ETPC: Chory na raka ma za mało czasu na dochodzenie swoich prawEuropejski Trybunał Praw Człowieka uznał, że zasady dotyczące terminu przedawnienia roszczeń o zadośćuczynienie za chorobę spowodowaną trwałym kontaktem z azbestem w miejscu pracy naruszają prawo poszkodowanego do sądu.Emilia Świętochowska•17 marca 2014
Nazwisko byłego pracownika nie może być wabikiem na klientówJeżeli firma po rozwiązaniu umowy z pracownikiem nadal wyświetla jego dane na swojej stronie internetowej, to narusza jego dobra osobiste – stwierdził krakowski Sąd Apelacyjny. Ewa Maria Radlińska•17 marca 2014
Malec: Cyniczne podnoszenie kosztów pracy przez rządRząd po raz kolejny pokazał, że mentalnie czerpie ze starożytnego Rzymu. Nie jest to niestety nawiązanie do cycerońskiej koncepcji troski publicznej o dobro obywateli ani nawet nawiązanie do koncepcji stoickiego spokoju. Przyjęty projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych jest czystym przykładem rzymskiego cynizmu: rząd pod pozorem troski o przyszłe emerytury obywateli zamierza zgarnąć do FUS jeszcze w 2014 r. dodatkowe 650 mln zł (i oczywiście większe kwoty w kolejnych latach). 12 marca 2014
Jakie składki musi zapłacić pracodawca, zatrudniając emeryta lub rencistęOsoby, które podejmują dodatkową pracę na emeryturze lub rencie, w niektórych przypadkach nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu.Agnieszka Brzostek•12 marca 2014
Szef może potrącić pokaźną część pensji pracownikaOtrzymałem wyrok sądu nakazujący spłatę zaciągniętego kredytu. Jaką część wynagrodzenia mogę mieć potrąconą i ile musi mi pozostać na przeżycie? – martwi się pan Andrzej.Renata Żaczek•07 marca 2014
Jak zmienia się motywacja pracowników i ich oczekiwania wobec pracodawcówAmerykańska firma Spherion, która zajmuje się branżą doradztwa personalnego, ogłosiła wyniki badania postaw pracowników na przestrzeni ostatnich 15 lat. Zobacz, jak zmieniała się mentalność pracowników według badania Spherion’s Emerging Workforce Studies (1997-2013).06 marca 2014
Pracodawcy chcą zmian w udzielaniu ulg na PFRONKonfederacja Lewiatan proponuje ograniczenie możliwości obniżania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Taką ulgę mogłaby uzyskać firma, która jest kontrahentem pracodawcy spełniającego ustawowe wymogi zatrudnienia osób z dysfunkcjami.Michalina Topolewska•03 marca 2014
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaRozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może być dokonane w ściśle określonych warunkach. Decyzja przełożonego w tym zakresie musi być podjęta w terminie miesiąca od rażącego naruszenia obowiązków. Istotne w tym zakresie jest także dopełnienie wszystkich obowiązków, jakie ciążą na pracodawcy, który rozstaje się z podwładnym. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.Artur Radwan•03 marca 2014
Pełnomocnictwo musi właściwie określać pracodawcęFakt, że prezydent miasta rozwiązuje umowę o pracę z dyrektorem podległej mu jednostki, nie oznacza, iż automatycznie występuje jako jego pracodawca przed sądem. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.Artur Radwan•27 lutego 2014
Test online określający prawdomówność kandydata do pracy może być bezprawnyGeneralny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO) zajmował się firmą, w której kandydaci do pracy na stanowisko magazyniera lub kuriera byli poddawani internetowym testom określającym przydatność do wykonywania tych obowiązków.Tomasz Zalewski•24 lutego 2014
Roczne zwolnienie ze składek dla pracodawcy, który zatrudni młodego pracownikaPosłowie zadecydowali, że pracodawcy, którzy zatrudnią młodego bezrobotnego w wieku do 30. roku życia, będą mogli liczyć na zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) przez okres 12 miesięcy. Tym samym przywrócili korzystne dla przedsiębiorców rozwiązanie, które rząd usunął z projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy po sprzeciwie ze strony ministra finansów.Karolina Topolska•21 lutego 2014
Wojna o płacę minimalną: Czy jej wysokość odzwierciedla potrzeby pracownika i możliwości pracodawcy?Niska inflacja i zawieszenie dialogu społecznego sprawiają, że ustalenie płacy minimalnej w 2015 roku może okazać się wyjątkowo trudne.Tomasz Zalewski•21 lutego 2014
Pracodawcy przysługuje wynagrodzenie za pobieranie podatkówPłatnicy obliczający, pobierający i wpłacający podatki w terminie mogą liczyć na wynagrodzenie z tego tytułu. Dodatkowa „pensja” za obowiązki płatnika to 0,3 % kwoty pobranego podatku – warto pamiętać, że stanowi ona przychód płatnika. Uprawnienie nie musi mieć zastosowania w przypadku podatków lokalnych, np. podatku od spadku i darowizn.20 lutego 2014
Samozatrudnienie: Współpraca z byłym lub obecnym pracodawcą opodatkowana jest skaląMimo, iż samozatrudnienie jest popularną formą optymalizacji obciążeń podatkowych, posiada też pewne minusy na tym gruncie. Przedsiębiorca rozpoczynający współpracę z byłym lub obecnym pracodawcą nie będzie mógł wybrać każdej formy opodatkowania.17 lutego 2014
Kiedy strajk jest zgodny z prawem, a co grozi pracownikom, gdy jest on nielegalny?Strajk określany jest jako ostateczny etap rozwiązania sporu zbiorowego. Aby był on legalny, musi zostać przeprowadzony zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Co grozi pracownikowi, który weźmie udział w nielegalnym strajku?Maciej Suchorabski•13 lutego 2014
Jak ZUS kontroluje prawidłowość wykorzystania zwolnień lekarskichKontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem albo nie wykonuje pracy zarobkowej. Kogo i w jakim zakresie kontroluje ZUS?Marcin Rybicki•13 lutego 2014
Zaświadczenie o zarobkach dla banku: Jakie informacje musi podać pracodawcaJest wiele sytuacji, kiedy pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o poświadczenie zatrudnienia czy też wynagrodzenia. Ważny jest cel takiego dokumentu, gdyż od niego zależy, jakie dane należy w nim zawrzeć06 lutego 2014
Jakie uprawnienia przysługują w trakcie okresu wypowiedzeniaPracownik w czasie przypadającym przed rozstaniem z firmą może być zmuszony do wykorzystania w całości należnego mu urlopu wypoczynkowego, nawet gdy tego nie planował. Tym samym nie dostanie ekwiwalentuTomasz Zalewski•04 lutego 2014
Gdy płaca minimalna rośnie, bezrobocie spada. To nie cudOd kilku lat trwa gorąca dyskusja na temat podwyższania płacy minimalnej. Związki zawodowe domagają się, aby wynosiła ona 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.Janusz Kowalski•04 lutego 2014
Samowola pracownika idzie na jego kontoJeżeli klient serwisu samochodowego wiedział, kto jest właścicielem warsztatu, to nie może oczekiwać, aby szef firmy wywiązał się z zobowiązań finansowych ustalonych z kierownikiem serwisu. Ewa Radlińska•01 lutego 2014