pracownik

Pracodawca, wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być konkretna oraz rzeczywista. Powinna być również oceniana z punktu widzenia np. zakazu dyskryminacji. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić taką przyczynę?

Pracodawca zwolnił pracownika, z którym od lat był w konflikcie. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i zażądał przywrócenia do pracy. Czy jeśli sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe, musi uwzględnić żądanie pracownika? Czy konflikt między stronami stosunku pracy przesądza o niecelowości przywrócenia do pracy?

W Stoczni Gdynia SA w poniedziałek rozpoczęła się realizacja programu dobrowolnych odejść z pracy. Stoczniowcy mają czas do 26 stycznia, by przystąpić do programu w pierwszym etapie zgłaszania deklaracji.

Firmy będą pozbywać się najlepiej wykwalifikowanych i wynagradzanych pracowników dopiero w ostateczności. Najbardziej narażone na zwolnienie są osoby, którym kończy się umowa na czas określony. Firmy w poszukiwaniu oszczędności ograniczą wydatki na usługi outsourcingowe.

Rzecznik Praw Obywatelskich Janusz Kochanowski apeluje do premiera o pomoc urzędów pracy w znalezieniu pracy osobom, powracającym zza granicy, a także o rozbudowę systemu doradztwa zawodowego dla tych osób.

Postępowania o stwierdzenie choroby zawodowej są zbyt długotrwałe.

W firmach, gdzie pracownicy prowadzą działalność charytatywną, jest lepsza integracja załogi z pracodawcą. Ceną, jaką firma może zapłacić, może być dyspozycyjność pracowników.

Likwidacja stanowiska pracy zwykle połączona jest ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Może to wynikać z konieczności obniżenia kosztów działalności, zmiany profilu firmy lub polepszania wydajności pracy. W którym momencie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeszcze przed dokonaniem formalnej likwidacji stanowiska, czy dopiero z chwilą, gdy ona faktycznie nastąpi?

Eksperci szacują, że w przyszłym roku bezrobocie wzrośnie o 2 punkty procentowe. Najwięcej pracowników zwolnią eksporterzy i firmy budowlane. Wzrost płac w 2009 roku wyhamuje z ponad 10 proc. do 4,5 proc.

Spora część przedsiębiorców wycofuje się z inwestowania w kampanie społeczne i programy filantropijne. Środki te będą inwestowane w programy przynoszące zysk.

Choć banki w Polsce mają rekordowo wysokie zyski, kryzys finansowy zmusił je do szukania oszczędności. Zwolnienia i reorganizacja zatrudnienia czekają m.in. Kredyt Bank, Bank Handlowy, Polbank, Millennium, a nawet PKO BP.

Kryzys na rynkach finansowych powoduje, że firmy zmuszone są ograniczać zatrudnienie. Obowiązki zwalnianych przejmują inni pracownicy. Pracodawcy szkolą ich, jak mają radzić sobie z dodatkowymi obowiązkami.

Prawie trzy razy więcej pracowników niż przed rokiem może na Śląsku stracić pracę w wyniku zwolnień grupowych. Tylko październiku pracodawcy zapowiedzieli zwolnienie w ten sposób sześciokrotnie większej liczby osób niż w tym samym miesiącu rok temu.

Aby potwierdzić prawa do spadku, spadkobiercy mają dwie możliwości: wystąpić do sądu z wnioskiem o stwierdzenie nabycia praw do spadku lub uzyskać od notariusza akt poświadczenia dziedziczenia ustawowego albo testamentowego.