Pracownik angażuje się w pracę w 61 procentachWedług najnowszego raportu firmy Aon Hewitt poziom zaangażowania w pracę pracowników jest podobny w większości krajów na świecie – i wynosi średnio 61 proc. Raport opracowano na podstawie danych z badań opinii w których wzięło udział ok. 7 milionów pracowników z ponad 6 000 firm działających w 155 krajach. 07 czerwca 2014
Osoba na długoletniej umowie terminowej z prawami jak na czas nieokreślonyOsoba wykonująca pracę na podstawie 7-letniej umowy terminowej nie może być gorzej traktowana niż zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony – orzekł wczoraj Sąd Najwyższy, który oddalił kasację japońskiej firmy.Bożena Wiktorowska•06 czerwca 2014
Pracownika można zwolnić za korzystanie z internetu w pracyOdbieranie prywatnych e-maili, przeglądanie stron internetowych czy odwiedzanie portali społecznościowych w godzinach pracy może stanowić złamanie prawa, za które pracownikowi grozi nawet zwolnienie. Agnieszka Brzostek•04 czerwca 2014
Zatrudnianie młodocianych: kiedy nastolatek może iść do pracy?Wakacje to czas, w którym często zatrudnia się osoby niepełnoletnie – np. do prac sezonowych. Zatrudnianie osoby niepełnoletniej wiąże się jednak z wieloma ograniczeniami, których powinien być świadomy zarówno pracodawca, jak i nastolatek myślący o wakacyjnej pracy.Hubert Rabiega•04 czerwca 2014
Co zrobić z luką w CV, czyli jak wrócić na rynek pracyOsoby, które – z różnych przyczyn – „wypadły” z rynku pracy i przez dłuższy czas nie miały zatrudnienia - często mają poważny problem ze znalezieniem nowego zajęcia, nawet jeśli są aktywne i przedsiębiorcze. Dlaczego? 02 czerwca 2014
Trójkąt umów: nie ma podstaw, by podważyć nieżyciowy artykułPrzepis nakazujący pracodawcy płacić składki za pracownika, który w ramach zlecenia lub dzieła z osobą trzecią świadczy pracę na jego rzecz (trójkąt umów), stwarza wiele problemów przedsiębiorcom. Niestety, na jego zmianę nie ma szans.Michał Kuc•27 maja 2014
Bezrobocie wysokie, a pracodawcy... nie mogą znaleźć pracownikówZmniejsza się liczba firm szukających ludzi do pracy. A te, które szukają, mają ogromny problem ze znalezieniem fachowych pracowników - czytamy w "Pulsie Biznesu".27 maja 2014
Zalegasz z podatkiem? Fiskus może sięgnąć po twoją pensjęPodatnik, który ma zaległości wobec fiskusa, musi liczyć się z tym, że urząd skarbowy skorzysta z prawa do wyegzekwowania zaległego podatku z jego wynagrodzenia. W takiej sytuacji fiskus wystąpi z wnioskiem bezpośrednio do pracodawcy. 23 maja 2014
Czy trzeba odbierać telefony od szefa w czasie urlopuPracodawca co do zasady nie może wymagać od pracowników, aby w czasie urlopu odbierali od niego telefony. Jeżeli jednak się z nimi kontaktuje, pracownik może się nawet domagać dodatkowego wynagrodzenia i udzielenia mu urlopu wypoczynkowego w innym dniu.Agnieszka Brzostek•22 maja 2014
Kiedy pracodawca może samodzielnie zmienić regulaminie pracy?Strony, czyli pracodawca i związki zawodowe powinny uzgodnić dokument regulujący organizację pracy - pisze Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy.22 maja 2014
Minister ogłasza konkurs: Który przedsiębiorca zatrudnił najwięcej osóbPracodawcy mogą do końca maja walczyć o tytuł "Kreatora miejsc pracy". Umożliwi to im wystartowanie w konkursie zorganizowanym przez ministra Władysława Kosiniaka Kamysza.20 maja 2014
Balcerowicz nagrodzony za "niewyobrażalną reformę gospodarczą"Leszek Balcerowicz został laureatem Nagrody Specjalnej Lewiatana. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych uhonorowała też Marka Belkę, Jerzego Owsiaka i Tomasza Zaboklickiego. Nagrody Lewiatana wręczono po raz dziesiąty.20 maja 2014
Jak odzyskać składki za młodocianego pracownikaZwrotowi części wynagrodzenia wraz ze składkami za młodocianego pracownika podlegają należności w części finansowanej przez pracodawcę.Michał Kuc•20 maja 2014
Czy można pracownikowi zmienić stanowisko w przedemerytalnym okresie ochronnym?Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na jakich zasadach jest to możliwe? Tłumaczy Izabela Tomasik, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers.19 maja 2014
Wpłaty na ZFŚS to koszt pracodawcyDo końca maja zakłady pracy muszą przekazać na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych trzy czwarte wartości odpisu podstawowego. Niedotrzymanie tego terminu nie przekreśla możliwości ujęcia w kosztach uzyskania przychodów.Magdalena Majkowska-Gorgol•19 maja 2014
W jaki sposób prawidłowo wystawić świadectwo pracyPracownik odchodząc z firmy musi otrzymać taki dokument, nawet jeżeli nie rozliczy się z pracodawcą. Przedsiębiorstwo, które go zatrudniało, nie może zwlekać w nieskończoność z jego wystawieniemTomasz Zalewski•19 maja 2014
Najlepszy pracownik to taki, który zarobi dla firmy więcej, niż sam ją kosztujeUtrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawca.Marta Nowakowicz-Jankowiak•17 maja 2014
Szukasz swojej pierwszej pracy? Zwróć uwagę na to, co podpisujeszMój syn właśnie kończy szkołę, najpewniej od wakacji będzie szukał zatrudnienia. Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy, o co szczególnie musi zadbać, aby nie zostać oszukanym? – pyta pan Jan.Danuta Pawłowska•16 maja 2014
Świadczenia związane z pracą podlegają ochronieCzy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są wolne od potrąceń?15 maja 2014
Kiedy można odwołać pracownika z urlopuPracownik może zostać wezwany do powrotu z urlopu np. w sytuacji, gdy osoba, która zastępuje urlopowanego, zachoruje. Jeśli pracownik odmówi powrotu do pracy, pracodawca może nawet zwolnić go dyscyplinarnie – tzn. bez okresu wypowiedzenia. Agnieszka Brzostek•14 maja 2014