pracodawca

Na najbliższym posiedzeniu Sejmu mogą zostać uchwalone przepisy ograniczające nadużywanie umów na czas określony. Rządowy projekt zmiany przepisów k.p. przyjęła już sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny. Posłowie zaakceptowali modyfikacje zaproponowane przez podkomisję stałą ds. rynku pracy (większość z nich miała techniczny lub doprecyzowujący charakter).

Lista Best Workplaces Europe 2015, ogłoszona 4 czerwca w Luksemburgu, to ranking 100 Najlepszych Miejsc Pracy w Europie wyłonionych spośród laureatów 19 list krajowych ogłaszanych przez Great Place to Work® w Europie, w tym w Polsce. Tegorocznymi zwycięzcami w 3 kategoriach konkursowych zostali: NetApp, który uplasował się na szczycie Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy Europa 2015, Davidson Consulting – zwycięzca w kategorii Najlepszych Dużych Miejsc Pracy (zatrudniających powyżej 500 osób) oraz Cygni, które otwiera stawkę wśród Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy Europa 2015. Przyznane zostały także nagrody specjalne. Nagrodę w kategorii Budowanie Dumy otrzymał Mars. Zwycięzcą kategorii Przejrzysta Komunikacja został SAS Institute, a najlepszy w kategorii Angażowanie Pracowników okazał się Goodman Masson.

W poniedziałek 15 czerwca w godz. 10.00 - 11.00 na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekać Adrianna Jasińska-Cichoń, radca prawny Głównego Inspektoratu Pracy.

Jeżeli firma nie płaci odszkodowania za powstrzymywanie się od wykonywania czynności zawodowych, zapis umowy przestaje obowiązywać. Chyba, że pracownik  zamiast tego wniesie sprawę do sądu.

Pracuję sezonowo w sadzie na umowę-zlecenie. Jestem w ciąży i lekarz zabronił mi pracy fizycznej. Czy szef przyjmie zwolnienie lub zmieni mi zakres obowiązków – pyta pani Anna.

31 procent pracodawców planuje wzrost zatrudnienia w najbliższym czasie - tak wynika z badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS Polska.

Na rozmowie kwalifikacyjnej nie wolno się niczego napić, a do pracy na czarno lepiej nie przyznawać się w CV? Eksperci Jobs Plus obalają popularne mity rekrutacyjne – sprawdź, czy wierzyłeś w któryś z nich.

Jestem właścicielem małej firmy. Kupiłem specjalistyczną maszynę produkcyjną i ogłosiłem, że poszukuję pracownika mającego kwalifikacje do jej obsługi. Wybrałem kandydata, który w CV i podczas rozmowy rekrutacyjnej twierdził, że posiada wymagane umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Po przyjęciu do pracy szybko się okazało, że nie potrafił obsługiwać maszyny, doprowadził nawet do jej awarii. Poniosłem więc znaczną stratę. Przyjrzałem się też wtedy dokładniej zaświadczeniu złożonemu przez pracownika o ukończonym kursie i nabrałem podejrzeń co do autentyczności dokumentu. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec takiej osoby – pyta pan Daniel.

Już co szósta umowa na czas określony jest zawierana na więcej niż pięć lat. Firmy nadal starają się unikać stałego zatrudnienia. W ciągu roku prawie o 1/5 wzrosła liczba terminowych umów zawieranych na dłużej niż pięć lat. W 2014 r. stanowiły one już ponad 16 proc. wszystkich czasowych kontraktów (13,6 proc. w 2013 r.). Rekord padł w województwie kujawsko-pomorskim, gdzie co druga czasowa umowa jest zawierana na dłużej niż pięć lat.

Pracodawcy sięgają po coraz bardziej ambitne metody pozyskiwania pracowników. Do nowoczesnych kanałów rekrutacji możemy zaliczyć już nie tylko social media, czy kreatywne billboardy, ale coraz częściej gry, a nawet astrologię biznesu. Kandydaci chętnie dzielą się swoimi wrażeniami po rozmowie kwalifikacyjnej na portalach opinii. Zapytaliśmy Wojciecha Kozickiego, przedstawiciela GoWork.pl, o najciekawsze przykłady takich nietypowych poszukiwań.

Instytucje publiczne, które rocznie dokonują zamówień na ok. 150 mld zł, powinny w warunkach przetargu zaznaczać, że pracujące przy danym zamówieniu osoby muszą być zatrudnione w oparciu o umowę, jeżeli na to wskazuje charakter wykonywanej pracy - to zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan Jeremiego Mordasewicza jedna z recept na walkę z "umowami śmieciowymi".

Lenie i złodzieje – to można usłyszeć z ust polskich pracodawców, kiedy mówią o swoich pracownikach. Ci, nie pozostają im dłużni – oszuści i wyzyskiwacze to częste określenia, które padają z ich ust. Dlaczego nie możemy dogadać się z własnymi szefami?

Single kontrakt to propozycja Instytutu Badań Strukturalnych mająca zmniejszyć liczbę umów śmieciowych.

Rozwiązanie czasowej umowy o pracę wraz z terminem, na jaki została ona zawarta, nie ma znaczenia przy ustalaniu, czy firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 13 maja 2015 r. (sprawa C 392/13).

Wiadomo, że pracodawcy sprawdzają kandydatów w sieci, ale coraz częściej to kandydaci zbierają informację o firmie przed wysłaniem aplikacji. Coraz większą popularność zyskują także profesjonalne serwisy poświęcone pracy, które nie tylko zbierają opinie i informacje o pracodawcach, ale na ich podstawie tworzą popularne rankingi.

Problem: W ubiegłym tygodniu Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę, który przejął zakład w trybie art. 23 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Mowa o uchwale z 6 maja 2015 r., sygn. akt III PZP 2/15 (www.sn.gov.pl), która potwierdziła stanowisko z wyroku SN z 11 lutego 2015 r., sygn. akt I PK 123/14 (www.sn.gov.pl). W praktyce oznacza to tyle, że przejęty pracownik nie może dochodzić odszkodowania od swojego nowego pracodawcy.