, Microsoft, Apple, BMW i IBM – to w tych firmach chcą pracować studenci kierunków technicznych. Na liście 50 najbardziej pożądanych pracodawców, ogłoszonej przez firmę doradczą Universum, nie znalazł się ani jeden szybko rozwijający się startup pokroju Ubera czy Airbnb. Co ciekawe, znacząco wzrosło zainteresowanie pracą w firmach doradczych. 30 lipca 2016
Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników w upałyUpały mogą zdezorganizować funkcjonowanie firmy, a na pewno mają wpływ na sposób i jakość pracy zatrudnionych w niej osób. Jak można usprawnić działanie przedsiębiorstwa w lecie, a więc jak zorganizować pracę w trakcie upałów? Przeczytaj i dowiedz się, jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracodawcy.29 lipca 2016
Malezja: Osiem osób zginęło w katastrofie statku z nielegalnymi imigrantamiZwłoki ośmiu osób wyłowiono u południowych wybrzeżu Malezji po zatonięciu w weekend statku z nielegalnymi imigrantami; 20 osób uznano za zaginione - informuje w poniedziałek malezyjska straż przybrzeżna i miejscowe media.25 lipca 2016
Kobiety w branży IT, czyli jak pogodzić życie prywatne z zawodowymKobiet w branży IT jest jak na lekarstwo. Według danych Komisji Europejskiej, tylko 10 proc. programistów w Europie to kobiety. To ważny sygnał, ponieważ cała branża IT boryka się z deficytem kadrowym. Jakie działania powinni podjąć przedstawiciele tego sektora, aby zachęcić młode kobiety do rozpoczęcia pracy w tym zawodzie? 23 lipca 2016
Chorwacja: Szef jednostki policyjnej oskarżony o kradzież 370 tys. euroByły dowódca chorwackiej jednostki policyjnej do walki z przestępczością zorganizowaną Żeljko Dolaczki został w czwartek oskarżony o kradzież 370 000 euro i dwóch kilogramów złota skonfiskowanych gangowi handlarzy złotem.21 lipca 2016
Prawo do oceny pracownika bezdyskusyjne. Trzeba uważać, by nie narazić się na roszczeniaKodeks pracy nie mówi szczegółowo o tym, jak jej dokonać. Ma być po prostu obiektywna i sprawiedliwa. Granice jej przeprowadzania ukształtowała już jednak praktyka.Katarzyna Kamińska•21 lipca 2016
Walka o pracownika zaczyna się coraz szybciej. Firmy inwestują w stażystówBrak wyzwań i słabe warunki w zamian za wpis do CV – to stereotypowy obraz staży. Rosnąca rekrutacja np. lingwistów czy informatyków zmusiła jednak pracodawców do zainwestowania w staże kształcące przyszłe kadry, a nie doraźną pomoc. Studenci tego oczekują - według PwC i PSZK na staże przyciąga prestiż i szansa na stałe zatrudnienie (po 38 proc. badanych). Tylko 5 proc. studentów chce pracować bez wynagrodzenia. Młodzi podkreślają, że ich atutami są wielozadaniowość i gotowość na wyzwania. Widzą to pracodawcy – i starają się te cechy wykorzystywać w praktyce. 20 lipca 2016
Kontrahent zapłaci za to, co zlecił jego pracownikSpółka X zakupiła w mojej firmie kserokopiarkę. Zawarłem z nią także umowę na usługi serwisowania urządzenia. Te wykonywane były od dwóch lat. Miesiąc temu jednak zdarzyła się nietypowa sytuacja. Pracownica spółki złożyła zamówienie wykonania usługi serwisowej oraz dostawy materiałów i części eksploatacyjnych. Zarówno zamówienie, jak i faktura VAT opatrzone były podpisem ww. pracownicy oraz pieczęcią firmową spółki. Po wykonaniu zamówienia spółka odmówiła zapłacenia za wykonaną usługę. Zaprzeczyła przy tym, iż zlecała jakąkolwiek naprawę, oraz stwierdziła, że zarówno zlecenie, jak i faktura VAT podpisane zostały przez osobę nieuprawnioną do dokonywania czynności w imieniu spółki, a naprawa nie została uzgodniona z osobą upoważnioną. Czy spółka może skutecznie uchylić się od uiszczenia należnej mi kwoty?Leszek Jaworski•19 lipca 2016
Po długim zwolnieniu konieczna jest kontrola lekarskaJestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ostatnio chorowałem dość poważnie, byłem w szpitalu. Trwało to w sumie ponad dwa miesiące – pisze pan Janusz. – Za kilka dni kończy mi się zwolnienie lekarskie, wracam do pracy. Gdy poinformowałem o tym pracodawcę, ten powiedział, że zanim wrócę na stanowisko, muszę przejść jeszcze badania kontrolne. Nie rozumiem – przecież w szpitalu badano mnie bez przerwy, a skoro lekarz nie przedłuża zwolnienia, to uznał, że mogę pracować. Po co tracić czas na kolejne wizyty u lekarza – zastanawia się czytelnik.Małgorzata Raczkowska•19 lipca 2016
