Okłamywanie pracodawcy się nie opłaca. Możesz ponieść surowe konsekwencjeJestem właścicielem małej firmy. Kupiłem specjalistyczną maszynę produkcyjną i ogłosiłem, że poszukuję pracownika mającego kwalifikacje do jej obsługi. Wybrałem kandydata, który w CV i podczas rozmowy rekrutacyjnej twierdził, że posiada wymagane umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Po przyjęciu do pracy szybko się okazało, że nie potrafił obsługiwać maszyny, doprowadził nawet do jej awarii. Poniosłem więc znaczną stratę. Przyjrzałem się też wtedy dokładniej zaświadczeniu złożonemu przez pracownika o ukończonym kursie i nabrałem podejrzeń co do autentyczności dokumentu. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec takiej osoby – pyta pan Daniel.Krzysztof Tomaszewski•03 czerwca 2015
Efekt domina po wyroku TK: Koniec śmieciowej pracySamozatrudnieni i pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Tak uznał Trybunał Konstytucyjny.Łukasz Guza•03 czerwca 2015
MPiPS potwierdza – jeszcze dziś można przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz socjalnyW poprzednim numerze wskazywaliśmy na rozbieżne stanowiska ekspertów dotyczące terminu przekazania I raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w tym roku. Powstały one, ponieważ 31 maja wypada w niedzielę i pojawiły się wątpliwości, czy termin ten można przesunąć na 1 czerwca.01 czerwca 2015
Mordasewicz krytycznie o umowach śmieciowych: Jest na to rozwiązanieInstytucje publiczne, które rocznie dokonują zamówień na ok. 150 mld zł, powinny w warunkach przetargu zaznaczać, że pracujące przy danym zamówieniu osoby muszą być zatrudnione w oparciu o umowę, jeżeli na to wskazuje charakter wykonywanej pracy - to zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan Jeremiego Mordasewicza jedna z recept na walkę z "umowami śmieciowymi".27 maja 2015
Wysługa lat: Kto i na jakie pieniądze może liczyć?Wysługa lat, czyli dodatek stażowy obowiązkowo przysługuje pracownikom strefy budżetowej. W pozostałych przypadkach jego wypłata zależy wyłącznie od pracodawcy. Najczęściej jest obliczany jako procent od pensji. 25 maja 2015
Pracodawca to wyzyskiwacz, a pracownik leń, czyli dlaczego nie możemy dogadać się z szefemLenie i złodzieje – to można usłyszeć z ust polskich pracodawców, kiedy mówią o swoich pracownikach. Ci, nie pozostają im dłużni – oszuści i wyzyskiwacze to częste określenia, które padają z ich ust. Dlaczego nie możemy dogadać się z własnymi szefami?Karolina Nowakowska•24 maja 2015
Potrzeba oszczędności nie musi oznaczać likwidacji PPE? OPIS SYTUACJI: Paradox SA z siedzibą w Warszawie jest podmiotem działającym w branży motoryzacyjnej na rynku polskim od ponad 15 lat. Obecnie spółka zatrudnia niewiele ponad 1000 pracowników. W spółce SA aktywne są dwa związki zawodowe. Do 2012 roku włącznie działalność spółki przynosiła zyski pozwalające na zapewnienie pracownikom atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Zatrudnieni korzystają m.in. z takich świadczeń jak finansowana w całości przez pracodawcę prywatna opieka medyczna oraz możliwość uczestniczenia w zajęciach rekreacyjno-sportowych. Funkcjonujący w spółce system bonusowy stanowi rzeczywistą rekompensatę zaangażowania pracowników w realizowane obowiązki. Paradox SA utworzyła także w 2009 roku dla swoich pracowników pracowniczy program emerytalny (dalej: PPE), w którym gromadzone są środki na ich przyszłą emeryturę. Kryzys w branży motoryzacyjnej w kolejnych latach miał jednak negatywny wpływ na wyniki finansowe spółki. Od 2013 roku spółka już nie generuje zysków na dotychczasowym poziomie.Anna Wijkowska•21 maja 2015
Elastyczna umowa na czas nieokreślony zmniejszy liczbę umów śmieciowych?Single kontrakt to propozycja Instytutu Badań Strukturalnych mająca zmniejszyć liczbę umów śmieciowych.Grzegorz Osiecki•21 maja 2015
W korporacjach pracuje się na szefówPani Iza pracuje w dużej firmie. Przełożony zlecił jej przygotowanie nowego projektu. Gdy przedstawiła pracę, szef ją skrytykował, a potem odrzucił. Po kilku dniach projekt, już jako jej przełożonego, został nagrodzony przez prezesa korporacji. – To nie w porządku – pisze nasza czytelniczka. – Co mogę zrobić – pytaUrszula Lawina•19 maja 2015
