pracownicy

Firmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.

Firmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacji

Trudno mówić o nadmiernej presji płacowej, skoro pensje rosną dwukrotnie wolniej niż wydajność firm. Zwiększające się wynagrodzenia są po prostu odbiciem coraz lepszych wyników finansowych przedsiębiorstw.

W urzędzie miasta w regulaminie wynagradzania nie przewidziano stanowiska zastępcy skarbnika. Jednak osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym w księgowości będzie faktycznie czasowo go zastępować. Czy osoba ta musi spełniać wymogi kwalifikacyjne skarbnika czy jego zastępcy?

- Trzeba zrewidować tryb ustalania minimalnego wynagrodzenia. Można je powiązać z przeciętną płacą, ale nie tą prognozowaną, bo wywołałoby to nierównomierne podwyżki, jak w przypadku składek płaconych przez przedsiębiorców - mówi w rozmowie z DGP Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

W przepisach jest mowa o „przedstawicielu pracowników”, z którym trzeba konsultować m.in. zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy i ocenę ryzyka zawodowego lub szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w przepisach występuje również przedstawiciel pracowników jako członek zespołu powypadkowego. Czy w każdym z powyższych przypadków może to być ta sama osoba?

Projektowane przepisy sugerują, że koszty wykonywania zadań z domu trzeba uzgadniać odrębnie z każdym zatrudnionym. Zdaniem ekspertów można jednak ustalić średnią kwotę dla ogółu pracujących

W razie zbycia upadającej firmy lub jej części po to, aby uzyskać jak najwyższą spłatę dla wierzycieli, nabywca nie przejmuje automatycznie pracowników przejmowanej spółki (na dotychczasowych warunkach). Zasada ta obowiązuje, jeśli krajowe przepisy danego państwa regulują procedurę pre-pack, czyli przygotowanej upadłości. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Fala uchodźcza wywołana atakiem Rosji na Ukrainę 24 lutego 2022 r. przybrała rozmiary niespotykane w Europie od czasu II wojny światowej, a jej główny impet zaabsorbowany został przez Polskę.

Wszystko wskazuje na to, że od przyszłego roku najniższa pensja będzie musiała wynosić 3416,30 zł. Kwota zostanie zwaloryzowana dwukrotnie – od stycznia i od lipca. To skutek wysokiej inflacji.

Wszystko wskazuje na to, że od przyszłego roku najniższa pensja będzie musiała wynosić 3416,30 zł. Kwota zostanie zwaloryzowana dwukrotnie – od stycznia i od lipca. To skutek wysokiej inflacji.

Konieczność uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony i zakaz zwalniania z powodu ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia to tylko przykładowe zmiany przepisów, które mogą przyczynić się do zwiększania liczby spraw przed sądami pracy.

Kiedy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę? Jakie warunki trzeba spełnić? Ile wynosi?

Zagrożenie ze strony hakerów stale rośnie, ale procedury pozwalające zabezpieczyć dane wciąż nie są popularne wśród pracowników.

Pracodawcy i związkowcy zgodnie krytykują rządowe propozycje zmian w zatrudnieniu na próbę. Ci pierwsi chcą, by mogło ono trwać do sześciu miesięcy, ci drudzy – by zrezygnować z planowanych modyfikacji.

Pensje niektórych rektorów publicznych uczelni sięgają ponad 43 tys. zł. Natomiast zarobki młodych naukowców często wynoszą mniej niż pracowników supermarketu. Związkowcy upominają się o podwyżki.

77 proc. firm chce zatrudniać pracowników z Ukrainy, również na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie - wynika z badania firmy Antal. Chodzi przede wszystkim o takie branże jak transport i logistyka oraz IT; kluczowa jest znajomość angielskiego.

Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny – stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. – w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia – wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?