pracownik

Bez alkoholu nie byłoby cywilizacji. Potrzebujemy procentów, by się znieczulić, by nie warczeć na siebie i na rzeczywistość. By żyć, tworzyć i pracować. Jedno jest pozytywne: coraz bardziej kontrolujemy to, jak przyswajamy. Pijemy już nie na cztery, ale na jedną nogę. Jak przepijamy, to już nie domek cały

Jak pokazują wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Instytut ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, w firmach systematycznie rośnie średnia roczna kwota przeznaczana na świadczenia pozapłacowe na pracownika. W 2014 roku wzrosła ona o 61 zł w porównaniu do roku ubiegłego i wynosi już 787 zł. Co ważne, zyskuje na znaczeniu motywacyjna rola świadczeń pozapłacowych, które stają się ważnym elementem oferty w walce o dobrego pracownika, o którego coraz trudniej na wymagającym rynku pracy.

Wielki Piątek to dla większości Polaków dzień szczególny. Potwierdzają to dane CBOS, według których 56% Polaków uczestniczy w wielkopiątkowej liturgii. Mimo tego polscy pracownicy muszą spędzić ten dzień w pracy. Czy podobnie wygląda sytuacja w innych krajach Unii Europejskiej?

Od ponad pół roku w Polsce obserwujemy deflację. Oznacza to, że otrzymując takie samo wynagrodzenie jak rok wcześniej, możemy kupić więcej. Sprawdziliśmy więc, jak długo musimy pracować w tym roku na koszyczek wielkanocny. Wybraliśmy produkty, które zazwyczaj umieszcza się w świątecznym koszyczku. Dodaliśmy też składniki potrzebne do upieczenia babki wielkanocnej.

Według Eurostatu wysokie koszty pracy w Polsce to mit. Stanowią one 18,7 proc. wynagrodzenia. Jest to dużo poniżej średniej unijnej, która wynosi 24,2 proc.. Największe obciążenia ponoszą Francuzi.

Obrona RP jest obowiązkiem wszystkich obywateli – tak stanowi ustawa o powszechnym obowiązku Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2015r, poz. 144 - dalej ustawa). W tym samym akcie ustawodawca wprowadził ochronę osób spełniających powinność wobec ojczyzny.

Przepisy nie chronią pracowników delegowanych, jeśli ZUS zakwestionuje prawo oskładkowania ich umów w Polsce. Z reguły wypadają oni z systemu ubezpieczeń za czas pracy za granicą

Instytut Great Place to Work wyłonił 21 przedsiębiorstw tworzących najlepsze miejsca pracy w Polsce. Najlepszymi z najlepszych okazały się: w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób Jotun Polska Sp.z o.o., w kategorii zatrudniających poniżej 500 osób Ochnik Sp.z o.o. i w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób Microsoft Sp. z o.o.

"Zdarzenie nie odbiegało od typowych sytuacji związanych z pełnieniem obowiązków służbowych funkcjonariusza straży miejskiej" – orzekł ZUS i uznał, że strażnik miejski, obrzucony obelgami, doznając udaru nie uległ wypadkowi przy pracy.

Mniej zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że jest coraz mniej osób poszkodowanych z tego powodu - podkreśla w rozmowie z IAR Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz.

Uprawnienia pracowników nie zależą od tego, czy firma, która ich zatrudnia, pochodzi ze sfery publicznej, czy prywatnej. To może mieć znaczenie tylko przy ich rozliczaniu, ale też nie zawsze, gdyż wielu pracodawców prywatnych robi to w oparciu o przepisy dotyczące budżetówki. Gdyby chcieli stosować własne zasady, musieliby je określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. A to wymaga negocjacji z pracownikami

Procedury

Zwolniony pracownik może domagać się wypłacenia od pracodawcy zaległej premii na drodze sądowej. Nawet w sytuacji, gdy ta w regulaminie nazwana jest uznaniową - wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi.

Zajmuję się instalacją informatycznych systemów księgowych, pracuję kontraktowo w różnych miejscach. Czy przy podpisywaniu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło mój kontrahent może narzucić mi zakaz konkurencji – pyta pan Stefan