pracodawca

Organizacje pracownicze mają kilkadziesiąt uprawnień wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Współdecydują m.in. o zwolnieniach, czasie pracy czy przepisach bhp.

Zleceniodawcy, którzy nie zatrudniają pracowników, nie muszą płacić składek na Fundusz Pracy za osoby wykonujące obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych.

Tylko niektóre dokumenty z akt osobowych pracownika – w tym umowa o pracę – będą przechowywane przez pół wieku. Pozostałe znikną po kilku latach od zakończenia zatrudnienia.

Pracodawca będzie musiał uzasadnić ewentualne zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony. A także skonsultować je ze związkami zawodowymi

Osoba, która szkoli się za zgodą szefa albo z jego inicjatywy, może liczyć na wiele udogodnień. Jednak w przypadku gdy nie skończy w terminie nauki, będzie musiała zwrócić koszty poniesione przez pracodawcę

Na zrównaniu dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych stracą zakłady pracy chronionej. Na razie nie zapowiadają cięć etatów.

Zwolnienie z pracy może mieć wiele różnych przyczyn. Czasem także brak przyczyny. Używanie Internetu do prywatnych celów, kradzież czy niska wydajność to tylko przykładowe powody, kiedy pracodawca reaguje zwolnieniem. Niekiedy redukcja zatrudnienia jest wynikiem słabnącej pozycji firmy, spadku zleceń. Poznaj 10 sytuacji, które mogą spowodować, że zostaniesz zwolniony. Źródło: jobsearch.about.com>>

Jak powinien się zachować pracodawca, kiedy zachodzi podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?

To pracodawca poniesie konsekwencje za działania pracownika, który posłuży się informacjami o jej klientach w prywatnych celach.

Polskie prawo pracy w sposób szczególny chroni kobietę w ciąży. Część uprawnień nabywa ona już będąc w ciąży, inne przysługują jej dopiero po urodzeniu się dziecka. Zawsze jednak mają one charakter bezwzględnie obowiązujący, a to znaczy, że naruszenie ich przez pracodawcę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł. Pracownik może też z tego tytuły wystąpić o odszkodowanie. Jednak przepisy Kodeksu pracy, między innymi zakazujące rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży czy gwarantujące młodej matce urlop macierzyński, odnoszą się tylko do tych kobiet, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę. Zasady te nie obowiązują natomiast w przypadku świadczenia pracy przez kobiety na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy innej umowy cywilnoprawnej.

Kryzys ekonomiczny w krajach UE spowodował, że Europejczycy, sami zagrożeni pogorszeniem statusu materialnego, dopuszczali się dyskryminacji na rynku pracy wobec imigrantów - wynika z zaprezentowanego w Brukseli raportu organizacji ENAR.

W ciągu tygodnia organizacje zrzeszające pracodawców przedstawią swoje stanowisko w sprawie modyfikacji zasad zawierania umów o pracę. Taka decyzja zapadła na wczorajszym posiedzeniu zespołu ds. prawa pracy komisji trójstronnej. Propozycje dotyczące ograniczenia możliwości zawierania kontraktów terminowych złożyli jeszcze w ubiegłym roku przedstawiciele związków zawodowych.