pracodawca

Co trzeci pracujący Polak nie zamierza w tym roku skorzystać z urlopu, który trwałby dwa tygodnie lub dłużej - wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Work Service. Wyniki badania wskazują również, że dwutygodniowe i dłuższe urlopy planują przede wszystkim osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 

Osoby na stanowiskach kierowniczych najwięcej zarabiały w 2013 roku w branży IT: połowa z nich otrzymywała miesięczne wynagrodzenie wyższe niż 9 000 zł brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Powrót do stabilizacji na rynku ofert pracy. Barometr wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie propozycji zatrudnienia w czerwcu ponownie wzrósł.

Katalog tajemnic objętych ochroną prawną nie ogranicza się do tajemnic związanych z wykonywania konkretnego zawodu. W polskim porządku prawnym określono bowiem szereg tajemnic odnoszących się do instytucji państwowych, samorządowych, organizacji społecznych czy też podmiotów gospodarczych. W przypadku ujawnienia takich tajemnic odpowiedzialność karną poniesie nie tylko osoba fizyczna, lecz także określona instytucja zobowiązana do ich ochrony.

Abonamenty medyczne i dowóz pracowników do pracy: te świadczenia od pracodawcy są opodatkowane podatkiem dochodowym - wynika z wyroku TK, który zapadł 8 lipca.

Odsetek wolnych miejsc pracy przypadających na ogólną liczbę etatów jest w Polsce niemal najniższy w Unii Europejskiej - na każdy tysiąc miejsc pracy w gospodarce przypadają zaledwie cztery wakaty.

Dla brygadzisty – 3 500 zł brutto miesięcznie, dla spawacza – 2 750 zł, a dla dyrektora – nawet ponad 12 000 zł - tyle wynosiły pensje w działach produkcyjnych w 2013 roku według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Choć Polacy – na tle innych Europejczyków – mają prawo do stosunkowo długich urlopów, wiele osób, zamiast odpoczywać, nawet wyjeżdżając na wakacje mentalnie pozostaje w pracy. Jeszcze gorzej wygląda sytuacja tych, którzy muszą zastępować udających się na urlop kolegów, w związku z czym spadają na nich dodatkowe obowiązki. Dlatego do urlopu współpracownika warto się przygotować. 

Menedżera można pozbawić funkcji za bierność jego podwładnych, bo nawet jeśli on sam pracuje ciężko, to liczy się, że jego zespół nie ma wyników - tłumaczy Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach.