pracownik

Program motywacyjny oparty na akcjach zwiększa zaangażowanie pracowników i ich przywiązanie do firmy - uważają eksperci firmy doradczej Deloitte. Ich zdaniem, z takiego rozwiązania powinni korzystać polscy przedsiębiorcy.

Pracodawcy często zabezpieczają swoje interesy poprzez zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy brak takiej umowy oznacza, że pracownik korzysta z zupełnej swobody co do przyszłego zatrudnienia?

„Solidarność” wyprowadziła wczoraj pracowników państwowych firm na demonstracje w 16 miastach Polski. Postulaty, które wysuwali uczestnicy pikiet i pochodów, są tak wyśrubowane, że niemożliwe do spełnienia. Upolitycznione organizacje przestały już walczyć o prawa pracownicze. One walczą o władzę

Jeśli w firmie został uzgodniony i przyjęty plan urlopu na dany rok, podwładny nie ma obowiązku występowania o niego w dodatkowej formie.

Pracodawcy jednoczą się przeciw destrukcyjnej działalności związków zawodowych.

Ekspert Pracodawców RP Piotr Rogowiecki o środowych danych Głównego Urzędu Statystycznego dotyczących wzrostu wynagrodzeń w kwietniu, które zwiększyły się w ujęciu rocznym o 5,9 proc. Tymczasem rynek oczekiwał wzrostu o 4,5 proc.:

W procedurze nakładania kar porządkowych istotnym elementem jest pisemne powiadomienie pracownika o tym fakcie. Jakie są skutki odmowy przyjęcia przez pracownika pisma o ukaraniu?

Premier Holandii Mark Rutte zapewnił podczas wtorkowej rozmowy w Warszawie z premierem Donaldem Tuskiem, że obywatele państw UE będą w Holandii traktowani zgodnie z europejskim prawem i nie ma mowy o dyskryminowaniu Polaków - poinformował w środę rzecznik rządu Paweł Graś.

9,7 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim w pierwszym kwartale tego roku było zdolnych do pracy - wykazała kontrola przeprowadzona przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wstrzymano lub cofnięto ponad 41 mln zł świadczeń chorobowych.

Rośnie liczba osób pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej. To niebezpieczna tendencja

Firmy mówią: dość arogancji związków zawodowych. Jak ustaliliśmy, największe polskie przedsiębiorstwa z branży energetycznej, wydobywczej i hutniczej zapowiadają zaostrzenie kursu w rozmowach z nimi, a organizacje pracodawców piszą własne projekty ustaw ograniczających ich wpływy. Prezes KGHM Herbert Wirth w wywiadzie dla „DGP” otwarcie przyznaje: nie będzie postulowanych przez związkowców podwyżek. Co więcej, nie wyklucza zmiany obowiązującego od 11 lat układu zbiorowego. W jego ślady chcą iść inni.

kodeks pracy Jeśli dana umowa zawiera elementy umowy o pracę oraz umowy cywilnej, decydujące dla jej oceny jest ustalenie, które z tych cech są przeważające. Pod tym kątem należy badać nie tylko postanowienia umowy, ale także rzeczywiste warunki pracy