pracownik

Spółka X zakupiła w mojej firmie kserokopiarkę. Zawarłem z nią także umowę na usługi serwisowania urządzenia. Te wykonywane były od dwóch lat. Miesiąc temu jednak zdarzyła się nietypowa sytuacja. Pracownica spółki złożyła zamówienie wykonania usługi serwisowej oraz dostawy materiałów i części eksploatacyjnych. Zarówno zamówienie, jak i faktura VAT opatrzone były podpisem ww. pracownicy oraz pieczęcią firmową spółki. Po wykonaniu zamówienia spółka odmówiła zapłacenia za wykonaną usługę. Zaprzeczyła przy tym, iż zlecała jakąkolwiek naprawę, oraz stwierdziła, że zarówno zlecenie, jak i faktura VAT podpisane zostały przez osobę nieuprawnioną do dokonywania czynności w imieniu spółki, a naprawa nie została uzgodniona z osobą upoważnioną. Czy spółka może skutecznie uchylić się od uiszczenia należnej mi kwoty?

Pracodawca, który chce zwiększyć efektywność pracy podwładnego, niejednokrotnie przekazuje mu różnego rodzaju benefity. To jednak dla obu stron wiąże się z obowiązkiem rozliczenia z fiskusem.

Od połowy lipca będziemy zatrudniać osobę, która do końca stycznia pracowała u jednego pracodawcy, a od połowy marca do połowy czerwca u kolejnego. Na razie zawarliśmy umowę na 3 miesiące, ale możliwe, że później podpiszemy następną. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. W świadectwie pracy od pierwszego z pracodawców wskazano, że wykorzystał 2 dni (16 godzin) urlopu. W drugim świadectwie widnieje wykorzystanie urlopu w wymiarze 6 dni. Ile urlopu powinniśmy udzielić tej osobie w 2016 r.? Wydaje mi się, że w przedstawionych świadectwach urlop jest zaniżony. Czy w związku z tym może nas obciążać konieczność udzielenia należnego urlopu za wcześniejszy okres?

Pracownicy niemieckiego związku zawodowego sektora publicznego Verdi zastrajkowali w poniedziałek przeciwko swemu pracodawcy, domagając się podwyżek płac. We Frankfurcie nad Menem, Berlinie i kilku innych miastach pracę porzuciły setki pracowników Verdi.

W jakim przypadku można mówić o niezawinionej przyczynie zakończenia zatrudnienia (w kontekście długotrwałej nieobecności w pracy)? Czy w takiej sytuacji prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest bezwarunkowe? Na pytanie odpowiada Magdalena Kalinowska, prawnik w kancelarii CMS Cameron McKenna.

Od stycznia zatrudniam w moim zakładzie fryzjerskim młodocianą (17 lat) na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego na dwa lata. Zataiła, że jest w ciąży, i od 10 czerwca, a więc już prawie trzy tygodnie, nie ma jej w pracy. Oświadczyłam jej przez telefon, że rozwiązuję umowę bez wypowiedzenia, po czym wysłałam świadectwo pracy z datą rozwiązania umowy 10 czerwca. Pracownica oświadczyła, że zwolniłam ją nieprawidłowo i poda sprawę do sądu. Czy postąpiłam prawidłowo? Czy sąd może przywrócić ją do pracy?

Szacuje się, że na całym świecie do 2018 r. aż 192 miliony osób zmieni pracę – to niemal jedna czwarta wszystkich obecnie zatrudnionych. Tak duża skala tego zjawiska to ogromne wyzwanie także dla polskich firm i specjalistów ds. HR. Pomimo stosunkowo dużej rotacji znalezienie wykwalifikowanego pracownika jest bowiem coraz trudniejsze, o czym świadczy choćby fakt, że proces rekrutacyjny już teraz trwa w Polsce średnio aż 70 dni. Czy można coś zrobić, by tę procedurę usprawnić i skrócić?