pracownicy

Nowa stawka podatku w wysokości 17 proc., zamiast jak dziś 18 proc., będzie miała zastosowanie po raz pierwszy do dochodów uzyskanych w przyszłym roku. Wzrosną też pracownicze koszty uzyskania przychodu

 Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników sądów i prokuratur średnio o 450 zł brutto na etat od października 2019 r. oraz o kolejne 450 zł brutto na etat od stycznia 2020 r. - przewiduje podpisane w czwartek wieczorem porozumienie miedzy protestującymi związkowcami a Ministerstwem Sprawiedliwości.

Związki zawodowe w Polsce są w kryzysie (uzwiązkowienie ledwo przekracza 10 proc.) – wina za ten stan rzeczy spoczywa w znacznej mierze po ich stronie: są pasywne i koniunkturalne.

Agencja pracy tymczasowej musiała zapewnić pracownikom z zagranicy noclegi, bo inaczej poszliby oni do konkurencji. Były to więc świadczenia w interesie pracodawcy – uznał WSA w Warszawie.

Aby system PPK pozostał z nami na dłużej i był atrakcyjny dla uczestników, muszą oni uwierzyć, że jest on korzystny - mówi w wywiadzie dla DGP Ewa Małyszko, prezes zarządu PFR TFI.

Sytuacja finansowa pracowników sądów i prokuratur jest katastrofalna; potrzebujemy podwyżek dzisiaj - apelowali we wtorek na sejmowej komisji związkowcy pracowników wymiaru sprawiedliwości. "Przygotowaliśmy projekt ustawy; będzie mnożnikowy wzrost płac" - zapewnił wiceszef MS Michał Wójcik.

Od września będą obowiązywać nowe, wyższe stawki wynagrodzeń dla osób odbywających przygotowanie zawodowe. Pracodawcy, którzy ich zatrudniają, będą zaś mogli wystąpić o zmianę umowy w sprawie wysokości refundacji tych kosztów.

Szastanie zasobami ludzkimi – tak o tym, co dzieje się w Narodowym Funduszu Zdrowia, mówią działający tam związkowcy. Instytucja ta przechodzi właśnie reorganizację, zmieniany jest jej statut. Przy tej okazji pracownicy chcą upomnieć się o swoje. W przyszłym tygodniu mają się spotkać z ministrem zdrowia.

- W nowym planie finansowym państwa jest bardzo mało elementów, które będą stymulowały inwestycje prywatne. Obecnie przedsiębiorcy boją się inwestować, tym bardziej jeżeli w planie widzą takie pomysły jak test przedsiębiorcy czy zniesienie limitu składek na ubezpieczenie społeczne – mówi w rozmowie z DGP Arkadiusz Pączka, dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawców RP.Pączka zauważył też, że w Polsce brakuje konkretnych rozwiązań dotyczących polityki migracyjnej.- Tzw. dołka związanego z brakiem pracowników na rynku nie zastępujemy ani polityką senioralną ani rozwiązaniem kwestii osób długotrwale bezrobotnych. Potrzebujemy rozwiązań, które spowodują, że pracownicy z Ukrainy czy Białorusi nie będą przebywali u nas krótkoterminowo, ale wejdą na dłużej w system polskiej gospodarki. Dzięki temu pracodawcy zyskają pewność zatrudnienia danego pracownika – dodaje ekspert.

O sześć godzin skrócił się w ubiegłym roku średni czas pracy przypadający na jednego zatrudnionego. To już trzeci rok z rzędu, gdy ten wskaźnik spada.

Wydatki doradcy podatkowego na integrację z kolegami po fachu mają charakter reprezentacyjny i nie mogą być odliczone od przychodu – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie.

Parlament Europejski przyjął nowe regulacje, które mają zagwarantować lepszą ochronę pracownikom ujawniającym informacje dotyczące nielegalnych lub szkodliwych działań pracodawców.

Podniesienie z 2100 zł do 2250 zł najniższej stawki wynagrodzenia w sądach i prokuraturach – to główny cel projektu nowelizującego rozporządzenie ministra sprawiedliwości w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego.

Przedsiębiorcy będą mieć 24 miesiące na złożenie wniosku o umorzenie składek na ZUS. Abolicja obejmie tylko ich, za swoich pracowników będą musieli zapłacić.

Ponad 3,6 mld dol. przekazali w ubiegłym roku swoim rodzinom na Ukrainie imigranci pracujący w Polsce. W większości nieoficjalnymi kanałami.

Zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu (będąca nawiązaniem do zakazu dyskryminacji z art. 32 Konstytucji RP) stanowi uzupełnienie zasady równego traktowania pracowników. Jej przestrzeganie to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, którego naruszenie może powodować istotne konsekwencje finansowe (obowiązek zapłaty odszkodowania), a także skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 2009 r. (sygn. akt II PK 149/08), przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, iż strony umowy o pracę nie mogą – nawet w drodze porozumienia – uregulować treści stosunku pracy w sposób naruszający zasadę równego traktowania. Postanowienie takiej treści jest zatem nieważne, co wynika wprost z art. 18 par. 3 k.p. [ramka 1 s. D2]

Zmiany w zasadach reprezentatywności organizacji związkowych wymuszają konsolidację. To dobra informacja dla firm i dialogu społecznego.