pracodawca

Z raportu firmy doradczej Deloitte wynika, że po kryzysie gospodarczym na stanowiskach kierowniczych nie wystarczy już wiedza pozwalająca na osiąganie celów finansowych. Obecnie potrzebna jest też umiejętność kierowania ludźmi i współpraca firmy z otoczeniem, w którym działa.

W powszechnym przekonaniu branża IT zdominowana jest przez mężczyzn. O ile w przypadku liczebności pracowników jest to prawda i panowie są zdecydowanie większą grupą niż panie, to jednak, jak się okazuje, programistki zarabiają lepiej od swoich kolegów po fachu.

Pracodawcy francuscy żądają od rządu przeprowadzenia obiecanych reform - osiem organizacji pracodawców w liście otwartym do prezydenta i premiera zwraca uwagę na potrzebę obniżki podatków, uproszczenia prawa gospodarczego i zmniejszenia wydatków publicznych.

Właściwy wybór zawodu i mądre zaplanowanie swojej kariery to klucz do sukcesu na rynku pracy. Niestety często zdarza się, że młodzi ludzie już na starcie kariery zawodowej popełniają błędy, za które potem przychodzi im słono zapłacić.

Najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy o stażu pracy wynoszącym od 11 do 15 lat, w 2013 roku połowa z nich zarabiała przynajmniej 5 000 zł brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2013 roku przez Sedlak & Sedlak.

Porządny, nieprzerwany i dobrze prowadzony konflikt to coś, co powinno być codziennością w każdej firmie. Mało tego - na tym, aby taki konflikt występował, powinno zależeć zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Jeden na pięciu zatrudnionych zrezygnował z posady z powodu rywalizacji w miejscu pracy – wynika z globalnej ankiety przeprowadzonej przez Monster.com. Mało tego – 26 proc. respondentów rozważa zmianę firmy podając za przyczynę nadmierną konkurencję w miejscu pracy. Co ciekawe problem ten nie dotyczy Polaków – 81 proc. ankietowanych z Polski uważa, że z powodu rywalizacji w pracy nie warto zmieniać pracodawcy.