Wieloryb, który ugrzązł na mieliźnie, uratowany przez wolontariuszy i przypływPonad dobę trwała akcja ratowania wieloryba, który ugrzązł na mieliźnie w pobliżu morskiego parku rozrywki "Mundo Marino". Ssaka o długości 15 metrów i ważącego 10 ton udało się zepchnąć do morza dzięki wysiłkom wolontariuszy i silnemu przypływowi.17 lipca 2016
Kiedy rabaty i prezenty dla pracownika są opodatkowanePracodawca, który chce zwiększyć efektywność pracy podwładnego, niejednokrotnie przekazuje mu różnego rodzaju benefity. To jednak dla obu stron wiąże się z obowiązkiem rozliczenia z fiskusem.Mariusz Szulc•14 lipca 2016
Jak kolejny pracodawca ma udzielić urlopu proporcjonalnegoOd połowy lipca będziemy zatrudniać osobę, która do końca stycznia pracowała u jednego pracodawcy, a od połowy marca do połowy czerwca u kolejnego. Na razie zawarliśmy umowę na 3 miesiące, ale możliwe, że później podpiszemy następną. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. W świadectwie pracy od pierwszego z pracodawców wskazano, że wykorzystał 2 dni (16 godzin) urlopu. W drugim świadectwie widnieje wykorzystanie urlopu w wymiarze 6 dni. Ile urlopu powinniśmy udzielić tej osobie w 2016 r.? Wydaje mi się, że w przedstawionych świadectwach urlop jest zaniżony. Czy w związku z tym może nas obciążać konieczność udzielenia należnego urlopu za wcześniejszy okres?Marek Rotkiewicz•14 lipca 2016
O momencie przejścia zakładu decyduje m.in. przejęcie majątkuW przypadku przejścia zakładu na nowego pracodawcę, u którego nie działają związki zawodowe, pracownicy powinni zostać zawiadomieni o jego przewidywanym terminie, przyczynach i skutkach, a także planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia (co najmniej na 30 dni przed planowaną datą przejścia). Od momentu przejścia zaczyna biec również dwumiesięczny okres, podczas którego pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jednak czasem wątpliwości budzi precyzyjne określenie momentu przejścia zakładu. Jaki zatem termin należy wskazywać w zawiadomieniu?Not. ŁG•14 lipca 2016
Niemcy: Strajk związkowców. Domagają się podwyżek płacPracownicy niemieckiego związku zawodowego sektora publicznego Verdi zastrajkowali w poniedziałek przeciwko swemu pracodawcy, domagając się podwyżek płac. We Frankfurcie nad Menem, Berlinie i kilku innych miastach pracę porzuciły setki pracowników Verdi.11 lipca 2016
Łatwiej będzie zatrudnić pracownika spoza UEMinisterstwo Rozwoju chce pozostawić firmom możliwość korzystania z pracy obywateli państw trzecich bez konieczności przechodzenia skomplikowanej procedury. Resort pracy przychyla się do części propozycji.Urszula Mirowska-Łoskot•11 lipca 2016
Choroba zawodowa: ZUS nie pomoże przy sporządzaniu zawiadomieniaDo naszej firmy wpłynęło zawiadomienie o stwierdzeniu choroby zawodowej. Z tego, co wiem, w takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest przesłanie zawiadomienia o skutkach takiej choroby do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi. Skąd pracodawca pozyskuje informacje o tych skutkach● Czy opisuje je lekarz orzecznik ZUS● Czy pracodawca obligatoryjnie otrzymuje takie informacje od stosownych instytucji.Maciej Ambroziewicz•07 lipca 2016
Włochy: Pizza daje pracę setkom tysięcy osób564 tysiące osób pracują we Włoszech w 183 tysiącach pizzerii - to najnowsze dane dotyczące całej branży związanej z najsłynniejszym na świecie włoskim wypiekiem. Pod względem liczby lokali absolutne pierwszeństwo ma Rzym, gdzie mieści się 15,5 tys. pizzerii.06 lipca 2016
RPO: 7 dni na odwołanie po zwolnieniu z pracy to za mało7-dniowy termin na odwołanie do sądu po zwolnieniu z pracy jest za krótki i niezgodny z konstytucją - uważa Rzecznik Praw Obywatelskich. Adam Bodnar powołuje się na sprawę mężczyzny, który z powodu szoku po stracie pracy nie mógł dotrzymać tego terminu.04 lipca 2016
Fico nie spodziewa się na szczycie "27" w Bratysławie radykalnych krokówSłowacja nie spodziewa się, że na nieformalnym szczycie 27 krajów 16 września w Bratysławie padną propozycje radykalnych reform funkcjonowania Unii Europejskiej - powiedział w piątek słowacki premier Robert Fico z okazji inauguracji prezydencji jego kraju w UE.01 lipca 2016