Twój Ruch chce zmian w Kodeksie pracy: Etat to etat. Bez względu na zapisy w umowieProjekt zaprezentowany w czwartek przez Twój Ruch ma wzmocnić ochronę praw pracowników. Choć posłowie zwracali uwagę na słuszność zaproponowanych w nim rozwiązań, zarzucali projektowi, że jest niespójny i niedopracowany. Większość klubów uznała, że nie należy podejmować nad nim dalszych prac.11 września 2014
Prywatne wyjście z pracy trzeba odpracowaćPani Agata rozpoczęła pracę w nowej firmie. – Mam małe dziecko, więc liczę się z tym, że czasami będę musiała się zwolnić z pracy. Usłyszałam jednak, że przełożeni bardzo rzadko się na to zgadzają. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na takie prywatne wyjście i jak wygląda kwestia jego odpracowania? – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•11 września 2014
Urzędy pracy pomagają osobom 50+. Pomoc jest także dla pracowników i pracodawcówW maju tego roku w urzędach pracy rozszerzono wachlarz możliwości aktywizacji dla osób powyżej 50. roku życia. Skorzystać z nich mogą nie tylko bezrobotni, ale też pracownicy i pracodawcy.Karolina Topolska•11 września 2014
Co czwarta umowa na czas określony jest zawierana na ponad 3 lata. Rekord? 20 lat Umowy na czas określony mają być krótsze, a okres ich wypowiedzenia - dłuższy. Przewiduje to rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma być opublikowany w ciągu najbliższych kilku dni. 09 września 2014
Barometr: Polska jest jednym z najszybciej rozwijających się rynków w Europie Według Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia polscy pracodawcy są umiarkowanie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnienia w IV kwartale 2014 r. 09 września 2014
Jak walczyć z mobbingiem w pracyPani Grażyna od siedmiu lat pracuje jako nauczycielka w gimnazjum. Od dwóch lat jest ofiarą uporczywego nękania i mobbingu ze strony dyrektora szkoły. Lekarz powiedział, że przyczyną jej licznych dolegliwości jest nieustający stres. – Kłopoty zaczęły się w chwili, gdy pozwoliłam sobie zwrócić mojemu pracodawcy uwagę, że zmusza mnie do wykonywania obowiązków służbowych w sąsiedniej placówce oświatowej bez umowy o pracę i właściwego ubezpieczenia. Wątpliwość i pytanie, które sformułowałam na piśmie, wywołały agresję dyrektora wobec mnie – opowiada kobieta.Małgorzata Raczkowska•03 września 2014
Kodeks pracy umożliwia zwalnianie chorychKodeks pracy z jednej strony zabrania dyskryminacji, a z drugiej umożliwia rozwiązanie umowy z pracownikiem ze względu na jego stan zdrowia. Budzi to wątpliwości konstytucyjne.Łukasz Guza•03 września 2014
Wypadek przy pracy także podczas przerwyŚwiadczenie wypadkowe przysługuje osobom, które uległy urazowi w trakcie wykonywania tzw. czynności pracowniczych. Ich definicja na potrzeby ochrony ubezpieczeniowej jest jednak bardzo szeroka.Patryk Słowik•02 września 2014
Premie dla pracowników nie motywują? Nie wszystkieSkuteczny system premii dla pracowników powinien mieć jasne i realne kryteria, które pracownik danego zespołu będzie mógł spełnić. Powinny być one powiązane z systemem oceny i monitoringiem wyników. Oprócz tego ważna jest komunikacja na linii przełożeni-pracownicy. Hubert Rabiega•01 września 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, którego dziecko się uczyWywiadówki, odbieranie i zaprowadzanie podopiecznych do szkoły czy ich częste choroby kolidują z pracą zawodową. Prawo pomaga jednak pogodzić sfery obowiązków rodzicielskich i pracowniczych.Tomasz Zalewski•29 sierpnia 2014
Grzechy polskich pracownikówLista win tak po stronie pracodawców, jak i świadczących pracę jest długa. Spóźnienia, brak profesjonalizmu, lenistwo, nieodpowiedzialność – to tylko niektóre z grzechów pracowników, o których wspominają zatrudniający.Patryk Słowik•28 sierpnia 2014
Firmy mogą przerzucać koszty delegacji na pracownikówNiektórymi wydatkami poniesionymi w trakcie delegacji (np. za parking, leczenie lub przechowanie bagażu) pracodawca może obarczyć podwładnego. Umożliwiają to budzące wątpliwości przepisy kodeksu pracy.Łukasz Guza•25 sierpnia 2014
Pracownik z tatuażem. Czy zawsze persona non grata?Dla młodego pokolenia tatuaż to body art, dla starszego – patologia, a w ostateczności niedopuszczalna ekstrawagancja. Tatuaż w pracy nadal nie jest dobrze widziany wśród bardziej konserwatywnych szefów. Czy widoczny tatuaż zmniejsza szansę na pracę? Zależy gdzie.Hubert Rabiega•24 sierpnia 2014
Grzechy polskich pracodawcówZarówno pracodawcy, jak i pracownicy potrafią zachowywać się nieetycznie. Jakie są ich największe winy? Na podstawie rozmów z wieloma pracownikami powstała lista grzechów polskich pracodawców.Patryk Słowik•22 sierpnia 2014
Zatrudnieni w Lasach nie będą już powoływani na stanowiskaW nadleśnictwie, podstawowej jednostce organizacyjnej Lasów Państwowych, jedynym zatrudnionym na podstawie powołania będzie nadleśniczy. To efekt zmian wprowadzonych ustawą z 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o lasach (Dz.U. poz. 1032), która wczoraj weszła w życie.Karolina Topolska•20 sierpnia 2014
Jak są chronione osoby starsze na rynku pracy?Z Badania Zdrowia, Starzenia się i Przechodzenia na Emeryturę w Europie (SHARE) wynika, że starsi Polacy szybko przechodzą na emeryturę oraz są relatywnie kiepskiego zdrowia. Czy wynika to z ich problemów na rynku pracy?Patryk Słowik•15 sierpnia 2014
Firmy ubezpieczeniowe cenią wykształcenie pracownikówW firmach z branży ubezpieczeniowej wyższe wykształcenie przekłada się na zdecydowanie wyższe zarobki: co drugi pracownik w tej branży, który ukończył studia magisterskie, zarabiał powyżej 5775 zł brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak.04 sierpnia 2014
HR-owiec najwięcej zarobi w banku, najmniej - w sektorze publicznymW 2013 roku połowa pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 000 zł brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma. 03 sierpnia 2014
Szukasz pracy za granicą? Skorzystaj z tych radPolacy wyjeżdżający do pracy za granicą coraz rzadziej „emigrują” w ciemno – pracodawcę starają się zazwyczaj znaleźć jeszcze przed wyjazdem z Polski. Ponadto zarobkowi emigranci z Polski coraz częściej wyjeżdżają jedynie wtedy, gdy uda im się znaleźć pracę w swoim zawodzie. 03 sierpnia 2014
Wszystko o zarobkach w branży ubezpieczeńPłace 25 proc. najlepiej wynagradzanych pracowników branży ubezpieczeniowej przekraczały 9 000 zł brutto. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w tej branży wynosiła w 2013 roku 5 000 zł - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak. 03 sierpnia 2014