pracodawca

Nowe przepisy o monitoringu wizyjnym, mimo iż nie dotyczą bezpośrednio pracodawców, będą miały zastosowanie do tysięcy pracowników zatrudnionych w miejscach publicznych.

Sposób wypełnienia tego dokumentu jest ściśle regulowany przepisami prawa, a pomyłki mogą skutkować koniecznością wypłaty odszkodowania dla pracownika bądź grzywną. Przedstawiamy instrukcję dla pracodawców, w której krok po kroku omówiono, jak unikać błędów i nie narazić się na dodatkowe koszty

Jest kompromis w sprawie nowej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Ministrowie pracy państw członkowskich porozumieli się w sprawie kontrowersyjnych zapisów. Polska początkowo miała do dokumentu dużo zastrzeżeń obawiając się, że stworzy on dodatkowe utrudnienia na europejskim rynku usług i zagrozi polskim firmom delegującym pracowników. Ostatecznie poparła jednak kompromis w tej sprawie.

Wczorajsza uchwała Sądu Najwyższego jest korzystna dla pracodawców. Jeśli wbrew przepisom nie odprowadzali składek od wynagrodzenia pracowników i dopełnili ten obowiązek po terminie, mogą domagać się od podwładnych zwrotu opłaconej za nich części składek, którą powinni sfinansować zatrudnieni. W takim wypadku zainteresowani otrzymywali bowiem zawyżoną wypłatę – ich wynagrodzenie nie zostało pomniejszone o wpłaty do ZUS finansowane przez samego pracownika.

Lepsze życie dla stażystów, mniejsze pole do samowoli pracodawców. Komisja Europejska zaproponowała dziś wytyczne mające poprawić jakość staży i zapewnić uczciwe warunki pracy. To jeden z pomysłów Komisji Europejskiej na walkę bezrobociem wśród młodzieży. Obecnie bez pracy jest ponad 5,5 miliona młodych Europejczyków.

Polscy pracodawcy łatwiej dostrzegają błędy pracowników niż ich zasługi. Nie mają problemu z wytykaniem podwładnym niedociągnięć, ale nie zawsze potrafią docenić i nagrodzić ich osiągnięcia. Pracownik, który jest tylko krytykowany i kontrolowany wcale nie pracuje lepiej. Regularne pochwały budują za to jego motywację.

Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz ostrzega pracowników przed podpisywaniem weksli in blanco. Pracodawcy często uzależniają zatrudnienie od podpisania zabezpieczenia wekslowego.

Firma w ramach działalności socjalnej może dofinansować koszty opłat ponoszonych przez rodzica, którego dzieckiem zajmuje się dzienny opiekun. Może też sama zatrudnić taką osobę.

Przekroczenie terminu 24 miesięcy, maksymalnego dla kontraktów czasowych zawieranych w czasie kryzysu, nie mogło skutkować przekształceniem umowy terminowej w stałą. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Trudny dialog z rządem i pracodawcami sprawia, że organizacje pracowników coraz częściej korzystają z możliwości działania na forum międzynarodowym.

Rozmowy mogłyby odbywać się w radzie dialogu społecznego, powoływanej przez Sejm i wyposażonej w pośrednią inicjatywę ustawodawczą - mówi Jan Guz, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Przepisy są niedopracowane. Brakuje regulacji wskazujących, jak stosować zmienione prawo do pracowników, którzy korzystają z urlopu w dniu jego wejścia w życie.

Do przeprowadzenia inspekcji w miejscu zamieszkania zatrudnionego konieczne jest upoważnienie. Jej wynik powinien być opisany w protokole. Podwładny nie musi się z nim zgodzić i może wnieść zażalenie.

Stosunki pracy przypominają wojnę wszystkich ze wszystkimi. Pracownicy na etatach boją się „śmieciowców”, rząd tłucze się ze związkami, pracodawcy męczą pracowników, a ci grożą sabotażem. Z takiego konfliktu nikt nie może wyjść zwycięsko.

Co dziewiąte przedsiębiorstwo zarejestrowane w pierwszym półroczu 2013 r. powstało dzięki środkom pozyskanym z urzędu pracy. W praktyce zatem biznesy zakładają bezrobotni za pieniądze przedsiębiorców, które wpływają do Funduszu Pracy. W tym roku z dotacji urzędów pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej może skorzystać ok. 35 tys. bezrobotnych – wynika z szacunków DGP. To o blisko 5 tys. mniej niż rok temu.

Nowe przepisy pozwalające na wydłużanie okresów rozliczeniowych określają sposób ich wprowadzania, lecz milczą na temat zasad ich wypowiedzenia czy modyfikacji. Czy oznacza to, że będą one obowiązywały w nieskończoność?

Zwiększenie roli negocjacji dwustronnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem to dobry sposób na uzdrowienie dialogu społecznego w Polsce - radzi Maria Skóra z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Zwiększamy atrakcyjność służby NSR - napisał minister obrony Tomasz Siemoniak na swoim blogu i zapowiedział miedzy innymi  wynagrodzenia,  w tym nowe świadczenia pieniężne. Proponowane przez resort zmiany muszą jednak najpierw trafić do Sejmu.