Nieprzedłużonych umów nie liczy się przy zwolnieniach grupowychRozwiązanie czasowej umowy o pracę wraz z terminem, na jaki została ona zawarta, nie ma znaczenia przy ustalaniu, czy firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 13 maja 2015 r. (sprawa C 392/13).Łukasz Guza•19 maja 2015
Kto jest w Polsce prekariuszem? Prawie każdy„Większości z nas może popaść w prekariat, jeśli wydarzy się jakiś wypadek albo kryzys pozbawi nas poczucia bezpieczeństwa. Musimy jednak pamiętać, że prekariat nie składa się wyłącznie z ofiar. Jedni wchodzą w jego skład, ponieważ nie chcą sięgnąć po inne możliwości, inni, ponieważ pasuje to do ich konkretnej sytuacji w danym czasie. Krótko mówiąc, prekariat jest zróżnicowany” – pisze w swojej książce „Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa” prof. Guya Standing.Karolina Nowakowska•17 maja 2015
Uwaga, pracownicy plotkują! Sieć pełna jest informacji o pracodawcachWiadomo, że pracodawcy sprawdzają kandydatów w sieci, ale coraz częściej to kandydaci zbierają informację o firmie przed wysłaniem aplikacji. Coraz większą popularność zyskują także profesjonalne serwisy poświęcone pracy, które nie tylko zbierają opinie i informacje o pracodawcach, ale na ich podstawie tworzą popularne rankingi. 16 maja 2015
BCC: Ustawodawca niepotrzebnie komplikuje procedurę uznawania kwalifikacji zawodowychProjekt ustawy o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej nie spełnia oczekiwań - pisze BCC. 12 maja 2015
5 punktów w CV, na które zwraca uwagę rekruterPracuj.pl postanowił sprawdzić, które elementy CV są najbardziej istotne dla rekruterów i jak wiele uwagi im poświęcają. W tym celu zrealizował pierwsze w Polsce usystematyzowane badanie eyetrackingowe wśród specjalistów, którzy na co dzień weryfikują nadsyłane do pracodawców CV. Sprawdź, co pokazał eksperyment. 09 maja 2015
Nie oszczędzamy i niewiele mamy. Zasoby finansowe Polaków są ograniczonePodsumowania oszczędności gospodarstw domowych w Polsce ujmują zwykle to, co publikowane jest w comiesięcznych statystykach – wartość depozytów bankowych, gotówki oraz inwestycji w funduszach inwestycyjnych i emerytalnych.Łukasz Wilkowicz•05 maja 2015
Wraz z dłuższym wymówieniem trzeba negocjować większe odszkodowaniePracownicy, którzy domagają się dłuższych okresów wypowiedzenia umowy o pracę niż te przewidziane w k.p., powinni jednocześnie zadbać o zawarcie w umowie klauzuli podwyższającej maksymalną wysokość odszkodowania za ewentualne bezprawne zwolnienie. Rozwiązanie to gwarantuje, że pracodawca dokładnie przemyśli, czy ma wystarczające powody do zwolnienia takich osób.Łukasz Guza•04 maja 2015
Kiedy konflikt na linii pracodawca-pracownik może skończyć się rozwiązaniem umowy o pracęJeśli konflikt między przełożonym a podwładnym jest winą tego drugiego, może dojść do rozwiązania umowy o pracę. 03 maja 2015
Społeczna inspekcja to chroniony przeżytek- W dzisiejszych czasach nie ma miejsca dla szlachetnych amatorów i społeczników. Konieczna jest profesjonalizacja także w zakresie wpływania związków zawodowych na poziom bezpieczeństwa i warunków pracy - mówi Marek Nościusz.Tomasz Zalewski•29 kwietnia 2015
Kto ile zarabia w branży ubezpieczeniowej?Osoby pracujące w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim zarabiały w ubezpieczeniach o 40% mniej niż zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.11 kwietnia 2015
Po ilu latach pracy zarabia się najwięcej?Staż pracy, często mylnie określany jako doświadczenie, niewątpliwie w dużej mierze wpływa na wysokość naszych zarobków. Istnieje pewna prawidłowość pomiędzy ilością przepracowanych lat a wysokością wynagrodzenia. Nasze pensje rosną wraz ze wzrostem stażu pracy, jednak osoby, które pracują dłużej niż 16 lat zarabiają zazwyczaj mniej aniżeli pracownicy z przedziału stażowego 11-15 lat.11 kwietnia 2015