pracodawca

Pracownicy, którzy domagają się dłuższych okresów wypowiedzenia umowy o pracę niż te przewidziane w k.p., powinni jednocześnie zadbać o zawarcie w umowie klauzuli podwyższającej maksymalną wysokość odszkodowania za ewentualne bezprawne zwolnienie. Rozwiązanie to gwarantuje, że pracodawca dokładnie przemyśli, czy ma wystarczające powody do zwolnienia takich osób.

Jeśli konflikt między przełożonym a podwładnym jest winą tego drugiego, może dojść do rozwiązania umowy o pracę.

NSZZ „Solidarność” nie akceptuje zmian, które Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło do projektu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego.

Manipulacje przy rozliczaniu czasu pracy to stały element funkcjonowania wielu zakładów. Tak wynika z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy, który zawiera wyniki kontroli przeprowadzonych w latach 2013–2014.

Staż pracy, często mylnie określany jako doświadczenie, niewątpliwie w dużej mierze wpływa na wysokość naszych zarobków. Istnieje pewna prawidłowość pomiędzy ilością przepracowanych lat a wysokością wynagrodzenia. Nasze pensje rosną wraz ze wzrostem stażu pracy, jednak osoby, które pracują dłużej niż 16 lat zarabiają zazwyczaj mniej aniżeli pracownicy z przedziału stażowego 11-15 lat.

"Mamy do czynienia z dobrą reformą, zgodnym głosem praktyków (sędziów, syndyków, prawników, przedsiębiorców) i kuriozalnym oporem strony rządowej, która chce zepsuć własną reformę z powodu oszczędności budżetowych. Wybiera ona bowiem pozorne oszczędności (120–150 etatów sędziów, 300–320 etatów urzędniczych) zamiast dalekosiężnych zysków w postaci rozstrzygania o restrukturyzacji przez sądy okręgowe" - napisał w piątkowym komunikacie Dyrektor Centrum Monitoringu i Legislacji Pracodawców RP, Arkadiusz Pączka.

Problem

Jak pokazują wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Instytut ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, w firmach systematycznie rośnie średnia roczna kwota przeznaczana na świadczenia pozapłacowe na pracownika. W 2014 roku wzrosła ona o 61 zł w porównaniu do roku ubiegłego i wynosi już 787 zł. Co ważne, zyskuje na znaczeniu motywacyjna rola świadczeń pozapłacowych, które stają się ważnym elementem oferty w walce o dobrego pracownika, o którego coraz trudniej na wymagającym rynku pracy.

Wielki Piątek to dla większości Polaków dzień szczególny. Potwierdzają to dane CBOS, według których 56% Polaków uczestniczy w wielkopiątkowej liturgii. Mimo tego polscy pracownicy muszą spędzić ten dzień w pracy. Czy podobnie wygląda sytuacja w innych krajach Unii Europejskiej?

Od ponad pół roku w Polsce obserwujemy deflację. Oznacza to, że otrzymując takie samo wynagrodzenie jak rok wcześniej, możemy kupić więcej. Sprawdziliśmy więc, jak długo musimy pracować w tym roku na koszyczek wielkanocny. Wybraliśmy produkty, które zazwyczaj umieszcza się w świątecznym koszyczku. Dodaliśmy też składniki potrzebne do upieczenia babki wielkanocnej.

Według Eurostatu wysokie koszty pracy w Polsce to mit. Stanowią one 18,7 proc. wynagrodzenia. Jest to dużo poniżej średniej unijnej, która wynosi 24,2 proc.. Największe obciążenia ponoszą Francuzi.

MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI: Przedsiębiorca nie może nakazać załodze odpracowania godziny straconej w wyniku przesunięcia wskazówek zegara

Od trzech lat na rynku polskim działa projekt reintegracji zawodowej Fundacji la Caixa „Włącz się” (hiszp. Incorpora). Pozyskujemy przedsiębiorców, którzy decydują się na zatrudnienie pracownika z tzw. grupy ryzyka. W 2014 roku objęliśmy pomocą 736 osób, z czego udało się znaleźć zatrudnienie dla 324 uczestników projektu w 183 firmach.

"To była dobra dyskusja, która prowadzi do odbudowy dialogu – moim zdaniem jest to coraz bardziej realne" – powiedział w poniedziałek PAP minister pracy.

20 proc. – tyle napiwku, a nawet więcej dostają taksówkarze od płacących służbową kartą. Jeśli umowa firmy z korporacją tego nie przewiduje, to w efekcie jest to mniej przejechanych kilometrów za te same pieniądze.