Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który w poprzednich miesiącach strajkowałJeden z naszych pracowników zatrudniony od 14 grudnia 2020 r. zachorował w lipcu 2021 r. (pięć dni). W marcu 2021 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu brał udział w trzydniowym strajku pracowniczym, za który nie otrzymał wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za marzec wyniosła 5 proc. wynagrodzenia za pracę. Do obliczenia wynagrodzenia chorobowego za lipiec przyjęliśmy, że marcowy strajk był nieusprawiedliwioną nieobecnością i w ten sposób obliczyliśmy podstawę wymiaru. Czy postąpiliśmy prawidłowo?Izabela Nowacka•12 sierpnia 2021
Lepsza ochrona na pracy zdalnejFirma ma ostrzegać podwładnych przed zagrożeniami związanymi z pracą w odosobnieniu. W razie wypadku będzie musiała uzyskać wyraźną zgodę na przeprowadzenie oględzin w mieszkaniu zatrudnionego.Łukasz Guza•12 sierpnia 2021
Dyscyplinarka możliwa, nawet gdy pracownik zawinił podczas poprzedniej umowyZ końcem lipca jednemu z naszych pracowników skończyła się umowa zawarta na czas określony, po czym od 1 sierpnia zaczęła obowiązywać umowa na czas nieokreślony. W tym tygodniu okazało się jednak, że pracownik 20 lipca nie dopełnił swoich podstawowych obowiązków, co teraz skutkuje dla firmy sporymi stratami. Nie wiedzieliśmy jednak o tym zaniedbaniu w momencie zawierania z nim umowy na czas nieokreślony. W zaistniałej sytuacji chcielibyśmy rozwiązać ją bez wypowiedzenia. Czy możemy to zrobić, jeśli obecnie – w trakcie trwania nowej umowy – pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu?Marcin Stanecki•11 sierpnia 2021
Ulga dla klasy średniej z pułapką. Wystarczy złotówka, a pracownik będzie musiał zwrócić to, co zaoszczędziłWystarczy premia ekstra w grudniu, a pracownik będzie musiał oddać fiskusowi wszystko, co wcześniej zaoszczędzi dzięki tzw. uldze dla klasy średniej z wszystkich poprzednich miesięcy ‒ wynika z założeń Polskiego Ładu.Katarzyna Jędrzejewska•09 sierpnia 2021
Ulga dla klasy średniej z pułapką. Wystarczy złotówka, a pracownik będzie musiał zwrócić to, co zaoszczędziłWystarczy premia ekstra w grudniu, a pracownik będzie musiał oddać fiskusowi wszystko, co wcześniej zaoszczędzi dzięki tzw. uldze dla klasy średniej z wszystkich poprzednich miesięcy ‒ wynika z założeń Polskiego Ładu.Katarzyna Jędrzejewska•09 sierpnia 2021
Bitcoiny wykopane w miejscu pracy należą do pracownikaZe względu na nieokreślony charakter kryptowalut pracodawca nie ma podstaw do wystąpienia o ich przekazanie. Może za to dochodzić zwrotu kosztów zużytego prądu. Autorem artykułu jest Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Globar.Bartosz Tomanek•05 sierpnia 2021
Bitcoiny wykopane w miejscu pracy należą do pracownikaZe względu na nieokreślony charakter kryptowalut pracodawca nie ma podstaw do wystąpienia o ich przekazanie. Może za to dochodzić zwrotu kosztów zużytego prąduBartosz Tomanek•03 sierpnia 2021
NSA: Bez rekompensaty, jeżeli nie było złej woli wojewodyPrawo nie obliguje sądu do przyznania rekompensaty, nawet jeżeli pracodawca w wyniku przewlekłych postępowań nie może wywiązać się z umowy i musi spłacać kary umowne. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.Urszula Mirowska-Łoskot•03 sierpnia 2021
Jak obniżyć składkę zdrowotną pracownika do wysokości zaliczki na podatekPracownica otrzyma wynagrodzenie za przepracowane dwa dni w lipcu w wysokości 203,04 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 2631,85 zł. Oprócz tego przysługuje jej dodatek stażowy 404 zł w pełnej wysokości, bo zgodnie z regulaminem wynagradzania ma do niego prawo także za okres pobierania zasiłku. Jak rozliczyć lipiec? Ile wyniesie składka zdrowotna należna do ZUS? Czy podlega ona obniżeniu do 0 zł?Izabela Nowacka•31 lipca 2021
Podwyżka przyznana pracownikowi cudzoziemcowi nie unieważnia zezwolenia na pracęPracodawca nie musi występować o nie ponownie, jeśli chce zwiększyć pensję obcokrajowca ponad kwotę wskazaną w decyzji. Inaczej będzie, gdy wynagrodzenie miałoby zostać obniżoneKinga Polewka-Włoch•31 lipca 2021
W jaki sposób uwzględnić czynnik ryzyka w ocenie stanowiska pracy [Poradnia kadrowa]Czy zebranie przez organizatora imprezy danych kontaktowych uczestników jest obowiązkowe? Jak zakwalifikować zdarzenie, któremu uległ pracownik podczas dnia wolnego udzielonego na oddanie krwi? W jaki sposób uwzględnić czynnik ryzyka w ocenie stanowiska pracy? Jakich formalności należy dopełnić, aby dopuścić do użytku maszynę wyprodukowaną przed wejściem Polski do UE? Odpowiadamy na pytania.Maciej Ambroziewicz•29 lipca 2021
Rząd nie wprowadzi istotnych obostrzeń dla niezaszczepionych pracowników? Wyręczą go zatrudniającyFirmom coraz bardziej doskwierają ograniczenia w pozyskiwaniu informacji o tym, którzy z pracowników przyjęli preparat przeciwko COVID-19.Łukasz Guza•28 lipca 2021
W jaki sposób ewidencjonować potrącenia dokonywane z wynagrodzenia pracownikaZaczynam pracę jako księgowa. Mam zajmować się ewidencją wynagrodzeń. Jak ująć w księgach obowiązkowe potrącenia pracownikowi z wypłaty oraz inne potrącenia niewymagające jego zgody? A jak te fakultatywne? Proszę też o wskazanie najczęstszych księgowań związanych z takimi potrąceniami należności z wynagrodzeń.Marek Barowicz•24 lipca 2021
Czy posiadanie książeczki sanitarno-epidemiologicznej zwalnia z obowiązku uzyskania orzeczenia lekarskiego [PORADNIA KADROWA]Jak wyznacza się koordynatora ds. bhp, gdy w jednym miejscu pracują załogi kilku firm? Na jakich zasadach pracodawca mógłby zrefundować koszt zakupu soczewek kontaktowych zamiast okularów? Czy posiadanie książeczki sanitarno-epidemiologicznej zwalnia z obowiązku uzyskania orzeczenia lekarskiego?Maciej Ambroziewicz•22 lipca 2021
Za kradzież dyscyplinarka. Nawet wtedy, gdy mienie nie należało do pracodawcyWykryliśmy, że nasz pracownik wyniósł narzędzia należące do naszego kontrahenta, który zostawił je w naszym zakładzie na czas robót. Czy takie zachowanie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego? Narzędzia nie należały przecież do pracodawcy.Marcin Stanecki•22 lipca 2021
Zatrudnienie wraca do poziomu sprzed pandemiiPomimo upływu okresu ochronnego dla pracowników, wynikającego z korzystania przez firmy z tarcz antykryzysowych, rośnie zapotrzebowanie na nowy personel. Łukasz Wilkowicz•20 lipca 2021
O wyjściu z pracy nawet z ważnego powodu trzeba również zawiadomić szefaNasz pracownik opuścił stanowisko pracy na ponad godzinę bez zawiadomienia przełożonego. Spowodowało to zakłócenia w produkcji. Ukaraliśmy go karą upomnienia, od której złożył sprzeciw. Uzasadnił swoje wcześniejsze wyjście pilną sprawą rodzinną, która go tak zestresowała, że zapomniał powiadomić kierownika zmiany. Czy sąd może uchylić karę?Marcin Nagórek•10 lipca 2021
Praca w kilku państwach UE jest ograniczona czasowoTak uznał TSUE, rozstrzygając tym samym dotychczasowe wątpliwości, gdzie należy płacić składki. I choć wyrok dotyczy rozporządzenia, które zastąpiono już nowym, to zdaniem ekspertów nie traci on na aktualnościAnna Kwiatkowska•10 lipca 2021
Likwidacja przywilejów emerytur nie uratujeObjęcie wszystkich jednolitym systemem emerytalnym nie zmieni sytuacji na tyle, by zrekompensować coraz mniejszą liczbę pracujących. Joanna Śliwińska•09 lipca 2021
Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.Mateusz Boguszewski•08 lipca 2021